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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man keine scheu haben muss über seine Probleme zu sprechen.
Dienstplangestaltung, spontanes frei nehmen wenn nötig
Viel Freiheit in der Gestalltung der Arbeit
Das Konzept als Ganzes und wofür wir stehen.
Das ich mit meiner Erfahrung und meinem Fachwissen ernst genommen werde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Umgang mit nicht österreichischen Mitarbeitern, mit älteren Mitarbeitern
Das die Verträge nur auf ein Jahr befristet sind.
Sozialbereich leider schlecht bezahlt
Delegation nach unten zu ausgeprägt.
Stimmung in einer Abteilung aufgrund einer Führungsperson sehr schlecht
Verbesserungsvorschläge
Klarer und transparenter kommunizieren mit ALLEN Mitarbeitern
Die Expertise der Mitarbeitenden wird in manchen Bereichen, bzw. Projekten nicht gehört.
Etwas mehr Vertrauen und weniger Kontrolle und Bürokratie wäre schön.
Bessere Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeiter*innen, mehr Verständnis von der Führung für die Basis
Es sollte mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung geben.
Der Überlastung der MA entgegensteuern!!! Aufgaben bündeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von anderskompetent ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird hier nicht nur groß geschrieben! Sei es im upcycling oder zb bei der aufholzung unserer Wälder.
Check unsere Nachhaltigkeitsbroschüre - wir sind hier sehr aktiv und bemühen uns, so viele Ressourcen als möglich im Kreislauf zu belassen und Re-Use als auch Upcycling sind mittlerweile ein fixer Bestandteil unseres Alltags.
Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Fokus, was in allen anderskompetent-Betrieben deutlich spürbar ist. Soziales Bewusstsein ist die Basis aller Konzepte.
Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Sozialbewusstsein ist gegeben.
Dieses ist sehr groß. In der Gastronomie arbeiten wir mit Too-Good-To-Go, um kein Essen wegschmeißen zu müssen. Wir haben auch ein Kreislaufprojekt, wo wir in Kooperation mit Stiegl mehr als 1.000 Liter Bier verkocht haben und weitere werden folgen. In unserer Upcycling-Werkstatt werden alte Möbel, Bücher, Stoffe und andere Werkstoffe so verarbeitet, dass sie in neuem Glanz erscheinen und weniger Müll produziert wird. Wir achten in der Gastronomie auf die Herkunft der Lebensmittel. V.a. bei tierischen Produkten wird darauf geachtet, ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anderskompetent ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
eigentlich gut und wertschätzend, außer bei Problemen, die werden verzögert kurz abgehandelt.
Durch die Pandemie wurde die persönliche Kommunikation etwas vernachlässigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sie helfen uns nach langer Krankheit, seines körperlich oder psychisch wieder Fuß zu fassen und uns stabil wieder zu integrieren
Weiterbildung wird unterstützt.
ist leider kaum gegeben, aber Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen werden übernommen
Es gibt immer ein offenes Ohr für Weiterbildungsangebote und Ideen - sowie auch ein hochwertiges unternehmensinternes Weiterbildungsangebot.
Weiterbildungen werden gefördert und oftmals auch finanziell unterstützt oder auch zur Gänze vom Unternehmen bezahlt. Das Gelernte wird auch im Team besprochen, damit alle davon profitieren können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- anderskompetent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet anderskompetent besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen anderskompetent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei anderskompetent als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
anderskompetent
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
anderskompetent
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege