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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtIch beim Arbeitgeber super aufgenommen worden. Die Einarbeitung mit den Kollegen und Vorgesetzten hat bestens funktioniert und auch jeder so steht jeder für Fragen und Hilfestellung zur Verfügung. Eine toller Teamspirit und Zusammenhalt. Der Arbeitgeber bietet in vielen Bereichen Chancen für einen tollen Arbeitsplatz vor Ort und mit einer tollen Work Life Balance
Ein moderner, global denkender Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft.
- tolle Arbeitsbedingungen
- moderner Führungsstil
- positives Arbeitsklima
- Sozialkomponente
Die Wertschätzung jedes Einzelnen ....
- Arbeitgeber in der Region
- umfangreiches Weiterbildungsangebot
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten
- tolle Zusatzversicherung
- Fahrradleasing möglich
Dass ich meine Zeit relativ selbst wählen kann um zu arbeiten. Also klar in nen bestimmten Zeitraum, aber ich muss nicht immer bspw. um 7 kommen und um 4 gehen
Moderner Führungsstil und positives Arbeitsklima, sehr nette Kollegen, abteilungsübergreifender Zusammenhalt und die "Du"-Kommunikation auf allen Ebenen
Teilweise nicht verständlich anhand welcher Kriterien das Gehalt oder Sonderzahlungen gezahlt werden. z.B. weniger Gehalt als der/die Kolleg*in bei gleicher Stelle aber höherer fachlicher Qualifikation
Gehaltstechnisch und bzgl. Mitarbeitervergünstigungen ist noch Luft nach oben.
Bis dato noch keine negativen Auffälligkeiten.......
Bezahlung könnte für AN die auch was leisten besser sein
manchmal zuwenig Rückhalt bei den Vorgesetzten
„Möchte man junge Talente halten, sollte man diesen auch ein entsprechendes Gehalt bieten.“
Wie oben beschrieben wird man super bei Weiterbildungen etc. unterstützt, was der Bank sicher viel Geld kostet. Allerdings verliert man hochqualifizierte Arbeitskräfte an die Konkurrenz, da diese einfach mehr bezahlen. Es gibt Banken die keine Ausbildung mehr anbieten sondern erkannt haben, dass sie aufgrund ihres Gehaltsgefüges einfach die jungen Talente der anderen Banken abwerben können. Hier besteht sicherlich Handlungsbedarf.
Man sollte sich an seine eigenen Leitwerte halten und klare Aufgaben aus der Vision ableiten.
Organisatorisch, vor allem für die Azubis,könnte es manchmal besser sein aber ansonsten gibt es nichts zu verbessern
- mehr und vor allem transparentere Kommunikation für die Mitarbeiter seitens der Führungskräfte
- Schlankere Prozesse würden der Bank gut tun
- Bei Änderungen/Neuerungen erfahrene (langjährige) Mitarbeiter miteinbinden, die damit täglich zu tun haben und nicht nur Führungskräfte und externe Firmen, die damit wenig Berühungspunkte haben. So müssten die neuen Vorgänge/Änderungen etc. nicht so oft nachgebessert werden.
nichts anders machen - weiter mit dem "Trend" gehen und trotzdem weiterhin ein Alleinstellungsmerkmal haben (nach den Werten handeln)
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Werdenfels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen helfen zusammen und sind sehr freundlich und hilfsbereit. Für die Einarbeitung nimmt sich jeder gerne Zeit und auch das durchweg freundliche Kommunizieren ist besonders hervorzuheben.
durch die offene, herzliche und respektvolle Zusammenarbeit der Kollegen ist der Zusammenhalt im Team stets präsent. Als "Neue Kollegin" fühlt man sich sofort integriert.
Im Team aber auch bereichsübergreifend ein toller Zusammenhalt!
Gerade im Team super Zusammenhalt
wie überall natürlich auch abhängig von Abteilung und Kollegen, manche besser, manche schlechter. Leider zwischen den Bereichen teilweise entweder aufgrund fehlenden Verständnisses oder auch Konkurrenz der Interessen (Markt/Marktfolge) teilweise nicht ganz so gut, daher Abwertung auf 3 Sterne. Teamintern (zumindest bei mir) alles bestens, soweit ich es mitbekomme geht's vielen Kollegen ähnlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Werdenfels ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Änderungen / Neuerungen ist bis hin zu letzten Mitarbeiter noch ausbaufähig. Ist aus meiner Sicht aber auch etwas schwierig, da es so viele und permanente Änderungen in den Vorgängen/ Abläufen/ Prozessen gibt.
manche Informationen könnten schneller fließen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, der Arbeitgeber unterstützt hier jederzeit
Eine berufliche Weiterentwicklung wird je nach den Gegebenheiten gefördert oder angeboten.
Es gibt die Möglichkeit sich online weiter zu bilden. Und auch wenn man Seminare besuchen will oder in anderen Abteilungen "hospitieren" möchte, wird es einem möglich gemacht
Offen für Studium und Weiterbildung. Mitarbeiter wird gefördert und auf Interessen und Möglichkeiten eingegangen.
Man wird ziemlich sicher übernommen
