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AKKA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.226 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

AKKA wird als ein Unternehmen mit Zukunftspotenzial und hohem Gestaltungsfreiraum wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort sowie die interessanten und abwechslungsreichen Projekte. Dennoch gibt es Kritikpunkte: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird oft als mangelhaft beschrieben, sowohl zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen als auch unter den Teams. Das Gehaltsmodell wird als veraltet und niedrig empfunden, Versprechungen zu Gehaltsanpassungen werden nur geringfügig umgesetzt. Zudem wird das Management kritisiert, insbesondere in Bezug auf fehlende Weiterbildungsangebote und mangelnden Respekt gegenüber Ingenieur:innen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort
  • Interessante und abwechslungsreiche Projekte
  • Hoher Gestaltungsfreiraum

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelhafte interne Kommunikation
  • Veraltetes und niedriges Gehaltsmodell
  • Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten und Respekt gegenüber Ingenieur:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in63 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Entwicklungsingenieur:in53 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Projektmanager:in43 Gehaltsangaben
Ø69.900 €
Gehälter für 71 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AKKA
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AKKA
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.037 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • KantineKantine
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach 12 Jahren nichts mehr. MBtech war noch familiär danach geht es nur noch abwärts. Ständig wechselnde Chefs die Fa.wird durchgereicht und ein paar bereichern sich auf Kosten der Belegschaft
Das man sich als Mitarbeiter gewertschätzt fühlen kann. Das die Kommunikation zum Vorgesetzten funktioniert. Das das Unternehmen eher zukunftsorientiert ist.
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Viele Che.. und Kollegen sind sehr nett aber Leite. die da lange Zeit gearbeitet haben, machen was sie wollen.
Super Team und immer offen für neue Ideen.
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Nichts mehr
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider ist man sehr Projekt gebunden
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Teils ungesundes Cost Containment
Unternehmensentscheidungen wirken oft ad-hoc - keine Strategie erkennbar
Can-Do-Haltung des Senior Management vs. sehr langsame Prozesse und Entscheidungswege in Teilen der Organisation
Hohe Fluktuation, auch in strategisch wichtigen Positionen, führt zu Stillstand
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Jemand der den gleichen Job macht kann deutlich mehr/weniger Gehalt bekommen als man selbst. Durch unverschämt niedrige Tarifanpassung hat man jedes Jahr weniger im Geldbeutel, weil die Lebenskosten schneller steigen als das Gehalt.
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Forderungen, Probleme etc. werden oftmals sehr schleppend bearbeitet. Mehr Transparenz wünschenswert. Lässt sich jedoch nicht auf alle Themen pauschal projizieren. Es besteht durchaus der Wille, Themen anzugehen.
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Zuviel unverständliches Gerede und Marketing ohne konkrete Taten. Zu komplexe träge Prozesse und Herrschaft der Verwaltung. Führungskräfte/Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um die Leute kümmern die beim OEM direkt sitzen
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Weniger Show veranstalten mehr in die Fa schauen. Strukturen verändern alte Führungskräfte die komplett Faul und ignorant sind besser Schulen..
Generell sollte der Prozess um bspw. Projektfahrzeuge überarbeitet werden. Es kann nicht sein, dass in einem Projekt von 5 Mann, die ständig beim Kunden sind, keine Projektfahrzeuge da sind und man sich, wenn überhaupt vorhanden, am Standort um die Poolfzg streiten muss.
Ebenso sind die Spesen bei Auslandseinsätzen ein Witz, hier sollte für vielreisende MA eine angenehmere Würdigung stattfinden, immerhin opfert der MA sehr viel Zeit mit der Familie um für die Firma Gewinn zu erzielen!
Es wird auch bisher ...
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- Vor allem langjährige Mitarbeiter sollten mehr von den Vorgesetzten endlich mehr geschätzt werden. Ich habe immer das Gefühl, dass die, die für die Firma am meisten tun, am wenigsten unterstützt werden. Sei es in Punkto Schulungen, Gehalt, allgemeine Wertschätzung...
- Wiedereinführung der Vorgesetztenbewertung durch Mitarbeiter!!!!
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Da sehr vieles überdurchschnittlich gut gemacht wird, ist der einzige Punkt das Gehalt, welches etwas höher sein könnte. Allerdings muss man auch ehrlich dazu sagen, dass das mit dem Dienstleistergeschäftsmodell schlicht nicht so einfach umzusetzen ist und sich Mühe gegeben wird, das Maximum an die Mitarbeitenden weiterzugeben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von AKKA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 318 Bewertungen).


Ich habe zwar nur eine Kollegin, mit der ich öfters Kontakt habe, aber wir kommen sehr gut miteinander aus und ergänzen uns informationstechnisch super.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist schon sehr gut und wird immer weiter gefördert.
5
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Junges cooles Team auch die Vorgesetzten sind voll auf Augenhöhe.
5
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Die erfahrenen Kollegen haben sehr gut unterstützt
5
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Mein ex Temlei.. komplett rassist
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKKA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 331 Bewertungen).


Flurfunk ist okay. Offizielle Mitteilungen entweder zu spät oder "alternative Realität"
1
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Katastrophe
1
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Zwischen Führung und Angestellten nicht vorhanden
..erfolgt ausschließlich über die Führungskräfte. Daher ist dies abhängig von der Führungskraft. Es gibt Inforunden für den Standort, da werden nur immer wiederkehrende Versprechungen wiederholt. Diese werden dann aber vom Konzern nicht erfüllt. Hier kann der Standort nichts dafür, nur wird misserfolg verschwiegen und leere Versprechungen sind die Regel.
Auch sind die Teams zu groß. eine Führungskraft betreut teilweise über 20 Mitarbeiter und muss selbst noch 70% durch Projekte ausgelastet sein. Da kann man schnell hochrechnen, wie sich 30% auf ...
1
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Arrogant senior managers, directors, etc.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 312 Bewertungen).


Es gibt Pfade den man folgen kann, aber dazu müssten alle Vorgesetzten mitspielen und den Gesichtsfarbe weglassen. Im Management eher eine Sackgasse. Da wird eher einer von Außen eingekauft, als das jemand von innen aufsteigen kann.
1
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Ist nicht gewollt es wird nur das veranlasst was der Kunde fordert
Management culture.
No real room for engineers.
1
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Wenn man engagiert ist stehen einem alle Türen offen.
5
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Es gibt ein reichhaltiges Weiterbildungsangebot und die Zeiten für die Schulungen werden als Arbeitszeiten abgegolten. Leider gibt es auch häufig kurz vor Beginn einer angemeldeten Schulung eine Absage.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AKKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AKKA gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden AKKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1226 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 290 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AKKA als eher modern.
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