Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- spannende Aufgaben
- viel im Wandel
- man kann eigene Ideen einbringen und viel mitgestalten
- Mitarbeiterfreundliche Regelungen mit Kurzarbeit und T-Zug Tagen bei schwierigem wirtschaftlichem Umfeld
- 35 h IG Metall
- 2 Tage Homeoffice/Woche
Trotz vieler kritischer äußerer Einflüsse schaffen wir es positiv in die Zukunft zu blicken.
-Die Arbeitszeit
-Das die meisten Kollegen zusammenarbeiten
-Das Arbeitsklima
Pünktliche Lohnfortzahlung, IG Metall Tarifvertrag, Gute Kantine, hin und wieder Aktionen für Mitarbeiter
Die Leute sind äußerst freundlich und hilfsbereit.
Das Vorgesetzenverhalten sowie die jährliche Leistungsbewertung.
- einige Führungskräfte mit veraltetem Einstellungen, die nicht mehr in die Zeit passen
Zu häufige Reorganisationen die aber wohl nötig sind.
Die Führungsebene.
So einige Kritikpunkte habe ich bereits erwähnt.
Man sollte mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und gemeinsam eine passende Lösung finden. Unzufrieden Mitarbeiter verlieren an Motivation, wodurch die Leistung mit der Zeit auch nachlässt.
Führungsverhalten der Führungsebene verbessern, bzw. Führungsebene austauschen.
- bessere Kommunikation
- mehr auf Kritik eingehen
Aktuell kann alles nur besser werden
1. Mitarbeiter mehr fördern und weiterbilden
2. Engagierte Mitarbeiter wertschätzen, auch in Form von finanziellen Anerkennungen
3. Leistung der Führungskräfte sollte auch von den Mitarbeitern beurteilt werden dürfen
4. Unternehmenskommunikation sollte gesteigert werden und alle Betroffenen mit eingebunden werden
5. Wohl und Vorteil des Unternehmens, nicht Machtposition des einzelnen sollten im Vordergrund stehen
6. Assessment Center für Führungskräfte wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist gut. Jedoch muss die Firma aufpassen das nicht aufgrund der Kurzarbeit und dem Vorgehen die ganzen jungen Mitarbeiter wieder abhauen. Die Firma hat das Problem das in den nächsten paar Jahren sehr viele Mitarbeiter in Rente gehen und es an Nachwuchs fehlt. Dies kommt aus früheren Jahren. Früher hat man immer junge Leute eingestellt und sobald es der Firma schlechter ging, hat man diese jungen Leuten wieder rausgeschmissen. Dies hat zur folgen das man aktuell sehr viele ältere Mitarbeiter ...
Im großen und ganzen haben die Kollegen einen guten zusammenhalt. Der ein oder andere tanzt etwas aus der Reihe, aber ich denke das ist in fast jeder Firma so.
Man hilft sich wo man kann
Top! Ich gehe gerne zur Arbeit, da man sich gegenseitig unterstützt!
im Team ohne Vorgesetzten läuft es Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Interne sowie externe Kommunikation sind schlecht. Informationen erhält man nur sehr kurzfristig.
Es gibt hin und wieder Betriebsversammlung wo man über den aktuellen Stand informiert wird. Einiges wird jedoch auch geheim gehalten.
Flurfunk ist meist schneller
Neuigkeiten wie z.B. neue Produkte, Veranstaltungen, Kundenbesuche bekommt man zuerst extern mit bevor sie intern kommuniziert werden
schleppende und ungenügende Kommunikationskultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
- manche Weiterbildungen werden vom AG finanziell untersützt
- Inanspruchnahme von Bildungsurlaub möglich
Keine Chance. Nasenprinzip.
Es gibt 10 Tage Bildungsurlaub für Weiterbildungen.
keine Personalentwicklung, Weiterbildungen der tariflichen Mitarbeiter werden finanziell meist nicht unterstützt - Coachings von Außertariflich bezahlten oftmals schon
Nicht gewollt.
