Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die voestalpine group-IT GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine dynamische Arbeitsatmosphäre, die stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Es herrscht ein professionelles und freundliches Klima, das jedoch durch Reorganisationen und Entscheidungsblockaden beeinträchtigt wird. In Sachen Karriere und Weiterbildung gibt es Verbesserungspotenzial, da Fortbildungen oft von den individuellen Vorgesetzten abhängen und externe Schulungen selten sind. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als problematisch wahrgenommen, wobei die Qualität stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist ein umstrittenes Thema, wobei einige Standorte Verbesserungspotenzial sehen. Das Image der Firma ist intern und extern nicht das Beste, aber es gibt auch positive Aspekte wie den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und die Bereitschaft zur Veränderung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Dynamisches Team mit viel Fachwissen
Freundliche und professionelle Atmosphäre
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Möglichkeiten zur Weiterbildung
Probleme in der internen Kommunikation
Verbesserungsbedarf im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der voestalpine group-IT GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die dynamische Teamstruktur und das hohe Fachwissen, welches zu einer angenehmen Stimmung während der Arbeit beiträgt. Viele betonen, dass sie das Arbeitsklima als das beste empfinden, das sie bisher erlebt haben. Die Atmosphäre wird als freundlich und professionell beschrieben, was auf eine kulturelle Atmosphäre in den Abteilungen hindeutet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer gewissen "Machtlosigkeit", die durch Reorganisationen und Entscheidungsblockaden entstehen kann. Es wird deutlich, dass die Bewertung der Arbeitsatmosphäre stark von der Führungskraft abhängt. Dies könnte darauf hinweisen, dass die Führungsebene einen signifikanten Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen hat. Trotz dieser Herausforderungen scheint die allgemeine Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre hoch zu sein.
Die Kommunikation bei voestalpine group-IT GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Einführung einer neuen Abteilung zu einer Verschlechterung der Kommunikation geführt hat. Die Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit darüber, dass die Informationen, die von der Kommunikationsabteilung weitergegeben werden, oft unklar sind.
Trotz Versprechungen von Transparenz und Einbindung während großer Reorganisationen, fühlen sich viele Mitarbeiter:innen nur spärlich und vage informiert. Gerüchte über zukünftige Arbeitsbedingungen verbreiten sich, da Feedback aus Arbeitsgruppen anscheinend nicht berücksichtigt wird.
Allerdings gibt es auch positive Aspekte. Die offene Kommunikation wird durch eine Mitarbeiterplattform und regelmäßige Meetings gefördert. Die Qualität der Kommunikation hängt stark von den Führungskräften ab und kleinere Mängel in der Kommunikation werden auf die Größe des Aufgabenbereichs zurückgeführt. Es ist klar, dass Verbesserungen in der Kommunikationsstruktur einen positiven Einfluss auf das Arbeitsumfeld haben könnten.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der voestalpine group-IT GmbH scheinen vielfältig, jedoch auch mit einigen Herausforderungen verbunden zu sein. Die Mitarbeiter:innen berichten von einer Abhängigkeit von den individuellen Vorgesetzten in Bezug auf Fortbildungen. Dies könnte bedeuten, dass die Entscheidung für oder gegen eine Weiterbildung nicht immer transparent ist und möglicherweise auf individuellen Präferenzen beruht.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist das Fehlen von Möglichkeiten zur Teilnahme an externen Schulungen oder Weiterbildungen. Dies könnte die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter:innen einschränken. Zudem wird angeführt, dass das Engagement der Mitarbeiter:innen ausgenutzt wird, was auf eine hohe Arbeitsbelastung hindeuten könnte.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Leistung der Mitarbeiter:innen belohnt, was auf eine Wertschätzung ihrer Arbeit hindeutet. Es scheint jedoch Unterschiede im Wissensstand aufgrund von individuellem Weiterentwicklungseinsatz zu geben, was auf ungleiche Weiterbildungschancen hinweisen könnte.
Bei voestalpine group-IT GmbH scheint das Gehaltssystem ein zentrales Thema zu sein. Es wird hervorgehoben, dass das Unternehmen eine jährliche Prämie bietet, die in der Regel als attraktiv wahrgenommen wird. Dieses Extra kann ein entscheidender Faktor sein, da es oft über dem liegt, was Konkurrenzunternehmen bieten.
Ein weiterer Aspekt ist die Gehaltsstruktur für neue und bestehende Mitarbeiter:innen. Neue Teammitglieder erhalten offenbar eine marktübliche Überzahlung, während langjährige Kolleg:innen keine Gehaltserhöhungen erfahren. Dies könnte als Herausforderung gesehen werden, insbesondere im Vergleich zu anderen Firmen, die nach dem richtigen Kollektivvertrag zahlen und möglicherweise höhere Gehälter bieten.
Abschließend ist zu erwähnen, dass das Unternehmen betont, eine Kollektivvereinbarung zu haben. Allerdings scheint der jährliche Prozess nur einen begrenzten Spielraum für Gehaltserhöhungen für das gesamte Team zu bieten.
Erfolgreiche Tochtergesellschaft der voestalpine mit guter Führung, solidarischem Umgang unter den Belegschaft, ehrlicher Kommunikation und spannenden Produkten
Völlig übertriebene IT, die jeden kleinen Wunsch von AG-Chefetagen erfüllen möchte. Keiner mit IT-Know-how an der Spitze, der auch mal ein klares NEIN sagen kann.
Auf die bestehenden Mitarbeiter mehr achten..was nützen viele Neueinstellungen wenn bestehende Kollegen das Unternehmen wegen Unterzahlung weit unter dem marktüblichen (also nur IST-KV) das Unternehmen verlassen. Teilweise sind in den vergangenen 1-3 Jahrem ganze Abteilungen von der groupIT weg gegangen
Werkstour nur speziell für die IT. Es werden Geräte oder Anlagen betreut, die man noch nie gesehen hat. Transparente Karrierechancen intern. Einfache Benefits fehlen wie z.b: Obstkorb oder Getränke. Redbull am Getränkeautomat wird um 2,20€ verkauft....
Die Personalabteilung ist schon immer, spätestens aber nach einigen Abgängen der letzten Monate, eine starke Motivation das Unternehmen zu verlassen. Man darf natürlich nicht vergessen das die eigentlichen Übeltäter dahinter die Geschäftsführer sind.
Auf eure Mitarbeiter hören und nicht bei einem Gespräch erwähnen, ob man heute "in der Laune ist, jemanden zu entlassen oder nicht" - ehrenlos, niveaulos, traurig
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine group-IT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es läuft derzeit eine große Reorganisation. Es wird Transparenz und Einbindung versprochen, tatsächlich wird spärlich mit vagen Newslettern informiert. Feedback aus Arbeitsgruppen wird geprüft und stillschweigend in den Rundabwurf gelegt. Gerüchte machen die Runde, keiner hat das Gefühl zu wissen wie und wo er demnächst arbeitet.
Wurde als Problem erkannt und per neuer Abteilung prompt verschlimmert. Ich fühle mich nun allerdings besser darüber informiert, dass die Kommunikationsabteilung nicht weiß was sie kommuniziert
Leider gehen viele Infos unter, die aber nötig wären für das Tagesgeschäft, auch wenn man versucht Informationen breit zu streuen kommt es immer wieder vor, dass sie dennoch vermeintlich unwichtig sind und deshalb nicht weitergegeben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es werden keine externen Schulungen oder Weiterbildungen angeboten. Leider wird das Engagement der Mitarbeiter sehr ausgenutzt. Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die sich sogar in der Freizeit weiterentwickeln und dann das Wissen einsetzen. Deshalb ist der Wissensstand sehr unterschiedlich und als neuer Mitarbeiter wird das ganze immer schwieriger.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
voestalpine group-IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet voestalpine group-IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden voestalpine group-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei voestalpine group-IT als eher modern.
