Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungPünktlicher Geldeingang, Urlaubswünsche werden berücksichtigt
Tolles Atmosphäre und Gutes team
Fällt mir leider nichts zu ein! Wer RTL II mag ist hier richtig.
Positiv ist dass das Gehalt noch nie verspätet eingetroffen ist und die Aufgabenbereiche sehr vielfältig sein können.
Wenn man Problem hat, habe ich das Gefühl anghört zu werden. Lösungswege werden zusammen ausgearbeitet.
Das verhalten insbesondere der Umgang der Führung des Unternehmens ist unterdurchschnittlich. Führungskompetenz und Einfühlungsvermögen sieht anders aus. Wenn man wertgeschätzt wirt, spürt man echtes Interesse Dir gegenüber sehr deutlich, was hier nicht der Fall ist. Außerdem werden Arbeitsweisen und Verhaltensweisen verlangt, die von Vorgesetzten selber nicht umgesetzt werden. Alles sehr demotivierend.
Die ganze Chefetage kann sich nicht durchsetzen.
Wundern sich scheinbar nicht über die hohe Kündigungsquote, alle guten Mitarbeiter suchen das weite.
Pro Mitarbeiter gibt es in der Firma nicht. Man wird teilweise unmenschlich behandelt. Super hinterlistig. Unfaires Gehalt.
Es besteht keine faire Überstundenregelung und die Personalführung sowie das Gehalt sind nicht im 21. Jahrhundert angekommen.
Auf Mitarbeiter wird sehr viel Druck ausgeübt
Hier sollten mehr die Mitarbeiter kontrolliert werden, z.B. wer nimmt die meisten Anrufe an und bei wem ist die private Handybildschirmzeit höher als die vom Monitor.
Vergebens sucht man hier Wertschätzung. Vorgesetzte, die gute Arbeit als selbstverständlich ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern gerade in oberen Positionen
Viele Probleme, inkl. der Mitarbeiterzufriedenheit, wären gelöst indem man ein Zeitkonto einführt.
Da sich die Sozialkompetenz und die Personalpolitik der Vorgesetzten höchstwarscheinlich niemals ändern wird, wäre hier eine Veränderung seitens der APK angebracht.
Verbesserte Geschäftsführung die eine moderne Personalführung einführen würde.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Westkabel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An sich ganz gut, dennoch gibt es viele Kollegen, die hinterm Rücken reden und sich die verrücktesten Geschichten über Kollegen erzählen.
Die Kollegen halten zusammen, man hilft sich gegenseitig.
Die Kollegen sind im großen und Ganzen sehr nett und versiert. Wenn Teamwork gefragt ist, klappt dies auch meistens.
Trotz das der größte Teil der Kollegen im Außendienst allein tätig sind ist der Zusammenhalt recht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westkabel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzte, die sich regelmäßig nicht an die üblichen Umgangsformen halten, können und sollten vom Arbeitgeber (BE) gekündigt werden. Dies sollte auch für die oberste Führungsebene der Fall sein. Die Nachvollziehbarkeit vieler Entscheidungen ist hier leider nicht gegeben.
Kann man nicht ernst nehmen.
Leider muss man einen Stern vergeben. Hier sollte man über vernünftige Schulungen der Führungskräfte nachdenken. Selbst die Teamleitungen lassen den "Larry" raushängen.
Teilweise nicht nachvollziehbares verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Führungsqualitäten der Chefetage sind mmn nicht vorhanden.
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von ordentlicher Mitarbeiterführung. Dies vergrault nur die Mitarbeiter und führt dazu das diese nach und nach kündigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine guten Möglichkeiten sich hier hoch zu arbeiten. Wenn beispielsweise ein Projektleiter kündigt nur dann hat ein ,,einfach Angestellter“ endlich die Chance eine höhere Position einzunehmen.
Kaum vorhanden!
Gibt es nicht
Schulungen finden nur statt wenn dies unumgänglich ist.
Weiterbildung ?
