Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Teach For 
Austria
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 163 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 163 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vision, dass ale Kinder gleiche Chancen haben sollen. Das motiviert alle Mitarbeiter, weil sie am gleichen Ziel arbeiten.
Bewertung lesen
Identifikation mit einer starken Vision (Bildungsgerechtigkeit in Österreich)
viel Verantwortung von Anfang an
Feedback und Weiterentwicklung haben einen hohen Stellenwert
Professionelles und begeisterndes Arbeitsumfeld
Bewertung lesen
Wir bekommen alle die Jahreskarte der Wiener Linien geschenkt und eine Vergünstigung für die ÖBB Vorteilskarte.
Bewertung lesen
Die Inhalte der Organisation
Bewertung lesen
Tolle Atmosphäre, Hands on Mentalität, viel Gestaltungsfreiheiten, spannende Aufgaben mit Zukunftsvision
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Offene Kommunikation wird suggeriert, viel Intransparenz in der Praxis; Work-Life-Balance herausfordernd
Von schlecht kann in diesem Fall nicht die Rede sein.
Bewertung lesen
Überdimensional positive Selbsteinschätzung und starke Arroganz, durch die Reflexion und das Hinterfragen von Vorgängen verhindert werden.
Bewertung lesen
Intransparente Entscheidungen und Prozesse
Bewertung lesen
manchmal hinken wir mit unseren Prozessen unserem Wachstum hinterher...wollen hier noch besser werden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ideeninputs sind erwünscht, bekommen aber wenig Aufmerksamkeit, wünschenswert ist mehr Mut zur Selbstbestimmtheit
Soweit ich mich erinnern kann, will sich die NGO immer wieder selbst verbessern und das finde ich sehr gut.
Bewertung lesen
Mehr hinterfragen.
Bewertung lesen
Eine bessere Work-Life balance.
Bewertung lesen
weiterhin arbeiten an neuen Formaten, Meetingstrukturen für mehr wirksame gemeinsame Besprechungszeiten
weiterhin Gesamtstrategie und internes Management konsequent auf die Zukunft bis 2050 ausrichten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Teach For Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Offenes Zugehen auf einander. Keine Ränkespiele in m Hintergrund.
5
Bewertung lesen
Es findet sich immer eine Person im Büro, die helfen kann.
5
Bewertung lesen
Tolle Zusammenarbeit unter den Kollegen
5
Bewertung lesen
Einwandfrei
4
Bewertung lesen
immer wieder gemeinsame Workshops, wo ein Peer-Learning möglich ist
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teach For Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Aufgrund der NGO Organisation des Unternehmens, sollte man sich vorab mit der dementsprechenden Entlohnung vertraut machen; Unterschiedliche Löhne, intensiver Austausch darüber nur durch gute Vernetzung möglich
Gehalt ist entsprechend. Viel Verständnis für individuelle Möglichkeiten und Potentiale.
3
Bewertung lesen
Für die Branche okay
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung wird großgeschrieben, viele Maßnahmen dazu gesetzt; um Zukunftsperspektiven muss man sich eigenverantwortlich kümmern, reduziert sichere Perspektiven
Flache Hierarchien - Verantwortung und Möglichkeiten schafft man sich selbst.
4
Bewertung lesen
Es gibt zahlreiche Events (intern sowie extern), einen Trainer für die Zeit als Lehrer an der Schule und auch die Möglichkeit Praktika / Summer schools im Sommer zu machen.
5
Bewertung lesen
mehrfach bewiesen - und die Möglichkeit - und Notwendigkeit - zur Persönlichkeitsentwicklung ist enorm
5
Bewertung lesen
Hier ist vieles möglich - wer Initiative zeigt, kann was bewegen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lehrer:in6 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards