Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Kantine
FirmenwagenSpannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, nette Kolleg*innen & Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Schöne Büro-Location
Damals das familiäre Verhältnis. Im Nachhinein nichts mehr.
Das familiäre Miteinander, der Zusammenhalt, hier arbeiten wirklich Intrapreneure, die gemeinsam was bewegen wollen, das ist oft auch ziemlich anstrengend wenn jeder glaubt, es ist seine eigene Firma, aber das macht den besonderen und tollen Spirit hier eben aus!
Außerdem natürlich die coolen Teamevents wie Weihnachtfeier mit Schnitzeljagd durch Graz, das Grillseminar, Buschenschankbesuche,... und das es für alles immer eine Lösung gibt.
Super KundInnen
Super KollegInnen
Am Anfang war die Arbeit spannend
- Keine richtige Führung vorhanden. Es werden zwar Regeln festgelegt, aber ich finde, es gibt deutliches Verbesserungspotential bei der Überprüfung, ob diese auch eingehalten werden.
- Meiner Meinung nach sollten auch Zeitbuchungen kontrolliert werden, was bei meinen vorigen Firmen sehrwohl immer der Fall war. Ich finde, in dieser Firma ist ein enormes Ungleichgewicht, wer wie viel arbeitet, weil da zu wenig Kontrolle da ist. Ich habe mich bei manchen Mitarbeitern immer wieder gefragt, wie sie auf ihre Arbeitszeit kommen, weil ...
Ich hatte den Eindruck, dass die Kommunikationskultur im Unternehmen möglicherweise die Zusammenarbeit und die Motivation der Mitarbeiter beeinflusst hat. Beispielsweise schien es mir manchmal schwierig, Entscheidungen nachzuvollziehen, und ich habe wahrgenommen, dass sich Mitarbeiter möglicherweise nicht immer gehört gefühlt haben. Mein Eindruck war auch, dass Feedback nicht in spürbare Veränderungen geflossen ist.
In meiner Erfahrung habe ich mir gewünscht, dass die Interaktion mit höheren Vorgesetzten anders gestaltet gewesen wäre. Oftmals habe ich Anweisungen so wahrgenommen, dass sie für mich nicht ...
Äußert man Kritik am Umgang mit KollegInnen, wird man eliminiert.
Äußert man fachliche Bedenken bezüglich einer Strategie, wird man eliminiert.
Schlechte Bewertungen werden ebenfalls eliminiert.
Nicht eliminiert wird man, wenn man dabei mitzieht, dass die Strategie davon abhängig ist, was diese Woche irgendein Influencer in einer Keynote von sich gegeben hat.
Mitarbeiter, die euch was mitteilen wollen, Ernst nehmen. Nicht als Suderer abstempeln. Und auf die Bewertungen hier richtig reagieren. Nicht mit positiven Gehenbewertungen. Vor allem die positive aus März 2025 zeigt doch erst recht auf, was in den negativen als schlecht erwähnt wird.
Auch gehört als Reaktion auf die Bewertungen definitiv nicht dazu, diese immer wieder löschen zu lassen. Es wurde hier bereits mehrfach der Wunsch nach Feedback geäussert - nicht nur von mir - und statt Feedback kriegt man ...
Mehr zuhören, Kritik annehmen und als Chance zur Verbesserung nutzen. Weniger Schönfärberei – ein realistischer Blick hilft, Mitarbeitende langfristig zu halten.
Hinsehen, was wirklich los ist bzw. wer wirklich was leistet – nicht nur die, die am lautesten schreien
Meiner Wahrnehmung nach könnte die Kommunikationskultur im Unternehmen weiterentwickelt werden. Ich persönlich habe offene und ehrliche Austauschmöglichkeiten vermisst. Ich halte es für wichtig, dass Feedback nicht nur ausgesprochen, sondern auch mit einer offenen Haltung aufgenommen wird. Aus meiner Sicht spricht es auch nicht für einen offenen Umgang mit Kritik, dass ich meine Bewertung hier überarbeiten musste, weil sie als zu kritisch empfunden wurde.
Führungskräftetraining, Organisationsentwicklung, Sensibilisierungstraining, Recruitingentscheidungen (und die Entscheidung bestehendes Personal zu halten!) nach Fachkompetenz und nicht nach Selbstdarstellungslevel treffen, hinterfragen warum es Abteilungen gibt die sich innerhalb der letzten 5 Jahre bereits dreimal komplett aufgelöst haben
Der am besten bewertete Faktor von XiTrust Secure Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie oben beschrieben. Egal welches Geschlecht, die Leistung muss passen.
Gibt es nicht viele, aber diese werden auf Grund ihrer Erfahrung respektiert.
Der Umgang mit älteren Arbeitnehmern war in Ordnung.
Gibt sehr wenige
Hier gibt es keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XiTrust Secure Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt ist meist Kollektiv oder leicht darüber. Die Kollektiverhöhungen bzw. die Ausnahmeregelung wird auch angewandt, was ich persönlich nicht gut finde. Man sollten den Mitarbeitern eventuell eine Wertschätzung mit Gehaltserhöhungen geben wenn diese sie verdienen und nicht abwarten.
Die Gewinnausschüttungen bzw. Gewinnbeteilungen gibt es bis jetzt nicht. Bin schon mehr als 5 Jahre in der Firma.
Essenszulage und Öffikarte wird leider auch nicht bezahlt. Jede Firma schafft es, nur die XiTrust leider immer noch nicht.
Meist nur Kollektiv. Erfahrene Mitarbeiter werden zuerst mit Gehältern über dem Kollektiv gelockt. Es wurde auch beim Vorstellungsgespräch gesagt, dass die IST-erhöhungen immer weitergegeben werden. Im IT-KV gibt es allerdings die Möglichkeit, 10% der Mitarbeiter bzw. bis zu 9 Mitarberiter von der KV-IST-Erhöhung auszuschließen. ich wurde von der IST-Erhöhung ausgenommen und von anderen Leuten habe ich es auch gehört.
Es wird mit aller Gewalt versucht das Gehalt so gering wie möglich zu halten. Allenfalls knapp über Kollektiv. Gehaltserhöhungen sollte man sich immer schriftlich vereinbaren damit dann keine "Missverständnisse" entstehen. Insgesamt ist man der Meinung dass es so ein Privileg ist bei diesem Unternehmen zu arbeiten, dass weitere Benefits und angemessene Bezahlung nicht mehr nötig sind.
Wer mit der Erwartung eines überdurchschnittlichen Gehalts zu XiTrust kommt, könnte möglicherweise enttäuscht werden. Ich persönlich nehme die Bezahlung im Branchenvergleich eher im unteren Bereich wahr. Andererseits schätze ich es sehr, dass das Unternehmen meiner Kenntnis nach keine All-in-Verträge nutzt und die Gehaltszahlungen immer zuverlässig und pünktlich erfolgt sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf Karrierechancen und Weiterbildungen legt die Firma sehr viel Wert. Man erhält auch ein super Onboarding und persönliches Coaching damit man auch perfekt in den Job findet.
Auf jeden Fall machbar, es gibt Kollegen die studieren auch, aber dadurch dass viel zu tun ist muss man das vereinbaren können.
Es gibt sicherlich Möglichkeiten. Und in der Theorie auch Budget dafür. Allerdings muss man hier extrem dahinter sein.
War zu meiner Zeit nicht vorhanden.
Möglich, aber man muss fragen
