MSD 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei MSD Deutschland wird mehrheitlich als konstruktiv und fördernd beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen und das Vertrauen, das ihnen entgegengebracht wird. Sie loben die hilfsbereiten Kolleg:innen und Vorgesetzten, die für eine vertrauensvolle und wertschätzende Umgebung sorgen. Zudem wird das offene und wertschätzende Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit kompetitivem und unfreundlichem Verhalten. Es gibt Berichte über Unsicherheit und Angst vor Ausbrüchen der Abteilungsleiter:innen, was die Atmosphäre prägt. Auch wird angeführt, dass freie Meinungsäußerung nicht immer erwünscht ist und Ja-Sager bevorzugt werden. Trotzdem legt das Unternehmen Wert auf Unternehmenskultur und gemeinsame Mission, was durch regelmäßige Umfragen und Einbeziehung der Mitarbeiter:innen bei der Identifizierung von Optimierungspotenzialen unterstrichen wird.

MSD Deutschland wird für sein Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als vertrauensvoll, fair und wertschätzend beschrieben, die eine klare und respektvolle Kommunikation pflegen. Sie sind hilfsbereit und bieten eine gute Mischung aus Unterstützung und Herausforderung. Besonders hervorgehoben wird ihre Bereitschaft, Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und zu fördern. Dies zeigt sich auch in regelmäßigen Treffen und Bewertungen, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden.

Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unerfahrenen oder intransparenten Führungskräften und Konfliktscheu. Es wird auch erwähnt, dass einige Vorgesetzte Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielen und abfällige Äußerungen machen. Trotzdem betonen viele, dass die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr haben, selbst wenn sie unter Druck stehen. Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten in einigen Abteilungen besonders positiv zu sein, während in anderen keine Aussagen gemacht werden können.

MSD Deutschland ist bekannt für seinen positiven Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die cross-funktionale Zusammenarbeit und das offene Miteinander in den meisten Abteilungen. Besonders hervorzuheben ist die Kultur des gegenseitigen Helfens und Unterstützens, die das Arbeitsklima prägt. Langjährige Mitarbeiter:innen nehmen neue Kolleg:innen offen auf und stehen stets für Fragen und Unterstützung zur Verfügung.

Allerdings gibt es auch Teams, in denen der Zusammenhalt noch verbessert werden könnte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Teamdynamik als beeinträchtigt durch einzelne dominante Persönlichkeiten. Zudem besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf Wertschätzung und Feedbackkultur. Trotz dieser Herausforderungen fördern die Vorgesetzten eine offene Kommunikation und bieten faire Bewertungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten an. Darüber hinaus bereichert die Vielfalt in den Teams die Zusammenarbeit und das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Vernetzung und Teambuilding.

MSD Deutschland legt großen Wert auf Kommunikation. Mitarbeiter:innen schätzen den regelmäßigen, respektvollen Austausch auf Augenhöhe und die wertschätzende, sachliche Art der Gespräche. Die "Speak-up"-Kultur fördert eine positive Meinungskultur, unterstützt durch offene interne Kommunikation und regelmäßige Meetings. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Direktheit und Transparenz.

Die Informationsbeschaffung kann mühsam sein, da es viele Kommunikationskanäle gibt und oft selbstständig nach fehlenden Informationen gesucht werden muss. Eine Flut an E-Mails und viele Meetings ohne wirklichen Fortschritt können zu einer Überlastung führen. Zudem wird kritisiert, dass es schwierig ist, den Überblick über den gesamten Konzern zu behalten und dass die Unterstützung von neuen Ideen durch Führungskräfte uneinheitlich ist. Es besteht also Bedarf an einer effizienteren Gestaltung der Kommunikationsprozesse bei MSD Deutschland.