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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verwaltungspersonal ist Klasse!
Edenred wenigstens eine kleine Wertschätzung
Nichts mehr, wenn man wochenlang allein dasteht. Keine Antwort auf gewünschte Emails bekommt und dann noch ohne Erklärung abgestuft wird, da verliert man das Vertrauen in den Arbeitgeber. Leider gibt es keine Minussterne.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Kollegen kommen und wollen schimpfen über andere Kollegen und ich soll mitmachen aber ich mache nicht und dann sie lügen bei Betriebsrat und
Ich finden nicht gut aber ich Nix sagen da keine Ärger wollen
Kein Kommentar!
Die Arbeitskleidung! Es ist keine freundliche Farbe! Das Desinteresse
Vieles, wenn Personal fehlt wegen Corona (stand zeitweise mit 2 Leuten da) dann muss aber alles trotzdem laufen wie mit 10?! Geht nicht, keine Hilfe aber jede Menge Kritik warum das nicht rund läuft.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch Zeit für eure Mitarbeiter das ist das wichtigste hab und Gut in einer ganzen Firma!! Offene Gespräch wären notwendig wen es Probleme gibt. Und ihr solltet eher eure Mitarbeiter Rückhalt geben und Sie nicht loswerden wollen.
Die Führungskräfte sollten professioneller arbeiten und sich nicht gegenseitig ausspielen wollen.
Mehr für die Arbeitnehmer, tun ohne Sie könnt ihr nicht bestehen.
Präsens wäre klasse nicht nur die BL sondern auch andere Geschäftsleiter damit man auch mal ein Gesicht zur Führungsebene hat. Die Bereichleiter sensibilisieren und sich Vorort mal sehen zu lassen und menschliches denken wäre nicht schlecht wir sind keine Maschinen.
Bessere Planung in allem. Nicht ständig wechselndes Personal, ob Vorarbeiter oder weitere Mitarbeiter.
So kann kein Team, keine Kontinuierlichkeit entstehen.
Alles, bringt mal eure Chefetage in Oednung. Wir arbeiten für euch, also arbeitet mit uns und nicht gegen uns.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von WEIDEMANN Gebäudemanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe immer zu gesehen das unsere Mitarbeiter kurz vor dem Rentenalter den optimalen Arbeitsplatz erhalten haben.
Ich glauben gut
Rentnergerechtes Arbeiten hat unser OL eingeführt finde ich klasse!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEIDEMANN Gebäudemanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch nach mehrmaliger Ansprache wird auf solche Wünsche nicht eingegangen.
Wird versprochen aber nicht gehalten. BL vergisst zu oft die Anmeldung der MA
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEIDEMANN Gebäudemanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet WEIDEMANN Gebäudemanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEIDEMANN Gebäudemanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEIDEMANN Gebäudemanagement als eher traditionell.
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