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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDas er pünktlich zahlt und freundlich ist zu uns Mitarbeitern.
War ein kurzer Arbeitsweg.
Die Kollegen
Lohn kommt am letzten Tag des Monats.
- klein, kompakt, kurze Wege
- Maschinenpark wird aufgefrischt
- junge, motivierte Leute, die gut ausgebildet sind und das Unternehmen voranbringen wollen
Man wird nur ausgenutzt das Mensch sein zählt nicht.
Gleitzeit zählt nicht.
Lohnerhöhungen gibt es nicht, trotz stetig steigender Arbeit und Überstunden.
Vorgesetzte wissen alles besser obwohl sie nicht so viel Ahnung haben als Langjährige Kollegen in der Firma.
Jeder meint hat jedem etwas zum sagen.
Arrogantes Vorgesetzen Verhalten.
Bezahlungen unter aller sau.
Das bisher gesagte trifft es ganz gut.
Das man nicht weiß wie es weiter geht.
Gehalt
Zu schnell beleidigt
Kennt sich nicht mit der Materie aus
Bevorzugt seine Lieblinge
- schlechtes Gehalt
- Störfeuer innerhalb der Firma, die miese Stimmung verbreiten
- ein paar arrogante/herablassende Personen in Führungsebene
Die auf einem Plakat aufgelisteten "Social skills" auch selbst beherzigen und vorleben.
Mitarbeiter respektieren und nicht als Nutztier ansehen.
Nicht mit zweierlei Maß zwischen AG und AN messen.
Er sollte die ewigen Nörgler fortschicken und neue Maschinen kaufen. Außerdem sollten die Leute die für die Krankmacher Mitarbeiten müssen mehr Geld kriegen.
Auf ihre Mitarbeiter hören und etwas glauben. Gleichberechtigung mit Verträgen. Lohnerhöhungen ermöglicht werden. Arbeitsverteilung verbessern.
Sich nicht nur auf den "Flurfunk" verlassen, sondern die Leute fragen was an den Behauptungen dran ist.
Schauen das man die leute sie man eingestellt hat, halten kann und nicht gleich wieder vertreibt.
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeiter eingehen. Denn nur ein motivierter arbeiter ist ein guter arbeiter.
Wieder auf Personal setzen, das produktive Leistung bringt und einen Mehrwert für die Firma schafft.
Der am besten bewertete Faktor von Venturetec Mechatronics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist echt gut, bis auf ein paar, die alles immer schlecht reden wollen und einen runterziehen wollen.
Im grossen und ganzen gut
Der Großteil hält zusammen, vereinzelt gibt es schwarze Schafe, die sich einen Vorteil erschleichen.
Im größten Teil kommen die Kollegen untereinander gut aus. Allerdings herrscht da eher ein Männer Regime. Frauen haben es eher schwer.
Recht gut, ohne den Neid wäre es noch besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Venturetec Mechatronics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war unterste Schublade. Eine Führungspersönlichkeit begrüßte mich meine gesamte Arbeitszeit (1 Jahr) lang nur mit "junger Mann", weil er meinen Namen nicht kannte, vom exzessiven an-einem-vorbeischauen bei der Begrüßung ganz zu schweigen.
Das Verhalten der übrigen Vorgesetzten könnte man als berechnend, distanziert, empathie-, sowie rückgratlos bezeichnen.
Bsp.: Ich war drei Wochen lang Vertretung des Abteilungsleiters, habe jeden Tag 10 Stunden gearbeitet und bekam nach dieser Zeit ein Personalgespräch reingewürgt, weil ich meine Arbeit nicht erledigt hätte ...
Welcher Vorgesetzte? Wer per du ist, hat gewonnen.
Geht teilweise garnicht. Wenn man nicht täglich in den a.... kriecht, ist man gleich unten durch. Der vorgesetzte ist ist gleich beleidigt wenn es nicht nach seiner Nase läuft. Und das lässt er einen auch spüren. Da wird man einfach mal wochen lang ignoriert. Geht garnicht.
einige Fehlbesetzungen, technisch wie organisatorisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer richtig will, kann auch weiterkommen. Vielleicht nicht bei uns aber im Konzern. Steht so im Konzernheft.
Karriere zu machen ist kaum möglich.
Das wird sehr ungern gesehen/gewollt das sich jemand weiter bilden möchte. Dann sollen die Leute lieber kündigen anstatt sie weiter zu bilden. Jedenfalls ist es bei den "normalen" Arbeitern so.
Ideen, Vorschläge, Wünsche und Versprechen werden ignoriert bzw. vergessen. Wobei der TÜV/Audit sehr viel Wert auf die Weiterbildung legt.
Weiterbildungen werden angeboten
