Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtDen Arbeitgeber generell. Super Firma, liebe Menschen, gute Arbeitsatmosphäre.
Das Gefühl der Zusammengehörigkeit und die Wertschätzung, die man als MitarbeiterIn bekommt. Durch vergünstigtes Reisen, die Möglichkeit an Tourismusveranstaltungen teilzunehmen und viele interne Events wird das alles noch gestärkt. Außerdem beschert TUI vielen KundInnen die schönste Zeit im Jahr - ein besseres Produkt gibt es nicht :)
Die Weltoffenheit, das Marketing, der Umgang und die Wertschätzung.
Interessante Tätigkeit, man kommt teilweise viel in der Welt herum
Ich kann mich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren und bin stolz für die TUI zu arbeiten! Ich liebe meine vielfältigen Aufgabenbereichs und das Arbeitsklima ist ideal. Ich sehe meinen Job nei der TUI als große Bereicherung.
Das Gehalt ist in der gesamten Branche (unabhängig vom Arbeitgeber) zu niedrig
Alles UNTER Management ist offenbar MIST :'(
kaum Flexibiliät
keine Weiterentwicklugnsmöglichkeiten, geringes Gehalt, starre Strukturen
Schlechte Zusammenarbeit mit einzelnen kollegen
Es sollte auch finanzielle Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben
In Bezug auf Arbeitszeitmodellen könnte man noch etwas moderner werden - aber das ist wohl eher der Branche geschuldet. Im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr viel zum Positiven verändert (Gleitzeit, Homeoffice, usw.).
Erfolgsorientierte Prämien zusätzlich zu dem Brutto Gehalt.
Eventuell höheres Gehalt!!!
Moderner werden, mehr Angebote für ideale Work Life Balance, Gehaltseinstieg hochsetzen oder zumindest Erhöhung nach gewisser Zeit der Zugehörigkeit
Der am besten bewertete Faktor von TUI Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt im Unternehmen generell mehr weibliche Mitarbeiter und ich hatte nie das Gefühl, dass einem Aufstiegschancen aufgrund des Geschlechts verwehrt werden. Wenn man Führungsambitionen hat, werden diese auf jeden Fall gefördert.
Ausgezeichnet, keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sexualität, Herkunft oder sonstigem. Sehr weltoffen wie man es sich von einem touristischen Unternehmen erwarten kann. Lediglich ein paar wenige Kollegen kommen mit der heutigen Globalisierung(Ausländerfeindlich) nicht ganz zurecht.
Egal wer sich zum Idioten schuftet, wichtig ist DASS es jemand macht
Gendern wird bei uns gross geschrieben. Kommt aber nicht wirklich überall durch. Aber die neue Führung ist sehr bemüht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Brutto Gehalt ist niedrig, dafür aber kaum reale Verantwortung /Gefahr trotz hohen Umsätzen.
Okay, andere Mitbewerber zahlen allerdings besser
Gehalt hält sich im Rahmen der Tourismusbranche und auch die Sozialleistungen. Jedoch sollten auch die zusätzlichen Benefits wie Vergünstigungen oder jährliche Goodies der GF beachtet werden
Touristik ist generell nicht gut bezahlt. Auch bei uns nicht.
Niedrige Gehälter und fehlende Gehaltserhöhungen sind sehr demotivierend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Programme für ambitionierte MitarbeiterInnen, in denen man sich über Workshops, Coachings, Führungstalks, usw. persönlich weiterbilden und international vernetzen kann. Ich hatte nach zwei Jahren die Chance, ein Team zu übernehmen. Auch seitliche Karriereschritte sind möglich, falls man sich in eine andere Richtung entwickeln will.
Wenige Möglichkeiten aufzusteigen aber dafür relativ viele wenn man verschiedene Jobs ausprobieren möchte.
sehr gut! Wir werden jedes Quartal gefragt, was wir gerne möchten ect.
Keine Karriereperspektiven, keine Weiterentwicklung, Manager oft schon seit über 10 Jahren in Unternehmen- kein Aufstieg als Manager möglich
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, beschränkte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
