Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Stets offenes Ohr, Super Kollegen- und Vorgesetztenverhältniss. Und natürlich die Leckerein in der Küche :) An vielen Stellen eine sehr solide Basis. "Fancy innovative Mitarbeiterbenefits" und "Tonnen an Werbegeschenken" gibt es hier nicht, aber dafür ist der ganze Rest am Arbeitsklima solide und gut. Ist meiner Meinung nach auch mehr wert :)
Alles in allem ein Top Arbeitgeber der ein interessantes und einzigartiges Aufgabengebiet abdeckt. Von der Grafik über Webgestaltung zu Roadshow Fahrzeugen und einzigartige Fahrgeschäfte (Rides) ist alles dabei.
Super Arbeitsklima, Leistung wird honoriert, jeder kann und soll sich einbringen
Nahe Autobahnanbindung. Hunde sind erlaubt.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Mitarbeiterfluktuation und eine gewisse "Hire and Fire" - Politik.
Wer gut ist bleibt, wer als "nicht gut" abgestempelt wird, ist schneller weg, als er Probezeit sagen kann.
Hier lieber bei der Einstellung tiefer nachfragen & nicht direkt einstellen. Als Bewerber sollte man sich darüber bei der Vertragsunterzeichnung im klaren sein.
Das Vorgesetztenverhalten
Da fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Stärker auf Wünsche von Arbeitnehmern eingehen & auch langfristigen Unternehmenserfolg nicht außer acht lassen. Auch aus der eigenen Bubbel raus schauen und bei externen schauen, was die für Themen haben die man selbst nicht auf dem Schirm hat.
Dadurch bewegt man sich teils sehr in der "eigenen Blase" & erkennt die Branchentrends nicht / nur spät.
Interne Dokumentation deutlich höher Gewichten & auch gute Tools dafür zur Verfügung stellen. Eine seit Jahren veraltete Wiki-Software macht keinen Spaß.
Nicht zu sehr an alten Konstrukten festhalten. Offener für neue Ideen sein. Hinter den Mitarbeiter stehen. Bei der Warheit bleiben.
Kommunkation zwischen den Abteilungen MUSS deutlich besser werden. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen.
Da fällt mir nichts ein
Vielleicht wäre es gut, sich ab und zu mehr Zeit für seine Mitarbeiter zu nehmen und eventuelle Unzufriedenheiten gemeinsam zu klären. Bei Problemen finden Mitarbeiter manchmal nicht den Mut offen darüber zu sprechen was eigentlich sehr schade ist. Mitarbeitergespräche wären für beide Seiten ein Zeitinvest, der sich sehr lohnen würde. Frustrationen schaukeln sich sonst hoch und enden eventuell damit, dass wirklich gute Leute gehen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Werbeagentur Aufwind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt wenig ältere Kollegen... der Altersdurchschnitt bewegt sich doch im unteren Niveau, aber mit dem ältesten Kollegen wird human umgegangen (wie mit den anderen halt auch...) ;-)
Es handelt sich eher um eine Agentur vom "alten Schlag". Das Durchschnittsalter ist recht hoch. Ein "älterer Kollege" ist also kein Sonderfall.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werbeagentur Aufwind ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Manche Kollegen sind hier - zumindest wird es so kommuniziert - bei über 300 Überstunden. Das ist definitiv zu viel. Gleichzeitig ist der Wunsch, bei möglichst wenig Überstunden auf dem Stundenkonto zu sein.
Dies führt - ob gewollt oder nicht - dazu, das man immer wieder überlegt, Arbeit auch unbezahlt in seiner Freizeit zu machen.
Es gibt/gab die meiste Zeit kostenlosen Kaffee aus einer hervorragenden Maschine. Auch Obst wurde wöchentlich gratis in der Küche angeboten. Für die Büromitarbeiter gibt es höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Leider kam aufgrund von Stempeluhr und der allgemeinen Atmosphäre selten das Gefühl von freiem Arbeiten auf. Dafür war das Gehalt fair und dem Mitarbeiter wird im Jahresgespräch auch die Chance auf Feedback geboten (nur wird dieses Feedback leider nicht realisiert). Abzug gibts für die überdurchschnittliche Wochenarbeitszeit von 42 h und ...
42h Woche mit dem Argument, dass das bei Agenturen nunmal so sei. Klar kann jeder selber aushandeln, aber sollte einem bewusst sein.
Über Weihnachten meldet man sich freiwillig auf Abruf bereit zu stehen (gegen Bezahlung) und muss dann monatelang seinem Geld hinterherlaufen (unangenehm).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, externe dagegen gar nicht vorhanden.
Weiterbildungen, Vorträge, Seminare etc. werden nicht gefördert. Selbst nach einem kompletten Frameworkwechsel wirft man die Entwickler lieber ins kalte Wasser, als sie zu unterstützen, obwohl das von allen IT-Mitarbeiter gewünscht und auch im Meeting eindrücklich mitgeteilt wurde. Es wird demnach in Kauf genommen das die ersten Projekte dementsprechend Buggy realisiert werden. Qualitätssicherung wird hier kleingeschrieben.
Weiterbildung wird leider nicht so ernst genommen. Für jedes Buch, Schulung und Event muss man kämpfen. Teilweise werden Weiterbildungsbudgets versprochen und dann unter den Tisch gekehrt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werbeagentur Aufwind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Werbeagentur Aufwind schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werbeagentur Aufwind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werbeagentur Aufwind als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Werbeagentur Aufwind
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Werbeagentur Aufwind
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR