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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Paar MA dabei, die sich um Qualität bemühen bzw. sich Qualität wünschen.
Gute Anbindung durch die U-Bahn
Gleitzeit
Homeoffice
gute Erreichbarkeit
Die Kollegen.
Gute Erreichbarkeit.
International.
Rücksicht auf Familie
Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Persönlich ungeeignete Menschen in Führungspositionen werden toleriert.
- Benefits nur für ausgewählte Leute. (Jobrad, Kinderbetreuungszuschuss o.Ä.)
- Gehälter im Unternehmen variieren stark.
mangelnde Wertschätzung des bestehenden Personals
fehlende Kommunikation
Umgang mancher Manager mit deren Untergebenen
Gehalt
Kommunikation
Kommunikation
Gehalt
Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende, die das Unternehmen voran bringen können und wollen, an Bord halten. Mehr im Blick haben als den Profit, dann läuft es insgesamt besser.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
gewisse Manager in Rente schicken und / oder zu Führungscoachings
nicht zu jedem Kundenwunsch immer ja und amen sagen
Das Unternehmen sollte die Manager kontrollieren, ob und was für eine Position sie wirklich besetzen. Einige Manager bekleiden Positionen ohne Funktion.
Kommunikation muss verbessert werden.
Keinen Freifahrtschein für die "Lieblingsabteilungen"
Zetes muss unbedingt eine Controlling-Abteilung schaffen.
Arbeit sollte gerechter verteilt werden
Man sollte Mal seine ganze Firmen-Politik überdenken. Seine Mitarbeiter angemessener entlohnen (Löhne für Hamburg nah an der Armut). Die Räumlichkeiten sollten angemessen sein und nicht nur aus Büros bestehen, wenn ein riesiger Warenumschlag stattfindet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Zetes ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
in der Abteilung meist recht gut, zwischen den Abteilungen geht so
Sehr guter Zusammenhalt und netter Umgangston.
Gibt wie überall gute und und weniger gute Kollegen.
Einzig positive, da alle zusammen das selbe Leid ertragen müssen.
So ziemlich das einzig positive bei Zetes
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zetes ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Meetings und Mitarbeiterupdates vom ehemaligen Geschäftsführer. Der Countrymanager lässt sich aber selten bis nie bei normalen Mitarbeitern blicken.
in der Abteilung so lala, Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
Schlecht.
Der Kommunikationsfluss ist sehr zäh.
Viele Infos, werden nicht an die Leite weitergetragen, die darauf angewiesen sind.
Natürlich schwieriger mit MS teams, aber wir kommen langsam wieder ins Büro. Pandemie hat für mehr Berichte durchs Management gesorgt
Könnte besser sein, aber es gibt öfter updates
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
man kann abteilungsintern aufsteigen, wird aber nicht marktgerecht danach bezahlt wenn es überhaupt eine Gehaltserhöhung gibt, Schulungen müssen hart erkämpft werden, Einarbeitungszeit ist theoretisch vorhanden praktisch ist es eher try and error weil alle Hände gebraucht werden, das einzige was gut funktioniert ist der Ersthelfer-Kurs - immer voll und regelmäßig am Start
Wenn man wünsche hat in eine andere Abteilung zu wechseln, wird dies in der Regel möglich gemacht.
Durch "flache Hierarchien" kommt es selten zu richtigen Beförderungen.
Weiterbildung gibt es, wenn man sich hartnäckig darum kümmert.
Muss mansich selbst drum kümmern
Muss man selber ansprechen. Gibt aber Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zetes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Zetes schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zetes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zetes als eher modern.
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