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Volksbank Rhein-Ruhr 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man mal fragen zu irgendeinem Thema hat, dann kann man sich immer beim, in seinen Augen, "Spezialisten" melden und die Person erklärt es einem dann auch gerne noch mal, sodass man es versteht.
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Das Arbeitsklima ist klasse. Man wird als Mitarbeiter aktiv in Projekte eingebunden.
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Ehrlichkeit. Werte: Fairness, Menschlichkeit und Tolleranz werden gelebt.
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Sehr soziales Unternehmen, lösungsorientiert bei MA-Wünschen bzw. -anliegen, kollegiales und gutes Miteinander, umfangeiches BGM, berufliche Handlungsspielräume, Mitarbeitereinbindung in Zukunftsprojekte
Recht entspannter Umgang im Betrieb "keinem wird der Kopf abgerissen". Nutzung der Freizeitangebote, wenn in der Zentrale.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht immer findet die geleistete Arbeit auch die dazugehörige Anerkennung...
Nicht am Zahn der Zeit,man wünscht sich schlankere und attraktivere Lösungen.
Veränderungen / Verbesserungen dauern häufig.
Zu wenig Parkplätze an der Zentrale.
Parkplätze für die Mitarbeiter in der Zentrale müssen gemietet werden.
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Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung in dem Bereich
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Inkonsequent bei der Entfernung identifizierter unwilliger und unfähiger Minderleister.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen sollten mehr aktiv angeboten und gefördert werden.
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Noch mehr die Erfolge feiern.
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Seine AG-Attraktivität und die damit verbundenen Angebote regelmäßiger nach Außen kommunizieren.
Mehr Gehalt
Abbau von Hierarchien...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Zusammenhalt und Ehrlichkeit sind einer der grundlegenden Werte, die es geben muss. Diese sind vorhanden.
5
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Sehr nette, familiäre Atmosphäre unter den Kollegen.
4
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Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist top!
5
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die Kollegen sind ehrlich und direkt, leider gibt es ein zu starkes Abteilungsdenken
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Ruhr ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten ; aufgrund der Organisationsstruktur begrenzte Karrieremöglichkeiten im Führungsbereich
3
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Verschlafen seit Jahren junge Kollegen zu fördern.
2
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Es werden Studiengänge für vers. Positionen vorrausgesetzt, an denen sich nicht beteiligt wird. Im Bereich Weiterentwicklung wird man oft und lange hingehalten noch nicht so weit zu sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Banken
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