Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst am nächsten.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden unter den Teppich gekehrt; Zielvereinbarungen sind unverbindlich, teils willkürlich und teils nur Schein-Ziele, da alltägliche Arbeit plötzlich als Zielvereinbarung gilt; grundsätzlich ist nichts verbindlich; Entscheide sind willkürlich; Top-down-Führungsstil.

Kollegenzusammenhalt

Klima der strikten Unterordnung. Vertrauensbildung schwierig. Offenheit scheint nicht erwünscht.

Interessante Aufgaben

Arbeitsverteilung unterliegt grossen Schwankungen, im Team sowie für Einzelperson, und ist nicht nachvollziehbar. Zufall sowie (vermeintliche) Animositäten bzw. (vermeintliche) Sympathien entscheiden, wer welchen Auftrag bekommt. Mischeleien können helfen, sich die interessanten Aufgaben zu sichern.

Kommunikation

Man erfährt manchmal das nötigste. Manchmal auch nicht.
Leerläufe sind an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Das Bewusstsein für Sexismus und Gender-Themen fehlt.
Das Unternehmen ist stark männerdominiert. Frauen in der Führung: 0%. Spricht man etwas in der Richtung an, wird man lächerlich gemacht oder in die "Schwierigen-Ecke" gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen (Kolleginnen gibts kaum) werden nicht speziell wertgeschätzt oder gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Wenige Einzelne, die sich in bestehende (und relativ dysfunktionale) Strukturen reibungslos einfügen oder diese gar befürworten, haben durchaus gute Chancen auf Aufstieg und Förderung. Alle andern werden kleingehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt stets pünktlich. Sozialleistungen sind in Ordnung.
Löhne leider wie üblich intransparent. Kenntnisse von Einzelfällen weisen auf grosse und nicht erklärbare Differenzen hin.
Aufgrund hoher Spezialisierung ist Lohnniveau unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Gesunde Bedingungen (Ergonomie, Luft, Sicherheit) werden oft lange vernachlässigt. Nur auf externe Auflagen hin geschieht etwas.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Diese Themen sind dann relevant fürs Unternehmen, wenn es um Einhaltung bestimmter Bedingungen oder Zertifikate geht, um im Markt konkurrenzfähig zu sein. Ansonsten kein Interesse ersichtlich, erst recht nicht, wenn es mit Kosten verbunden ist.

Work-Life-Balance

Sofern man nicht Schicht arbeitet, kann man in engem Rahmen selbst Arbeitszeit wählen.

Image

Die Stimmung ist von grosser Unzufriedenheit geprägt. Der dritte Geschäftsleitungswechsel innert fünf Jahren spricht für sich.

Verbesserungsvorschläge

• Führungsstil komplett neu überdenken; Kaderkräfte einstellen, die den Aufgaben gewachsen sind.

Pro

Lohnsicherheit. Interessante Arbeit.

Contra

Missmanagement. Seilschaften/Grabenkämpfe. Ungeeignete Führungsleute.

Pro

Flache Hierarchien.

Contra

Das Gebäude an der Dietzingerstrasse könnte eine Auffrischung vertragen.

Vorgesetztenverhalten

Viele unfähige Leute im Management, welche keine Ahnung von Druck und der grafischen Branche haben

Kommunikation

Viele unnötige Sitzungen halten die Leute von der Arbeit ab

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter bewegen sich am unteren Limit

Arbeitsbedingungen

Permanenter Druck auf die MA. Kennzahlen sind das allerheilige

Pro

Spannendes Gebiet

Contra

Es herscht eine Angstkultur