Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Mitarbeiterumfeld
Der Zusammenhalt von Mitarbeitern
Die technische Ausstattung in der Logistik sowie im Büro
Das extrem gute Markenimage
Wie sich das Unternehmen in den letzten Jahren entwickelt halt und welche Richtung das Unternehmen einschlägt. Die hohe soziale Komponente wie Berücksichtigung persönlicher Verhältnisse.
Abwechslungsreiches, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten, in denen man als Mitarbeiter um Meinung gefragt wird und Verantwortung übernimmt.
Ich schätze die Wertschätzung und Anerkennung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird. Das Unternehmen kümmert sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und fördert eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung.
Schöne Produkte und breite Aufgabengebiete. Die guten Arbeitsbedingungen runden das Ganze ab.
Man merkt teilweise, dass die schnellen Abteilungswechsel nicht immer optimal sind. Es gibt nahezu immer Probleme mit Berechtigungserteilungen etc. Manchmal kann man sich auch nicht richtig in die jeweilige Abteilung einfinden.
Dann ist es mal so, dass man aufgrund von Urlaub (oder Krankheit etc.) mal im Schnitt nur 1-2 Wochen in einer Abteilung ist.
- Führung und strategische Ausrichtung
- keine klare Vision und altmodische Zielsetzung
- Weiterbildung
- Räumlichkeiten wie in der Steinzeit
Es gehen leider immer die Mitarbeitenden oder Führungskräfte, die besser im Unternehmen bleiben sollten. Gerade jetzt ist jemand gegangen, der endlich einmal gechillt war. Super Vorschläge hatte und total locker war. Dafür werden Mitarbeitende mitgezogen, die sich auf ihren privaten Problemen ausruhen.
Ehrlich gesagt, gibt es nichts, was ich wirklich negativ anmerken könnte. Wie in jedem Unternehmen gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Erfahrung.
Hier gibt es aktuell nicht wirklich was zu meckern.
GF und Leads austauschen, denn die haben keine Kompetenz, sowohl fachlich als auch menschlich nicht.
Definitiv die verbindliche Hochschule wechseln!
Die derzeitige ist leider alles andere als top...
Etwas mehr Offenheit und Klarheit über die Ausrichtung für das Unternehmen und die Entwicklung für Zukunft.
Flachere Hierachien setzen, mehr Mitarbeitende befördern
Ein Vorschlag wäre jedoch, noch mehr Möglichkeiten für Teambuilding-Aktivitäten zu schaffen, um den bereits starken Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von ZWILLING Beauty Group ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele weibliche Führungskräfte.
Das Unternehmen lebt Gleichberechtigung. Es gibt keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sonstigen Merkmalen. Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Hier arbeiten mehr Frauen als Männer :-)
Frauen werden aktiv gefördert und befördert.
Die Leistung wird bewährtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWILLING Beauty Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben, aber wir arbeiten daran.
Keine Nachhaltigkeit bei Produkt oder Verpackung in Sicht. Dafür 0 Sterne, sozial ein wenig engagiert; wäre aber ausbaufähig.
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit existieren nicht.
Soziales Engagement der Gruppe in Indien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann ich bisher noch nichts zu sagen, es wird jedoch klar Kommuniziert dass man nach der Ausbildung höchstwahrscheinlich übernommen wird. War bei den vorherigen Auszubildenden auch so.
es wird in die weiterbildung investiert. in unserem team passiert weiterbildung ständig, entweder durch externe trainer, teammitglieder oder vorgesetzte.
Hier gibt es bestimmt noch Potential, einzelne Mitarbeiter zu fördern und zu fordern.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterbildung. Das Unternehmen bietet regelmäßige Schulungen an und unterstützt uns dabei, unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und zu verbessern.
Man hat ein bestimmtes Budget pro Jahr zur Verfügung.
Wenn man sich für bestimmte Themengebiete interessiert, kann man sich auch extra Budgets anfragen. Die Lernkurve ist sehr steil, auch weil man oft ins kalte Wasser geworden wird.
