Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas Verwaltungspersonal ist Klasse!
Nichts mehr, wenn man wochenlang allein dasteht. Keine Antwort auf gewünschte Emails bekommt und dann noch ohne Erklärung abgestuft wird, da verliert man das Vertrauen in den Arbeitgeber. Leider gibt es keine Minussterne.
Edenred wenigstens eine kleine Wertschätzung
Kein Kommentar!
Vieles, wenn Personal fehlt wegen Corona (stand zeitweise mit 2 Leuten da) dann muss aber alles trotzdem laufen wie mit 10?! Geht nicht, keine Hilfe aber jede Menge Kritik warum das nicht rund läuft.
Die Arbeitskleidung! Es ist keine freundliche Farbe! Das Desinteresse
Nehmt euch Zeit für eure Mitarbeiter das ist das wichtigste hab und Gut in einer ganzen Firma!! Offene Gespräch wären notwendig wen es Probleme gibt. Und ihr solltet eher eure Mitarbeiter Rückhalt geben und Sie nicht loswerden wollen.
Die Führungskräfte sollten professioneller arbeiten und sich nicht gegenseitig ausspielen wollen.
Mehr für die Arbeitnehmer, tun ohne Sie könnt ihr nicht bestehen.
Präsens wäre klasse nicht nur die BL sondern auch andere Geschäftsleiter damit man auch mal ein Gesicht zur Führungsebene hat. Die Bereichleiter sensibilisieren und sich Vorort mal sehen zu lassen und menschliches denken wäre nicht schlecht wir sind keine Maschinen.
Bessere Planung in allem. Nicht ständig wechselndes Personal, ob Vorarbeiter oder weitere Mitarbeiter.
So kann kein Team, keine Kontinuierlichkeit entstehen.
Alles, bringt mal eure Chefetage in Oednung. Wir arbeiten für euch, also arbeitet mit uns und nicht gegen uns.
Der am besten bewertete Faktor von WEIDEMANN Gebäudemanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe immer zu gesehen das unsere Mitarbeiter kurz vor dem Rentenalter den optimalen Arbeitsplatz erhalten haben.
Rentnergerechtes Arbeiten hat unser OL eingeführt finde ich klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEIDEMANN Gebäudemanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Bereichsleiter sollten sich mehr Zeit für die Objektleiter nehmen und die Arbeit der Mitarbeiter egal in welchen Bereich zu schätzen wissen.
Die Führungskraft ist nicht professionell sondern sehr persönlich. Überreagiert zu schnell und fährt schnell aus der Haut.
Kaum Kontakt....
Zeigt kein Interesse und lässt sich zu wenig sehen!
mangelhaft , man wird nur angemasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch nach mehrmaliger Ansprache wird auf solche Wünsche nicht eingegangen.
Wird versprochen aber nicht gehalten. BL vergisst zu oft die Anmeldung der MA
nicht vorhanden
