Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungVerpackung, Kommissionierung,
Die pünktliche Bezahlung.
Möglichkeiten der Entfaltung, sehr gute Kollegen, lösungsorientiertes Denken und Handeln
Flexibilität, Freiraum zur Entfaltung.
Die kollegen auf derselben Ebene
Alles bis auf die pünktliche Bezahlung.
Habgier geiz ignorans geiz
Man darf offen nicht kritisch sein. Dann wird man direkt in die Ecke gedrängt. Auf einen wird so lange eingeredet bis man endlich wieder in Ruhe gelassen wird und sich nicht mehr traut was zu sagen. Dann gehe ich halt diesen Weg wenn ich offen nicht reden kann.
Gefühlt alles!
Die unnötig entstandene, negative Aussenwirkung auf Personalebene.
Zu der Bewertung davor kann ich sagen das selbstwohl Geld da war für Sommerfest. Hr Geiz ist geil wollte nur so wenig wie möglich ausgeben und dann können nicht alle kommen. Hauptsache er geht abends satt ins bett das ist alles was zählt. Wo ist den der rest des gelds vom sommerfest geblieben? Er hat sich feiern lassen wie wenig er ausgegeben hat sag alle. Ich klopfe ihn auf die schulter und sag etwas was sie bestimmt nie gehört haben. ...
AÜ Gleichbehandlung
Führungspersönlichkeiten fehlen. Angst und Schrecken werden zur rebellion führen. Ich wünschte der Werkleiter würde sich mehr mit den wirklichen Problemen beschäftigen als mit seinem Auto rumzufahren und Raucher zu erwischen. Dieses Unternehmen hat weitaus heftigere Probleme. Dafür hat er keine Lust oder wo ist das Problem mal daran zu arbeiten? Dann werden wieder Leute befragt und dann heißt es wieder, nein ist nicht so. Wenn man mit dieser Realität lebt dann lebt man sehr weit weg vom realen.
Führungsebene austauschen
Das Gehalt sollte mal von jedem MA überprüft werden mit der Tätigkeit die sie tun und dem entsprechend angepasst werden. Verdunkeln sie ihre Scheiben in ihrem Kasten damit man sich nicht so beobachtet fühlt
Der am besten bewertete Faktor von Wagon Automotive Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegen Zusammenhalt ist soweit gut aber es gibt immer einige Ausnahmen
Richtig wir müssen uns zusammenhalten damit wir starke thème bleiben
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt super
Innerhalb jedes Teams ist der Zusammenhalt riesengroß. Da wir aber alle noch recht jung sind müssen wir jetzt den richtigen Weg finden das die einzelnen Teams nochbesser zusammenarbeiten.
Hauptsächlich junges Team mit einem deutlichen Überschuss an menschlich brauchbaren Verhaltensweisen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagon Automotive Bremen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die wissen noch nicht einmal wie das Wort geschrieben wird!
Man wird ständig ausgefragt. Wenn man etwas äußert was nicht passt wird auf einen so lange eingeredet und man wird eingeschüchtert. Es ist Zeit für einen Wechsel. Es geht nicht mehr weiter. habe das Gefühl das dieses Unternehmen kurz vor einer Riesen Eskalation steht. Das kann so nicht weitergehen. Wieso hilft uns keiner. Wieso schaltet sich keiner ein. Man wird ausgefragt bis man das zuhören bekommt was man will. Deswegen sagt auch keiner etwas anderes. Aber es wird nie an ...
Die Kommunikation zwischen Kollegen ist sehr wichtig
Bei der Planung von Arbeitern ist es oft noch durcheinander, man muss immer auf alles gefasst sein z.b. aufeinmal sollst du in die spätschicht oder sonder Schichten machen.
Daran müssen wir alle noch arbeiten, aber wir sind auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bekommen die Lieblinge der VG
Die Weiterbildung hier in diesem Unternehmen ist Top. Viele Quereinsteiger haben bereits einige Schulungen erhalten. Finde ich sehr gut, dass hier die Mitarbeiter gefördert werden.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sind gegeben, können aber natürlich nicht immer sofort für alle ausgeschöpft werden. Manchmal muss man sich gedulden.
Es bekommen nur diejenigen Schulungen die dem meister gut gesonnen sind. Für den Rest heißt es immer kein Budget.
Wer sich beweisen möchte bekommt die Chance.
Bei der Weiterbildung ist es noch recht träge und man muss alles mehrfach ansprechen (hinterherlaufen) sonst passiert gar nichts.
