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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageDie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind super. Man kann seine Ideen einbringen und Dinge ausprobieren.
alle Prozesse sind einfach und unkompliziert, transparent und in einem freundlichen Arbeitsumfeld.
2 Tage WelcomeDays! Gefühl, den besten Arbeitgeber gefunden zu haben, aber das ist nur Wrapper.
Sehr offener, ehrlicher Umgang miteinander.
Fair, super Atmosphäre, großartiges Team.
Kommunikation intern und auch extern (vor allem bei der Akquise), fehlende Einarbeitung
Kommunikation
Intrigante Kollegen
Einarbeitung
Weiterentwicklung
etc.
Mehr ein Beratungsunternehmen als ein Lösungsanbieter.
Hierarchische Struktur mit einem "Agilitäts"-Wrapper
mit den Änderungen nicht einverstanden sind
Bessere Kommunikation: In den Vorstellungsgesprächen nicht ausschweifen und das Blaue vom Himmel versprechen, sondern ehrlich sagen, was zu den Aufgaben gehören wird. Dadurch werden weniger Erwartungen enttäuscht und die Fluktuation sinkt. Bei der Akquise ehrlicher sein: erzählt den Kunden aufrichtig, was die Anwendung schon kann, und was noch nicht. Ja, eventuell verkauft ihr dann weniger, aber ihr verkauft nachhaltiger. Man sorgt hinterher für weniger Überraschungen in den Projekten und verbessert das Image. Einarbeitung, ein großes Problem: Adesso verliert jede Menge ...
Neue Mitarbeiter einarbeiten und nicht auf das sinnlose E-Learning verweisen…
MA führen und nicht nur so tun
ehrlich sein und Zwischenfeedbacks geben
Förderung von Teamaktivitäten
Klare Kommunikation und Transparenz
Feedbackmechanismen etablieren
Förderung einer offenen Feedbackkultur
Besser, mehr und angepasst kommunizieren. Auf die Einhaltung des Culture-Codes achten - vor allem bei Führungskräften.
Sich voll auf Produktmanagement zu konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unterschied - Adesso SE ist nicht adesso insurance solutions. Der Ruf von adesso insurance solutions ist leider nicht so gut wie der von Adesso
Sehr gutes Image in der Versicherungswirtschaft, aber nicht das modernste
Die Außenwirkung von adesso und seiner Töchter scheint (noch) relativ gut zu sein. Wenn sie etwas können, dann ist es, sich nach außen hin zu präsentieren. Man wirkt wie ein hippes, flexibles, agiles und sehr menschliches Unternehmen. Allerdings hat diese Außenwirkung wenig mit der gelebten Realität zu tun. Intern wiederum feiert und beweihräuchert man sich nonstop selbst. Die beiden ersten Onboarding-Tage waren eine Großveranstaltung mit über 80 Leuten, die für meinen Geschmack fast schon semi-religiös anmutete. Den größten Teil der ...
Scheinbar noch sehr gut. Allerdings brockelt die Fassade bei einigen Kunden. Durch das massive Wachstum werden teilweise völlig unqualifizierte Mitarbeiter*innen zu horrenden Gehältern eingestellt und direkt zum Kunden geschickt, der dann die Einarbeitung der fachfremden Berater bezahlt.
Die meisten Kollegen sind froh, bei der adesso zu arbeiten. Häufig wird bei Neueinstellungen der gute Ruf von adesso angeführt, weshalb eine Bewerbung stattfindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Nicht besonders und vielleicht das größte Problem. Viele Entscheidungen werden überhastet und ohne Einbezug aller relevanten Personen oder Gruppen getroffen. Neuzugänge sind oft schon mehrere Wochen dabei, bis man überhaupt mitbekommt, dass sie da sind. Abgänge werden auch oft nur zwischen Tür und Angel kommuniziert. Sowohl bei mir, als auch bei Kollegen, die mit mir angefangen haben oder sich noch an die Anfänge erinnern können, ist der Eindruck da, dass im Vorstellungsgespräch Dinge beschrieben wurden, die nicht den Tatsachen entsprechen. ...
Keine klare Kommunikationswege und Verantwortlichkeiten
Formale regelmäßige Teammeetings oder Status-Updates
Top-Down-Entscheidungsprozess, Begrenzte Mitbestimmung, Informationsfilterung
Verbesserungspotential ist gegeben. Manchmal wird übersehen, dass der Flurfunk schneller ist, als die Führungskräfte Einzelgespräche führen können.
Überwiegend nach Termin. Es ist ziemlich förmlich. "Ich bin hier, weil ich einen Termin habe."
Mangelhaft: nicht transparenz, keine Substanz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Aktuell gibt es viele neue Führungskräfte. Die kommen zum großen Teil aus der eigenen Mannschaft. Obendrauf kommen noch die sowieso vorhandenen Karrierestufen.
Gute Gelegenheit, etwas Neues zu hören, aber meist von internen Kollegen ohne Lehrerfahrung unterrichtet.
Zahlreiche Weiterbildungen werden angeboten. Zertifizierungen werden gefördert und honoriert.
Man kann gewisse Zertifikate erwerben, was je nach Tätigkeit wahrscheinlich ziemlich gut ist. Für meinen Bereich eher unwichtig, aber pauschal betrachtet eine gute Sache. Karriere ist ein schwieriges Thema. Da sich andauernd irgendetwas ändert, ergeben sich auch Chancen. Allerdings konnte ich die ganze Zeit das Gefühl nicht loswerden, dass man immer auf dünnem Eis unterwegs ist und der neue Stuhl immer schon mit einem angesägten Stuhlbein geliefert wird. Ich habe oft erlebt, dass es auch sehr schnell wieder vorbei sein ...
Gute Vorschläge für die Weiterbildung, aber viele der Schulungen sind oberflächlich
