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Teach 
For 
Austria
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score175 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ausbilder:in2 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Community Manager2 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Teach For Austria
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Teach For Austria
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • CoachingCoaching
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KantineKantine
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird viel für die Mitarbeiter:innen gemacht. Tolle Gemeinschaft, herzliche Unternehmenskultur, keine spürbare Unternehmenspolitik, respektvoller, ehrlicher Umgang miteinander, konstruktive Feedback-Kultur, flache Hierarchien, interessante Aufgaben - man lernt viel on the job, Mitarbeiter:innen arbeiten gemeinsam an der Sache.
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Die abwechslungsreichen Tätigkeiten und die Möglichkeit eigene Ideen umsetzen zu können und das Programm mit eigenen Expertisen mitzugestalten. Die öffentliche Auszeichnung einen wertvollen Beitrag für Bildungsgerechtigkeit in Ö zu leisten spornt sehr an und zeigt mir den Sinn in meiner Arbeit.
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Das unermüdliche Engagement für Bildungsfairness.
Das sympathische Team und die sympathische Führungsebene.
Flache Hierachien. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Flexible Homeoffice-Einteilung.
Repräsentatives Office in zentraler Lage.
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wahnsinnig spannende Aufgaben, soziale Mission
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Warum es die Organisation grundsätzlich gibt und was erreicht werden soll im Bildungsbereich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise unrealistische Anforderungen und Arbeitsumfänge (aber wo ist das nicht so). Aufgrund des niedrigen Budgets sind die Dinge dann oft noch mal schwieriger umzusetzen.
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Work Life Balance, steife & nicht veränderbare Strukturen, Wegschauen bei Problemen
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Hab lange überlegt, ob ich dort zu arbeiten weiterempfehlen würde. Für begrenzte Zeit wahrscheinlich schon, aber es ist sicher kein Unternehmen in dem man lange bleiben kann. Dazu passt zu vieles nicht.
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Offene Kommunikation wird suggeriert, viel Intransparenz in der Praxis; Work-Life-Balance herausfordernd
Von schlecht kann in diesem Fall nicht die Rede sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf die mentale Gesundheit der MA achten - wirklich hinschauen, nicht nur so tun als ob.
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Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter:innen
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Ideeninputs sind erwünscht, bekommen aber wenig Aufmerksamkeit, wünschenswert ist mehr Mut zur Selbstbestimmtheit
Soweit ich mich erinnern kann, will sich die NGO immer wieder selbst verbessern und das finde ich sehr gut.
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Mehr hinterfragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Teach For Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Hands-on Mentalität wird hier groß geschrieben und wenn man Fragen hat, ist sofort jemand da der/die hilft und unterstützt.
5
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Peergroups, Aktivitäten außerhalb des Office, Staff Retreat, etc.
5
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Selbstverständlich
5
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Meist sehr gut.
4
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Offenes Zugehen auf einander. Keine Ränkespiele in m Hintergrund.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teach For Austria ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


während der Zeit, als ich dort arbeitete, befanden sich 3 Personen am Rand des Burnouts. Darauf wird von Seiten der Führungsebene leider nicht eingegangen. Die einzige Lösung die die Führungskräfte finden ist die, dass diese Personen das Unternehmen verlassen müssen. Schade, da das Unternehmen extern tolle Arbeit leistet.
1
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Wer sich gut selbst organisieren kann und sich gut übers Arbeitsrecht informiert, wird sich leichter damit tun. Grundsätzlich wird jedes Überengagement aber begrüßt und damit viel von Mitarbeitern erwartet.
1
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Viel Selbstorganisation gefragt, damit die Arbeitswoche nicht ins Unendliche mündet; hohe Unternehmenszugehörigkeit von Organisation erwünscht - Side-Events basieren offiziell auf Freiwilligkeit, inoffiziell ist eine Nicht-Teilnahme ungern gesehen
Das Nachdenken über neue Ideen und Strategien hört nach Arbeitsende nicht auf. Das macht Spaß und fordert, kann aber auch sehr anstrengend sein.
3
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Wird im Vorfeld zwar versprochen, ist dann aber nicht umsetzbar. Es wird extrem starke Zugehörigkeit zur Organisation verlangt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Kleines Team, dadurch natürlich begrenzte Karrierechancen, viele interne und externe WBen möglich
4
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Im ersten Jahr, lernt man sehr viel und kann sich gut entwickeln, aber dann wird es plötzlich scheinbar unwichtig und es gibt keine Entwicklungspläne mehr oder gar Karriereplanung.
2
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Weiterbildung wird großgeschrieben, viele Maßnahmen dazu gesetzt; um Zukunftsperspektiven muss man sich eigenverantwortlich kümmern, reduziert sichere Perspektiven
Flache Hierarchien - Verantwortung und Möglichkeiten schafft man sich selbst.
4
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persönlichkeitsentwicklung steht an erster stelle, durch die hohe anforderung in diesem job ist diese auch grundvoraussetzung hier zu arbeiten; berufliche weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert, um die ziele des unternehmens auch erreichen zu können
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Teach For Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Teach For Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Teach For Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Teach For Austria als eher modern.
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