Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenEr ist sehr tolerant und auch mit vielen sozialen Aspekten wie Feiern dabei. Das ist aber dem Mitarbeiter gegenüber keine Motivation.
Ein jeder Mitarbeiter möchte sich ernst genommen fühlen , dass ist leider nicht der Fall.
Die Fertigungstiefe und Vielfalt
schlechte Betriebsführung
Kein Interesse an neuen Konzepten.
Alte Prozesse und Methoden
Es gilt nur die Meinung der führungsriege.
Es sollte dem kleineren Mitarbeiter mal Gehör geschenkt werden. Viele Dinge könnten mit ausreichendem Informationsfluss verbessert werden. Ausserdem werden gute Leute mit Wissen und erfahru gklein gehalten und es wird ein eingefahrenen Konzept gefahren in der Führungsriege. Sehr schade für die Mitarbeiter, da sie die Motivation verlieren und ihnen kein Gehör geschenkt wird. Könnte alles top sein aber mitarbeiterführung lässt zu wünschen übrig.
neues Zulassen - neue Technologien / Digitalisierung
von alten trennen (Personal / Produktion)
Vorgaben erneuern (Zeitlich und Abläufe)
QM verbessern (Zeitlich und Abläufe)
LEAN einführen und leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westmark ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen gut aber intern sieht es schon sehr mies aus das merkt man auch an der Arbeitsmoral
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschance oder Weiterentwicklung - Betriebsleitung lässt keine zweite Meinung zu, ihr Weg ist immer der richtige.
