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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts sie beuten nur die Leute aus
Alle Arbeitnehmer
Travelling and getting to know lots of people
The diversity and inclusivity is something to remark
einige Kollegen
Remote arbeiten möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie bezahlen niemanden und spielen mit Leuten.
A typical day at Vinokilo is nothing short of pure chaos—regardless of your position. Whether it's events, marketing, logistics, or warehouse operations, everything is disorganized, with poor communication and no clear direction.
I did learn some things during my time here, mostly thanks to the hardworking and supportive colleagues at the equal and lower levels. However, when it comes to the higher management, there are no words to describe the dysfunction. Titles mean nothing, as employees have no real decision-making ...
Die Betriebsleiter des Unternehmens sind schrecklich.
Betrüger bezahlen ihre Mitarbeiter nicht; Mitarbeiter werden vorsätzlich angelogen und ausgenommen
Ausnutzen von gutmütigen Menschen
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie die Durchführung von Veranstaltungen und die Einstellung von Mitarbeitern ein, wenn Sie diese nicht bezahlen können.
Fairere Gehälter
You need to learn to separate business and friends, you cannot give the high positions of your company to someone just because is a friend of yours, or because is your family, this is a worm that has been eating your company year by year and you keep giving those “untouchable” people the power of taking the most important decisions since day one, no surprises why the company is in decay
Definitiv mehr Struktur. Viele Aufgaben wurden mit einer 'Last Minute' Mentalität gemacht, was nicht sein sollte.
Die Kommunikation war schrecklich und führte immer zu Problemen und zu stressigen Situationen.
Man sollte die Gehälter anpassen, da ich nicht einmal weiß, ob das legale Gehälter sind..
Versuchen die Angestellten zu halten, stand jeden zu vergraulen. Während meinen 6 Monaten haben über 10 Leute gekündigt und nie gab es Ersatz, weshalb viele überfordert waren mit den Aufgaben.
Angemessen kündigen. Ich habe grundlos und ...
Auf Mitarbeitende eingehen, Verbesserungsvorschläge ernstnehmen und Fehlverhalten in irgendeiner Form zur Rechenschaft ziehen. Wenn alle machen können was sie wollen, ohne dass grobe Fehler geahndet werden, dann hinterlässt das bei anderen Mitarbeitenden keinen guten Eindruck.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Vinokilo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Same here, they are opened to hire people from all ages
Team ist fast durch die Bank jung. Ältere Mitarbeitende sind gut eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinokilo ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Salaries are low, almost no bonuses or raises, people without preparation in high positions being paid what they do not deserve, hard working people just kept by monthly promises which never ever were fulfilled
"Living wage" ist nur dann richtig, wenn das eigene WG-Zimmer nicht mehr als 500€ kostet und man auch sonst nicht so viel in seiner Freizeit ausgeben möchte. Keine wirklichen benefits für Menschen, die schon genug Klamotten im Schrank haben.
Viel zu wenig. Man verdient an der REWE-Kasse mehr..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
War unter anderem mein Hauptgrund aufzuhören. Ich habe keinerlei Wachstums- und Witerbildungsböglichkeiten gesehen, da zu wenige wirklich vom Wissensstand her 'über' einem stehen. Man hatte auch nie Budget für Weiterbildungen..
Just so called “courses” provided by a family member of the company’s owner
Nicht anwendbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vinokilo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Vinokilo schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vinokilo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vinokilo als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vinokilo
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vinokilo
Branchendurchschnitt: Textil