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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuungaufgeschlossenes und faires Team, Transparenz, Benefits
Das Teamgefühl, die lockere Atmosphäre und gemeinsame Aktivitäten.
Super nettes Team, offen, kommunikativ, bunt. Die Leute stehen hinter dem was sie tun, das spürt man. Wird auch von Teilnehmern on Event widergespiegelt, dass man sich wohlfühlt. Wöchentliche Teamsitzungen, bei denen man erfährt, was die anderen Abteilungen eigentlich machen und wo man Fortschritte sieht. Tolle Team Events.
- Tolle zusammenarbeit mit allen
- Geschäftsführung ist immer hilfsbereit und nimmt überall Teil, wirklich Super!
- Teambuilding Events, großes Lob
- Weekly updates (Jour Fixe etc.) sind super
Die offene und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre! Ein tolles Team mit einzigartigen Menschen, in dem alle zusammen die gemeinsamen Ziele erreichen wollen.
Im Hinblick auf das Arbeitsrecht manchmal stark an der Grenze. Keine zeitgemäße Vergütung und es wird an den falschen Ecken gespart.
Das sehr schlechte Gehalt, der Umgang mit vereinzelten mitarbeiten war nicht gut ( Hintergründe unbekannt ). Die Mitarbeiter Gespräche werden genutzt um die Menschen klein zu halten, mehr Motivation wäre schön
- Ausgleichstage nicht gerechtfertigt
- Gehalt zu Verantwortung nicht gerechtfertigt
Nicht so gut hat mir gefallen, dass es keine sichere Anlaufstelle gab für Probleme oder Dinge die die Kollegen:innen beschäftigt haben.
die beiden CEO#s, welche für viel Geld die GmbH an einen Konzern verkauft haben und nur auf Profit aus sind, dies allerdings anders vorspielen (große Familie...Startup...aber gleichzeitig Gewinne im Mio.-Bereich
Die Unterstützung durch Praktikanten und Freelancer während der Eventsaison ist nachvollziehbar, allerdings sollte dabei gleich fair mit den Festangestellten umgegangen werden, ohne die ein solches Event erst möglich gemacht wird. Auch das Konzept von kostenlosen "Volunteers" auf den Events sehe ich langfristig nicht mehr als nachhaltig an. Zudem sollte verstärkt gegen die Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen entgegen gewirkt werden.
Gehaltanpassung, Arbeitszeiten am Wochenende, Weiterbildungsmöglichkeiten, bessere Kommunikation, Prozessoptimierung von Abläufen
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen, Gehälter der realen Welt anpassen, die Potentiale der Mitarbeiter wahrnehmen, weniger Praktikanten und mehr Mitarbeiter halten wollen, auf die Arbeitszeiten achten!
mehr individuelle Weiterbildungen anbieten
Weiter offen für neue Themen (Nachhaltigkeit, Diversity, Mental Health, Projektmanagement) sein und gemeinsam mit dem Team angehen!
Der am besten bewertete Faktor von XLETIX ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Durch die gleichgesinnte, aufgeschlossene Belegschaft und das lockere Klima im Unternehmen herrscht eine recht positive Arbeitsatmosphäre.
schönes, großes Office
Die Atmosphäre ist ziemlich locker und man hat das Gefühl eine Familie zu sein. Bis man nach etwa mehr Gehalt fragt, da ist nix mehr mit Familie.
Man wird von Tag 1 an herzlich aufgenommen. Habe mich schon nach den ersten Wochen gefühlt, als wäre ich schon lange Teil des Teams. Egal ob Praktikant:in oder Teamleitung, die Arbeit die man macht wird wertgeschätzt und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XLETIX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht in keiner Weise der übertragenen Verantwortung, und dem Ausmaß an diversen Aufgaben auf der Arbeit. Einige coole Benefits sind aber zumindest vorhanden.
viel Verantwortung für nicht ausreichend Gehalt
Geht gar nicht ! Als Friseur oder an der Kasse verdient man besser, nur hat man hier mehr Spaß und urban Sport inkl., was du dir eh nicht leisten kannst. So bleibt man aber wenigstens in Bewegung und du kannst auf den Events 13 Stunden knüppeln. Auf kurze Zeit kann man das mal mitmachen. Dann sollte man gehen. Hatte auch das Gefühl, es ist so gewollt. Bitte keine Weiterentwicklung und frag nicht nach Gehaltserhöhung.
Leider sehr schwacher punkt, die Verantwortung welche Mitarbeiter haben ist extrem hoch, und der Gehalt ist einfach zu niedrig, sogar für Praktikanten, ja, man kann sagen Praktikas bezahlen mindestlohn, aber 500€/Monat ist für den Job viel Verantwortung angesagt, viel mehr als bei jedem anderem Praktikum, welches die 500€/Monat nicht gerechtfertigt, und für festangestellte entspricht der Gehalt auch nicht die Verantwortung welche die Mitarbeiter haben. Da ist man als Freelancer eine Woche on Event unterwegs schon viel besser dabei, was sehr ...
Man hat schon viel Verantwortung, besonders als Projektassistenz. Der Berliner Wohnungsmarkt ist teuer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
keine Workshops oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten auf Nachfrage möglich.
Vom Junior zum Senior ist möglich. Man kann sich in seinem Praktikum auch andere Abteilungsbereiche anschauen, wenn man es vorher abklärt.
kannst vielleicht mal die Abteilung wechseln und bist direkt wieder Praktikant
Es wird darauf geachtet Weiterbildungschancen zu bieten
