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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch kann meine Arbeitszeit aufteilen wie ich es möchte
Es wird eine offene Kultur gelebt. Feedback, Diskussionen und konstruktive Kritik ist gewünscht. Die Agentur ist für mich ganz vorne mit dabei den Wandel vor dem Agenturen stehen richtig zu bewerkstelligen und anzugehen.
Den Zusammenhalt in einigen Abteilungen!
Da fällt einem nichts ein.
Die Digital Unit macht einen herausragenden Job. Einsatz stets über das Mögliche hinaus und das funktioniert nur in einem gutem Team. Die Grundlage ist da, der Zusammenhalt auch, doch fordert die ständige Extrameile auch seinen Tribut. Schade...
Mitarbeiterloyalität wird nicht geschätzt. Bist nur ein Rädchen was sich dreht und das man leicht auswechseln kann.
Ananymität! Kaum Abteilungsleiterübergreifende Kommunikation
Zu viel, um alles aufzählen zu können
Man wird als Arbeitskraft und nicht als Mensch angesehen. Die Bezahlung ist sehr schlecht. Sobald man den Vertrag unterschrieben hat - kümmert sich keiner um einen... Männer und Frauen werden nicht gleichbehandelt
Das es in manchen Bereichen keine gute Führung gibt.
- Aufhören Rundmails in der Agentur rumzuschicken in derMitarbeiter auffordert werden die Agentur auf Kununu positiv zu bewerten
- Mitarbeiter fördern
- Gehaltspolitik mal überdenken
Kompetente Führungskräfte mit Erfahrung in der Personalführung
Förderungen interessierter und engagierter Mitarbeiter
Auch wenn die Zahlen/ der Umsatz der Abteilung stimmen, sollte das Management der MEC nicht die Augen verschließen, wenn solche Verhaltensweisen publik werden. Die Personalabteilung ist über diese beschriebenen Zustände in Kenntnis, unternimmt aber auch nichts dagegen.
Es ist auffällig, wie viele Mitarbeiter/innen durch das derzeitige Management der A&I das Unternehmen verlassen mussten oder aufgrund dessen freiwillig gegangen sind. Werdet wach! Man kann gar nicht aufzählen, wie viele Menschen das Unternehmen/ diese Abteilung bereits verlassen haben, und zwar ausschließlich aufgrund ...
Vorgesetzte von denen man was lernen kann und die hinter einen stehen.
Der am besten bewertete Faktor von MEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Eher Mangelware. Alle Denken an ihr eigenes Wohl und lassen Dich hängen wenn es eng für sie selbst wird.
Kein Finger Pointing sondern echter Zusammenhalt auch und gerade bei Problemen
Die Empathie unter den Kollegen ist schon gegeben.
Gute Zusammenhalt aber nur in einzelnen Teams.
Trotz oder gerade aufgrund der oben beschriebenen Zustände ist der Zusammenhalt und die Stimmung unter den Kollegen größtenteils zunächst sehr gut. (Fast) jeder hilft jedem, man kann sich auf die Kollegen verlassen und auf Unterstützung bauen. Leider hat sich auch diese Situation verschlechtert. Um sich selbst aus der Schusslinie der Beobachtung zu nehmen, wird das vorgelebte Verhalten der Vorgesetzten imitiert und es werden anstatt zusammen zu arbeiten und in Schutz zu nehmen, zunehmend Untergebene oder Kollegen angeschwärzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEC ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ein Witz. Pünktlich Feierabend kannst Du dauerhaft knicken. Hast Du Familie, Kinder oder Freunde bist Du hier fehl am Platz.
Es kommt darauf an, in welchem Team innerhalb der A&I man arbeitet. Es gibt Teams, in denen darauf geachtet wird, relativ pünktlich das Büro verlassen zu können. In anderen Teams wiederum wird erwartet, dass man bis nachts oder auch am Wochenende arbeitet. Diese Teams sind völlig überlastet und haben kaum andere Möglichkeiten, als die Befehle zu befolgen. Da diese Teams aber hauptsächlich mit Trainees und unerfahrenen Mitarbeitern nachbesetzt werden, ändert sich an der Situation meistens nichts, weil diese Mitarbeiter noch ...
In manchen Teams sind die Arbeitszeiten ok, in anderen untragbar. Dabei wird die Situation oft dadurch verschärft, dass unmögliche Timings von Seiten des Managements versprochen werden. Freizeit- oder Gehaltsausgleich gibt es natürlich nicht – genauso wenig wie einen Betriebsrat.
Man ist sehr bemüht. Ist aber halt auch eine Agentur.
Viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es werden ab und an mal interne Kurse angeboten die aber für den Müll sind. Einfach nur um die Mitarbeiter ruhig zu stellen. Bloß nicht nach persönlichen Weiterbildungen / externen Schulungen fragen.
Es wird gesehen wenn man mit Enthusiasmus dabei ist und sich weiterentwickeln will. Lieber wird aus den eigenen Reihen gefördert, als von extern zuzukaufen.
Karriere Perspektiven gibt es nur für diejenigen, die von den Führungskräften beliebt sind. Die Leistung wird hier null geschätzt!
Für Trainees gibt es ein gutes Programm mit regelmäßigen externen Schulungen. Die festen Mitarbeiter bekommen jedes Jahr eine Schulung/ein Training zu einem bestimmten Thema, das man sich zwar nicht immer aussuchen kann und das auch manchmal wenig Sinn für den/diejenige macht. Trotzdem toll, dass so etwas angeboten wird.
Was die interne Entwicklung angeht, kommt es ganz darauf an, on man gerade beliebt beim Management ist oder nicht. Hier wird vor allem nach Sympathie entschieden, wer befördert wird und werd nicht. ...
Es gibt pro Jahr ein Weiterbildungsseminar. Weiterbildung findet ansonsten auch häufig durch Teamwechsel statt, bei denen man oft nicht Nein sagen kann/sollte. Die Karrieremöglichkeiten sind außerordentlich gut. Gleichzeitig kann Beförderungen zum Teamleiter mit einem Jahr o.ä. Berufserfahrung jedoch niemand außerhalb des Unternehmens ernst nehmen, da sie schlicht nicht nachvollziehbar sind. Stattdessen verdeutlicht dies nur den mangelnden Fokus auf fachliche Kompetenz in diesem Unternehmen. Durch die permanenten Beförderungen sollen die Mitarbeiter bei Laune gehalten werden, ohne dass dies zwangsläufig entsprechend vergütet ...
