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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
HomeofficeDie Offenheit für gute Vorschläge und das Kümmern um gemeinsame Aktionen.
Breites und gutes Kursangebot für Kunden
Wertschätzung
Freiheit, Neues eigenständig machen zu können (in Absprache). Das Team.
Die wisoak hat wirklich noch Potenzial im Bildungsbereich. Dazu müssen sich aber viele Sachen ändern. Und wie immer im Change geht das nur mit den Mitarbeitern. Wenn es einen passenden Wechsel an der Spitze gibt, kann die wisoak wieder ein guter Arbeitgeber werden.
Mehr interne Kommunikation. Die Brot-und-Butter-Anteile der Arbeitsplätze möglicherweise deutlicher vermitteln.
Siehe Bemerkungen in den Bewertungen. Für mich war die Zeit schrecklich. An alle, die überlegen sich bei diesem Bildungsträger zu bewerben, bitte tut es nicht!!!
Führungsstil und Kommunikation mit Mitarbeitern, insb. bei wichtigen Entscheidungen
Hierzu bitte alle vorangegangenen Punkte lesen. Gegenwärtig ist es leider eine Katastrophe. Ich hätte nie gedacht, dass heute so etwas noch möglich ist! Solange die Arbeitnehmerkammer keine nachhaltigen Veränderungen beim Führungspersonal vornimmt, bitte nicht zur wisoak gehen, wenn man glücklich werden will.
Mir fällt nichts schlechtes ein, was den Arbeitgeber betrifft.
Coaching der Führungsebene
Weiter an guter Kommunikation und Verbesserungspotenzialen arbeiten.
Die Kommunikation weiter verbessern.
Die aktuelle Geschäftsführung sollte freigestellt werden, ein Neuanfang ist notwendig. Dieser Bildungsträger müsste auf "Null gesetzt" werden. Die Strukturen sind veraltet und geprägt durch eine "verpestete" Atmosphäre.
Die Sachen, die intern passieren, sind widerlich! "Mobbing", "Unwahrheiten" und "Einsparungen" sind Schlagwörter, die zum TÄGLICHEN Brot gehören.
Die Lernenden bezahlen für die Lehrgänge (Abschlüsse der wisoak und IHK) viel Geld, bekommen dafür aber keine gute und zuverlässige Lehre und Betreuung. Die Ausstattung der Räume ist nicht zeitgemäß. Die Unzufriedenheit in den Lerngruppen ...
Öfter direkt mit den Mitarbeitenden kommunizieren - auch Schwieriges.
Der am besten bewertete Faktor von wisoak - Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten Kollegen schätzen sich und arbeiten gerne und gut miteinander.
Gerade zur jetzigen Zeit rücken alle zusammen und unterstützen sich.
Wie erwähnt - die Beschäftigten sind der Kern. Es ist nach einer Phase der Fluktuation ein interessantes, heterogenes, engagiertes Team entstanden, die die Corona-Phase gut überbrückt hat und Bock auf Digitalisierung hat. Ohne explizite Anleitung /"Führung" oder große Anordnung sind in kürzester Zeit sowohl neue Angebote entstanden als auch haben qualifizierte Förder-Anträge das Haus verlassen.
Das Team ist sehr bemüht, ist aber auch schwer gezeichnet von der ständigen Fluktuation, langen krankheitsbedingten Ausfällen und den Entscheidungen seitens der Geschäftsführung, die Auswirkungen hatten/haben auf das gesamte Arbeitsklima. Trotzdem habe ich sehr gerne mit Teilen des Teams meine Mittagspause verbracht.
Der verbliebenen Kollegen sind alle sehr nett und bemüht. Hier gibt es kein Problem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wisoak - Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nur auf eigene Kosten
Bevor eine Weiterbildung bewilligt wird, muss gekämpft werden. Freistellung oder Übernahme der Kosten, obwohl die Weiterbildung speziell für die Tätigkeiten nutzbar ist, Fehlanzeige!!!
Man kann Bildungsurlaub im eigenen Hause zu vergünstigten Konditionen in Anspruch nehmen. Weiterbildung wird aber nicht gefördert/gefordert. Ansätze moderner Personalentwicklung gibt es einfach nicht. Karrieremöglichkeiten als Bildungsmanager sind äußerst beschränkt. Es gibt nur eine Geschäftsbereichsleitung und eine Geschäftsführerin. Sachbearbeiter haben eigentlich keine Chance ins Bildungsmanagement zu kommen.
