Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, Stets offenes Ohr, Super Kollegen- und Vorgesetztenverhältniss. Und natürlich die Leckerein in der Küche :) An vielen Stellen eine sehr solide Basis. "Fancy innovative Mitarbeiterbenefits" und "Tonnen an Werbegeschenken" gibt es hier nicht, aber dafür ist der ganze Rest am Arbeitsklima solide und gut. Ist meiner Meinung nach auch mehr wert :)
Alles in allem ein Top Arbeitgeber der ein interessantes und einzigartiges Aufgabengebiet abdeckt. Von der Grafik über Webgestaltung zu Roadshow Fahrzeugen und einzigartige Fahrgeschäfte (Rides) ist alles dabei.
Super Arbeitsklima, Leistung wird honoriert, jeder kann und soll sich einbringen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Nahe Autobahnanbindung. Hunde sind erlaubt.
Hohe Mitarbeiterfluktuation und eine gewisse "Hire and Fire" - Politik.
Wer gut ist bleibt, wer als "nicht gut" abgestempelt wird, ist schneller weg, als er Probezeit sagen kann.
Hier lieber bei der Einstellung tiefer nachfragen & nicht direkt einstellen. Als Bewerber sollte man sich darüber bei der Vertragsunterzeichnung im klaren sein.
Das Vorgesetztenverhalten
Da fällt mir nichts ein
Stärker auf Wünsche von Arbeitnehmern eingehen & auch langfristigen Unternehmenserfolg nicht außer acht lassen. Auch aus der eigenen Bubbel raus schauen und bei externen schauen, was die für Themen haben die man selbst nicht auf dem Schirm hat.
Dadurch bewegt man sich teils sehr in der "eigenen Blase" & erkennt die Branchentrends nicht / nur spät.
Interne Dokumentation deutlich höher Gewichten & auch gute Tools dafür zur Verfügung stellen. Eine seit Jahren veraltete Wiki-Software macht keinen Spaß.
Vielleicht wäre es gut, sich ab und zu mehr Zeit für seine Mitarbeiter zu nehmen und eventuelle Unzufriedenheiten gemeinsam zu klären. Bei Problemen finden Mitarbeiter manchmal nicht den Mut offen darüber zu sprechen was eigentlich sehr schade ist. Mitarbeitergespräche wären für beide Seiten ein Zeitinvest, der sich sehr lohnen würde. Frustrationen schaukeln sich sonst hoch und enden eventuell damit, dass wirklich gute Leute gehen...
Nicht zu sehr an alten Konstrukten festhalten. Offener für neue Ideen sein. Hinter den Mitarbeiter stehen. Bei der Warheit bleiben.
Kommunkation zwischen den Abteilungen MUSS deutlich besser werden. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen.
Da fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Werbeagentur Aufwind ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Teamwork war die meiste Zeit sehr gut. Es gibt auch jährliche Events, um den Zusammenhalt zu stärken. Lediglich in der Küche geht es zu wie in einer Männer-WG. Und als Entwickler hat man keinerlei Mitsprache recht, das ist auch nicht gewünscht. Vertriebler verkaufen Kunden Lösungen, die nicht technisch nicht realisierbar sind und als Entwickler erfährt man darüber immer erst, wenn die Beauftragung bereits eingegangen ist und der Stein schon ins Rollen geraten ist. Wieso nicht einfach den Entwickler vorher ...
Die Kollegen arbeiten (interdisziplinär) gut miteinander zusammen. Der gegenseitige Respekt und das gegenseitige Verständnis ist vorhanden. Manchmal gibt es Reibungspunkte, aber die kommen in den besten Beziehungen vor... Hauptsache man begegnet sich weiterhin mit Respekt und auf Augenhöhe und das ist auf jeden Fall gegeben.
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut
Die Kollegen sind das was die Firma zusammenhält und etwas Spaß bringt. Wirklich gute Leute die leider „verbraucht“ werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werbeagentur Aufwind ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, externe dagegen gar nicht vorhanden.
Weiterbildungen, Vorträge, Seminare etc. werden nicht gefördert. Selbst nach einem kompletten Frameworkwechsel wirft man die Entwickler lieber ins kalte Wasser, als sie zu unterstützen, obwohl das von allen IT-Mitarbeiter gewünscht und auch im Meeting eindrücklich mitgeteilt wurde. Es wird demnach in Kauf genommen das die ersten Projekte dementsprechend Buggy realisiert werden. Qualitätssicherung wird hier kleingeschrieben.
Weiterbildung wird leider nicht so ernst genommen. Für jedes Buch, Schulung und Event muss man kämpfen. Teilweise werden Weiterbildungsbudgets versprochen und dann unter den Tisch gekehrt.
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