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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Westmark überzeugt durch eine familiäre und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich gut kennt und der Umgang miteinander sehr persönlich ist. Besonders spannend ist, dass man hier nicht einfach nur ein kleines Teil in einer großen Lieferkette ist – wie es häufig in der Automobilindustrie der Fall ist. Bei Westmark begleitet man die Produkte von der ersten Idee auf dem Papier bis zum fertigen Artikel in der Ladentheke. Die gesamte Wertschöpfungskette ist abgedeckt, sodass man am Ende tatsächlich etwas in ...
Familiäre Atmosphäre, schnell Entscheidungen, flache Hierarchie
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Überwiegend nette Kollegen.
Sehr familiäre Strukturen. Der Umgang unter den Kollegen sowie mit den Vorgesetzten ist sehr angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art der Kommunikation war wie oben angegeben schlecht, Großraumbüros beeinträchtigen außerdem die Kommunikation der Kollegen untereinander.
Es sind konservative Strukturen vorhanden und bezüglich des Produktsortiments könnte Nachhaltigkeit stärker im Vordergrund stehen.
Man redet von einem Veränderungsprozess und will im eigentlichen nichts verändern. Am besten man hält den Mund und macht seinen Job.
keine wertschäzung, schlechte Kommunikation
Es gibt nichts wirklich Negatives, was besonders hervorzuheben wäre. Verbesserungsmöglichkeiten habe ich bereits unter „Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber“ genannt.
Strukturen müssen noch besser definiert werden
Verbesserungsvorschläge
Interne Eigendarstellung verbessern. Das Gute was gemacht wird auch in die Öffentlichkeit tragen.
Respektiert bitte die mitarbeiter die ihr (noch) habt. wollt ihr denn ale austauschen?
-Veränderungsbereitschaft stärken: Es wäre hilfreich, die langjährigen Mitarbeiter noch besser für Modernisierungen zu gewinnen, um die Stimmung zu entspannen und den Wandel gemeinsam voranzutreiben.
-Schnellere Umsetzung von Ideen: Oft gibt es gute Vorschläge und Diskussionen hier könnte das Unternehmen noch schneller und entschlossener handeln, um die Motivation zu steigern.
-IT-Ausstattung verbessern: Eine bessere technische Ausstattung, insbesondere bei Laptops und IT-Arbeitsplätzen, würde die Flexibilität und Effizienz erhöhen.
-Kommunikation noch klarer gestalten: Obwohl die Kommunikation grundsätzlich gut ist, könnten regelmäßige Updates zum ...
Das will man doch nicht hören.
Es sollte dem kleineren Mitarbeiter mal Gehör geschenkt werden. Viele Dinge könnten mit ausreichendem Informationsfluss verbessert werden. Ausserdem werden gute Leute mit Wissen und erfahru gklein gehalten und es wird ein eingefahrenen Konzept gefahren in der Führungsriege. Sehr schade für die Mitarbeiter, da sie die Motivation verlieren und ihnen kein Gehör geschenkt wird. Könnte alles top sein aber mitarbeiterführung lässt zu wünschen übrig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Westmark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungsintern wie auch Abteilungsübergreifend gut
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist in vielen Bereichen wirklich stark. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, oft herrscht ein freundschaftlicher, fast schon kumpelhafter Umgang. Auch bei privaten Veranstaltungen spürt man den Teamgeist und die gute Stimmung. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen auch einzelne Ausnahmen, aber insgesamt ist das Miteinander sehr angenehm und unterstützt den Arbeitsalltag positiv.
Top , wenn was nich geht wird sich gegenseitig geholfen
War schonmal besser, is aber okey
Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westmark ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An der Kommunikation von Unternehmensentscheidungen muss noch gefeilt werden, dessen ist man sich aber von Seiten der Geschäftsführung bewusst
Ich empfand die generelle Kommunikation von einigen Vorgesetzten als unehrlich und wenig wertschätzend.
Das dortige Konzept von Großraumbüros trägt ebenfalls nicht zur Kommunikations-förderung unter Kollegen bei. Großraumbüros schränken die Kommunikation eher ein, als sie zu unterstützen, es gibt Reizüberflutung, ggf. Konzentrationsprobleme.
Welche Kommunikation?
Lässt zu wünschen übrik
Zu viel Gelaber wenig ertrag. Shopfloor Management wird völligst falsch durchgeführt, wenn mal was gesagt wird wird 10min drum rum geredet bis man auf den Punkt kommt. Immer die selben Sprüche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Die Geschäftsführung ist nahbar und zeigt echtes Interesse an den Mitarbeitenden.
Bei Westmark gilt nicht umsonst der Spruch: „Wer bei Westmark nichts wird, ist selbst schuld.“ – und das trifft den Kern. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier viele Möglichkeiten und trifft auf offene Türen. Eigeninitiative wird gefördert und gefordert, und wer sich engagiert zeigt, bekommt die Chance, beruflich voranzukommen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv unterstützt.
Wird gefördert
Keine Aufstiegschance oder Weiterentwicklung - Betriebsleitung lässt keine zweite Meinung zu, ihr Weg ist immer der richtige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westmark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Westmark schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westmark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westmark als eher modern.
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