Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDie Arbeit/ Leistungen werden wertgeschätzt. Sehr gut!
Wir passen sehr gut zueinander
Ich bin froh, dass ich trotz Corona einen sicheren Job gefunden habe.
Die Leistung wird fair honoriert.
Sehr direkt , Lösungsorientiert ,
Häufiger Personalwechsel
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Hohe Fluktuation
Kann nichts negatives sagen
Realistische Einschätzung des Arbeitsumfangs
Klare Aufgahbenstellungen definieren
Mitarbeiter motivieren
Anwesenheitsprämie, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits-Maßnahmen
vom Arbeitsgeber vorgeschlegene Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Wohnhaus Minden ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Moderne Ausstattung , nette Kollegen, soziale Leistungen und ein attraktiver Vertrag.
Eine angenehme Atmosphäre trotz des hohen Arbeitsaufwands.
schöne Büroräume und super liebe Kollegen! Das Telefon und der Kundenverkehr bringt Unruhe rein, an die man sich gewöhnen muss.
Ich bin neu im Unternehmen und habe mich direkt wohl und aufgehoben gefühlt.
Super Nettes Team , Kaffee satt , Gut ausgestatteter Pausenraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnhaus Minden ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viel zu tun und man muss selbst die Balance im Blick halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird angeboten
Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich möglich, hier muss man individuelle Möglichkeiten suchen um diese auch umzusetzen zu können.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert. Alles in Absprache mit der Geschäftsleitung.
