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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für die Bankenbranche sehr schnelle Entscheidungswege
Insgesamt eine immer auf Augenhöhe mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter agierende Führungsebene, wertschätzender und vertrauensvoller Gesamtumgang miteinander. Gefühlt arbeitet man in einem Familienunternehmen, wo Volksbank draufsteht.
Für mich hatte mein AG bisher immer offene Türen. Ich kann mich nicht beschweren.
- Schnelle Entscheidungsfindung
- eigene Ideen werden berücksichtigt
- Flache Hierarchie
- kurze Entscheidungswege
- die Tür des Voratands steht immer für Belange und Themen auf
Was Mitarbeitende schlecht finden
- eine einzige weibliche Führungskraft im Hause, hier muss definitiv dran gearbeitet werden
- Diskussionen werden teilweise auf die persönliche Ebene ausgetragen, hier sollte der Blick auf die Sachebene gelenkt werden
Viel Know How Verlust, da zahlreiche langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte die Bank verlassen haben. Rund 1/2 der verbliebenen zweiten Führungsebene denkt wie in einer Bank in den 90ern.
Auch diese Bank kämpft mit Fachkräftemangel.
Man arbeitet an diesen „schlechten“ Punkten. Sie werden erkannt. Und das ist gut.
Hierzu habe ich keine Anmerkungen.
Verbesserungsvorschläge
Erarbeitung einer gemeinsamen Vision, mehr Wert auf echte Führungsarbeit legen - daran wird bereits aktiv gearbeitet
Dringend die zweite Führungsebene mit Fachkräften entlasten, nicht zuerst über Kosten sprechen, das Verhältnis Markt und Marktfolge mehr Richtung Markt drehen.
- am Wir -Gefühl arbeiten, leider ist dies über die Jahre komplett verloren gegangen
- der Führungsebene mehr Kompetenzen zusprechen und qualitativ an der Mitarbeiterführung arbeiten
Noch Klarer kommunizieren und öfter mal versuchen, das Rad nicht immer neu erfinden zu wollen.
Hierzu habe ich keine Anmerkungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Selm-Bork ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll und fair. Jeder erhält die Chancen nach seinem Leistungsstand und Unterstützung von der Führungskraft, wenn gewollt.
- werden super mitgenommen und bekommen extra Unterstützung, wenn gewünscht
- super Zusammenarbeit zwischen den jüngeren und älteren Kollegen
Es ist keine Ungleichbehandlung festzustellen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Selm-Bork ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier entwickelt sich gerade etwas tolles, was die Kommunikation verbessern wird. Aufgrund der Menge an Themen und der Schnelllebigkeit in der Bankenbranche ist es manchmal herausfordern jeden über den richtigen Kanal zu informieren. Die Bank arbeitet hier an einer Lösung und das ist der erste Schritt zur Verbesserung.
- regelmäßiger Austausch in Runden ist gegeben und finden statt
- Informationsfluss könnte manchmal besser sein
- Diskussionen werden teilweise auf keiner sachlichen Ebene ausgetragen
- Tratsch und Flurfunk wird groß geschrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gilt das Credo: "Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden". Wer eine Weiterbildung wünscht, hat jederzeit die Möglichkeit dies mit seiner Führungskraft oder dem Vorstand zu besprechen. Hier stehen dann alle Wege offen, sofern es betriebswirtschaftlich sinnvoll ist oder man in seiner Persönlichkeitsentwicklung schon die entsprechende Reife hat.
Weiterbildung ist der Volksbank Selm-Bork sehr wichtig!
Es bestehen eine Vielzahl an beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigene Akademie mit unterschiedlichsten Qualifizierungsmöglichkeiten.
Umfassende Weiterbildungsangebote
Grundsätzlich gegeben. Leider gibt es dann aber Neider in der Belegschaft.
- bei guten Leistungen wird gefördert, jedoch erst, wenn man selbst fragt
- genehmigte Weiterbildung nur durch Verpflichtung
- wenig Entwicklungschancen, da die Bank sehr klein ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Selm-Bork wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Selm-Bork besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Selm-Bork als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Selm-Bork als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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