Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entlohnung nach Entgelttarifvertrag.
Mitglied im Arbeitgeberverband.
entspannte Atmosphäre
Atmosphäre, Sicherheit, Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ständige Wechsel der Geschäftsführer. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Bewegung in Bezug auf eine tageweise Homeofficemöglichkeit gewollt. Keine Investitionen in ökologische Produktionsabläufe und Energieeinsparung.
wenig modernes Knowhow, kein Homeoffice möglich
fehlendes Home Office
Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter bei Neuerungen mitnehmen. Die jahrelange Erfahrung der Mitarbeiter nutzen. Einfach mal zuhören!
Personalarbeit mit den Bereichsverantwortlichen implementieren in Hinblick auf die künftige Arbeitnehmerverknappung.
Mehr Austausch mit den Mitarbeitern wäre notwendig, um Vertrauen entwickeln zu können.
offene Kommunikation über alle Leitungsebenen hinweg
In einzelnen Beeichen muss die Kommunikation insbesondere von Führungskräften verbessert werden.
Das Verständnis für die Probleme anderer Abteilungen könnte manchmal größer sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Zschimmer & Schwarz Mohsdorf ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Des bestehen Abweichungen der Entgeltgruppen laut Tarifvertrag.
Tarifvertrag
Tarifgebundene Leistungen werden gewährt.
Chemietarif
Betriebliche Altersvorsorge
Modelle zur Lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung
BGM
Super Kantine
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zschimmer & Schwarz Mohsdorf ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Devise ist, ein Mitarbeiter der zu viel weis, stellt zu viele Fragen.
jeder Bereich für sich
Geschäftsführung spricht nur halbjährlich 15 Minuten zur Belegschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung, wenn für den Job nötig. Keine Personalentwicklungsprogramme.
nur unbedingt notwendige Schulungen
Es gibt kein Anreiz von Seiten des Arbeitgebers zu Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
Firmengruppe mit mehr als 27 Standorten
Personalentwicklungsprogramm
Weiterbildungen nach individuellem Bedarf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zschimmer & Schwarz Mohsdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Zschimmer & Schwarz Mohsdorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zschimmer & Schwarz Mohsdorf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.