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Michel,
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Michel
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Pagnoncini
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- k. A.
  Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).

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Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zentrale Lage: Das Büro ist gut erreichbar.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

• Fehlende Kommunikation: Keine Teamsitzungen, keine klare Struktur, jeder arbeitet für sich.
• Ungerechte Arbeitszeitregelungen: Während einige Mitarbeitende flexibel erscheinen dürfen, müssen andere für minimale Abweichungen Kritik einstecken.
• Kein echter Kollegenzusammenhalt: Grüppchenbildung, Ausgrenzungen und Lästereien sind leider an der Tagesordnung.
• Keine Wertschätzung durch Vorgesetzte: Lob oder Anerkennung gibt es selten, die Vorgesetzten sind distanziert.
• Fehlende Work-Life-Balance: Keine Homeoffice-Regelung, keine Gleitzeit
• Keine Benefits: Es gibt keinerlei Zusatzleistungen, Vergünstigungen oder sonstige Mitarbeiterangebote. Das einzige, was zur Verfügung gestellt ...

März 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Kommunikation und klare Verantwortlichkeiten: Einführung regelmäßiger Teamsitzungen und klare Zuteilung von Verantwortlichkeiten, um Chaos und fehlende Abstimmung zu vermeiden.
• Gerechte Arbeitszeitregelungen: Einheitliche Regelungen für Arbeitsbeginn und Homeoffice, um Ungleichbehandlung zwischen älteren und neueren Mitarbeitenden zu vermeiden.
• Förderung eines besseren Teamzusammenhalts: Maßnahmen zur Verbesserung des Kollegenzusammenhalts und Vermeidung von Grüppchenbildung und Ausgrenzungen.
• Mehr Wertschätzung und Anerkennung: Eine offenere Feedback-Kultur mit regelmäßigem Lob und Anerkennung für gute Leistungen.
• Flexiblere Arbeitsmodelle: Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeiten, wie es ...

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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mark & Michel, Inhaber Michel & Pagnoncini ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt nicht optimal. Besonders zwischen den Beratern und den Teams gibt es wenig Austausch, was zu einem distanzierten und teilweise angespannten Arbeitsklima führt. Eine offene und motivierende Kultur ist nicht spürbar.

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