Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie 35 Stunden Woche als Vollzeit
Den Zusammenhalt, das Gehalt, den hohen Freizeitfaktor, die flachen Hierarchien, das Innovative, die Wertschätzung und der Umgang mit Personal etc...
Die Arbeit alles noch mehr wörter hab ich nicht
Marktpositionierung und Aussendarstellung
Fairer Umgang mit den Angestellten.
Das das Unternehmen insolvent ist, das war schlechtes Management und ..
Das der AG pleite ging
Work-Life-Balance ist nicht sehr gut.
Zu wenig Werbung in relevanten Medien
nichs ganz gut zum arbeiten am Altschauerberg
Es wäre schön, wenn das Unternehmen noch existieren würde :)
Grundlegende Veränderungen. Am besten innerhalb der Firmenpolitik und auch Respekt und Toleranz bei den Mitarbeitern eintrichtern.
Vielleicht hätte man mehr auf die Mitarbeiter hören sollen, doch diese und deren Vorschläge wurden gekonnt ignoriert.
Wieder klein anfangen und sich gesundschrumpfen
Geht nicht mehr. Unternehmen ist pleite.
Der am besten bewertete Faktor von Air Berlin PLC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wir haben Hand in Hand in einem Team gearbeitet, sehr strukturiert trotz wechselnder Crews. Wir wussten, dass wir uns aufeinander verlassen mussten.viel Spaß bei der Arbeit
In einigen Teams ja, in meinem Team nein
Kollegenzusammenhalt wird hier groß geschrieben, teilweise auch aus Not.
in der Not rückt man noch mehr zusammen
Hatte noch nie zuvor solch ein gutes Team. Mit den ein oder anderen Kollegen habe ich selbst nach Jahren nach der Ausscheidung aus dem Unternehmen Kontakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Berlin PLC ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur eine drei, da wir durch die Unternehmensführung einen Trojaner der größten Konkurrenz ins Haus bekamen, der uns in die Insolvenz führte
Kommunikation findet Großteils durch Buschfunk statt. Meist erfährt man aus den Medien mehr Wahrheiten als Intern aus der Geschäftsleitung
Findet nicht statt und wenn doch einmal, dann nur belangloses um die Mitarbeiter ruhig zu stellen.
Mangelnde Kommunikationskultur, bei der es zum guten Ton gehört, sich gegenüber seiner Mitarbeiter verleugnen zu lassen
Es fanden kaum offene Kommunikation und Austausch im Team statt - alles nur auf Nachfrage!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
AB investiert nur sehr wenig in Mitarbeiter. Und wenn dann nur mit internen Kursen.
als Mitarbeiterin über 50 bekam man keine Chance
Ist sogar Programm...
Ist die Tätigkeit allerdings angenehm und führt zu höherem Gehalt, steht die Vetternwirtschaft klar im Vordergrund, was auch der Betriebsrat nicht verhindern kann.
Schulungen werden nicht angeboten. Wenn Schulung, dann nur um den eignen Arbeitsplatz fürs Outsourcing vorzubereiten.
Personalentwicklung findet faktisch nicht statt.
