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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Motivation des Teams, positive Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung, Flexibilität
Es wird viel für die Mitarbeiter:innen gemacht. Tolle Gemeinschaft, herzliche Unternehmenskultur, keine spürbare Unternehmenspolitik, respektvoller, ehrlicher Umgang miteinander, konstruktive Feedback-Kultur, flache Hierarchien, interessante Aufgaben - man lernt viel on the job, Mitarbeiter:innen arbeiten gemeinsam an der Sache.
Das unermüdliche Engagement für Bildungsfairness.
Das sympathische Team und die sympathische Führungsebene.
Flache Hierachien. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Flexible Homeoffice-Einteilung.
Repräsentatives Office in zentraler Lage.
Die sinnhafte Tätigkeit, die engagierten und herzlichen Mitarbeiter:innen und das anspruchsvolle und professionelle Umfeld.
Eine Mischung aus "high expertise & high empathy"
Warum es die Organisation grundsätzlich gibt und was erreicht werden soll im Bildungsbereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise unrealistische Anforderungen und Arbeitsumfänge (aber wo ist das nicht so). Aufgrund des niedrigen Budgets sind die Dinge dann oft noch mal schwieriger umzusetzen.
Work Life Balance, steife & nicht veränderbare Strukturen, Wegschauen bei Problemen
Hab lange überlegt, ob ich dort zu arbeiten weiterempfehlen würde. Für begrenzte Zeit wahrscheinlich schon, aber es ist sicher kein Unternehmen in dem man lange bleiben kann. Dazu passt zu vieles nicht.
Offene Kommunikation wird suggeriert, viel Intransparenz in der Praxis; Work-Life-Balance herausfordernd
Von schlecht kann in diesem Fall nicht die Rede sein.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter transparenter machen und Vorerfahrung event. anrechnen
Auf die mentale Gesundheit der MA achten - wirklich hinschauen, nicht nur so tun als ob.
Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter:innen
Ideeninputs sind erwünscht, bekommen aber wenig Aufmerksamkeit, wünschenswert ist mehr Mut zur Selbstbestimmtheit
Soweit ich mich erinnern kann, will sich die NGO immer wieder selbst verbessern und das finde ich sehr gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Teach For Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr spannendes Arbeitsfeld, spannende lebendiges Thema Bildung, das alle betrifft. Man arbeitet nicht in einer Unternehmensbubble, sondern mit unterschiedlichen Interessensgruppen auch außerhalb der Organisation.
Natürlich manchmal mehr, manchmal weniger - aber wer will, kann zu 100% mitgestalten!
abwechslungsreiche, herausfordernde und spannende Aufgaben
Unterschiedlichste Themen zum Aufgreifen und Bearbeiten.
Sehr viel Gestaltungsspielraum, selbstständiges Denken und kreatives, proaktives Umsetzen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teach For Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt und der fehlende Essenszuschuss sind nicht optimal - darauf muss man sich bei einer NGO eben einstellen. Die Einstiegsgehälter sind für alle gleich und nicht verhandelbar, auf Erfahrung wird nicht wirklich Rücksicht genommen, nach dem ersten Jahr wird es undurchsichtig...die Gehälter varrieren dann, wenn man mit Kolleg:innen spricht. Das kann etwas frustrierend sein.
Aufgrund der NGO Organisation des Unternehmens, sollte man sich vorab mit der dementsprechenden Entlohnung vertraut machen; Unterschiedliche Löhne, intensiver Austausch darüber nur durch gute Vernetzung möglich
Gehalt ist entsprechend. Viel Verständnis für individuelle Möglichkeiten und Potentiale.
Für die Branche okay
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Total viele Angebote, müssten nur bisschen besser intern kommuniziert werden
Tolle Bildungsangebote, Karriere max als Teamleiter:in möglich - wir sind kein riesen großes Unternehmen.
vielfältige Tätigkeiten und Wachstumsmöglichkeit im Rahmen verschiedener Aufgaben; großes österreichinternes und weltweites Netzwerk
Kleines Team, dadurch natürlich begrenzte Karrierechancen, viele interne und externe WBen möglich
Im ersten Jahr, lernt man sehr viel und kann sich gut entwickeln, aber dann wird es plötzlich scheinbar unwichtig und es gibt keine Entwicklungspläne mehr oder gar Karriereplanung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teach For Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Teach For Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teach For Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teach For Austria als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Teach For Austria
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Teach For Austria
Branchendurchschnitt: Bildung