42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 842 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
AKKA GROUP - EUROPEAN LEADER IN ENGINEERING AND TECHNOLOGY CONSULTING
AKKA ist der führende europäische Anbieter auf dem Gebiet der Ingenieurberatung und F&E-Dienstleistungen. Unser umfassendes Portfolio an digitalen Lösungen, kombiniert mit unserer Expertise im Ingenieurswesen, versetzt uns in die einzigartige Lage unsere Kunden bei der Nutzung vernetzter Daten und Beschleunigung ihrer Innovationen optimal zu unterstützen und die Zukunft der intelligenten Industrie voranzutreiben. Mit modernsten Technologien wie z.B. KI, ADAS, IoT, Big Data, Robotik, Embedded Computing, maschinelles Lernen begleiten wir den Produktlebenszyklus namhafter Industrieunternehmen aus verschiedensten Branchen.
AKKA wurde 1984 gegründet und hat eine stark unternehmerisch geprägte Kultur sowie eine breite globale Präsenz. Weltweit beschäftigt der Konzern 21.000 Mitarbeiter und erzielte 2020 einen Umsatz von 1,5 Mrd.€.
Die AKKA Gruppe und ihre Unternehmen sind innovative und aufstrebende Engineering-Entwicklungshäuser. Wer hier tätig ist, arbeitet mit Ehrgeiz, Spaß und Hingabe an interessanten und anspruchsvollen Projekten. Dies gilt für erfahrene Mitarbeiter ebenso wie für Berufseinsteiger. Motivierte, technologiebegeisterte Absolventen sichern sich bei uns einen Top-Startplatz für ihre Karriere. Sie werden systematisch durch individuelle Schulungen, internen Wissensaustausch und kompetente Ansprechpartner in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Management-Support, Training und internationale Einsätze sind keine Fremdwörter, sondern gelebter Unternehmensalltag. Nicht zuletzt deshalb finden Top-Talente mit einer Passion für Technik in der Welt von AKKA attraktive Karrierechancen.
Offene Stellen finden Sie hier:
Engineering- und Consulting-Dienstleistungen entlang des kompletten Produktentstehungsprozesses von der Konzeption über die Lastenhefterstellung, Konstruktion, Berechnung und Erprobung bis zur Serienreife inklusive Training.
Nur wenn wir als Engineering-Dienstleister mit innovativen Ansätzen vorausdenken, können wir unsere Kunden bei deren Innovationen und Produktentwicklungen erfolgreich unterstützen. Unsere Leidenschaft für Technologie treibt uns dazu an, uns stetig weiterzuentwickeln – sei es durch Kompetenzerweiterung oder aber durch den Antrieb neuer Innovationen. Wir vereinen Kreativität, Erfahrung und Kompetenzen unserer Ingenieure (m/w/d) in vielfältigen Fachgebieten und Branchen, um neue Innovationen für unsere Kunden zu schaffen. Daraus entwickeln wir Antworten auf Zukunftsfragen und lösen Herausforderungen unserer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 867 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Rabatt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei uns haben Sie die Möglichkeit, auch als Berufseinsteiger schnell Verantwortung zu übernehmen und sich internationalen Projekten und abwechslungsreichen Aufgaben zu stellen. Um unseren neuen Mitarbeitern (m/w/d) den Einstieg zu erleichtern, werden Sie von Anfang an optimal betreut. In diesem Rahmen findet in den ersten Wochen der „Welcome Day“ statt, der Ihnen die Möglichkeit bietet sich untereinander besser kennenzulernen. Aber auch Mitglieder der Geschäftsleitung sind gerne für offene Gespräche bereit. Durch sorgfältig abgestimmte Einarbeitungsprogramme und eine flexible Arbeitszeiteinteilung wird für eine ideale Work-Life-Balance gesorgt.
Karrieren sind so individuell wie die Persönlichkeiten, die dahinterstehen.
Mit unserer Karriereentwicklung und durch gezielte professionelle Förderung unterstützen wir sowohl Berufseinsteiger, als auch berufserfahrene Talente ihre Potenziale voll auszuschöpfen.
Was wir Ihnen bieten:
Hervorragende Karrierechancen, internationale Einsatzmöglichkeiten, stetige Aus- und Weiterbildung, Kunden vom Weltmarktführer bis zum Hidden Champion: AKKA begeistert und bringt Menschen weiter.
Durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und facettenreiche Aufgaben im internationalen Umfeld haben Sie die Möglichkeit Ihre eigene Entwicklung mit zu gestalten. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und eigenverantwortliches Arbeiten geben Ihnen dabei Freiraum für Leidenschaft und Unternehmergeist. Eine familienfreundliche Umgebung und flexible Arbeitszeiten schaffen zudem die Voraussetzung, Familie und Beruf zu vereinbaren. Nicht zuletzt deshalb finden Top-Talente mit einer Passion für Technik in der Welt von AKKA attraktive Karrierechancen.
Engineering- und Consulting-Dienstleistungen entlang des kompletten Produktentstehungsprozesses von der Konzeption über die Lastenhefterstellung, Konstruktion, Berechnung und Erprobung bis zur Serienreife inklusive Training.
Ganz gleich ob Professional, Berufseinsteiger, Student oder Auszubildender (m/w/d) – wir suchen Menschen, die sich mit unseren Zielen identifizieren und dabei out of the box denken, konstruktive Beiträge leisten und im Team Höchstleistungen erbringen. Mit unserer „Passion for technologies“ leisten wir gemeinsam einen entscheidenden Beitrag zur Mobilität der Zukunft.
Wir suchen Top-Talente mit einem Abschluss in:
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Informationstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mathematik, Mechatronik, Physik, Produktionsmanagement, Softwareentwicklung/ Softwaretechnik, Technologiemanagement, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften.
Sowie mit folgenden Skills:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AKKA.
Schon im Bewerbungsprozess habe ich mich sehr wohl gefühlt.
In den ersten Wochen wurde ich sehr gut aufgenommen und in diesem Unternehmen wird die Einarbeitung sehr ernst genommen
Flexible Arbeitszeiten, tolle Kolleginnen und Kollegen, Work-Life-Balance, Gehalt Branchenfair, Corporate Benefits Programm (Rabatte bei vielen Anbietern)
flexible Arbeitszeiten, unterstützendes Team, Company Benefits, gute Work Life Balance
Transparente Kommunikation, flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten
international , dynamic start-up mentality in a safe work environment
Frauen haben es ein Stück schwerer (Sichtbarkeit, Vertrauen in Qualifikation). Das Management der Stelle in Ulm hat tausend Dinge gleichzeitig zu tun und findet keine Zeit mehr für seine Leute, im Allgemeinen. Für ein paar Minuten kann man es aber schon sprechen.
Die HR ist mittlerweile zentral in Deutschland, man schreibt also mit Fremden.
Sowohl die neue HR als auch das Management neigen dazu einen zu irgendwas zu überreden. Alles für das Unternehmen
Kommunikation, Organisationsstruktur und Bezahlung der variablen Gehaltsbestandteile über viel zu spät und unrealistisch definierte „Zielvereinbarungen“
Kein vernünftiger und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Nicht ehrlich und auch nicht Kommunikativ. Nicht kritikfähig...
keinen Plan für die Zukunft, sieht immer mehr nach einer Verleihbude aus
Arbeitsbelastung, unternehmensprozesse bedürfen Verbesserung
Man sollte auch auf die Bedürfnisse der Ma eingehen. Die haben eine Menge Ideen wenn es um Arbeitsabläufe geht. Gerechtere Bezahlungen und an Absprache halten. Besseren Informationsfluss zwischen Kunden, Vorgesetzen und den Team. Auch wenn es um Lösungen und Fehlern geht. Vollständige Arbeitsmittel Bereitstellung, so das man nicht beim Kunden betteln muss, weil die bestellabläufe zu "kompliziert" ist oder man es "nicht beschaffen" kann. Es gibt Mittel und Wege dafür . Weiter Entwicklungs bereit stellen und nicht nur versprechen. Andere ...
Endlich die Chance nutzen und auch wenn es Geld kostet, eine Struktur zu schaffen. Management zu fördern und nicht an den alten 90er Jahren Führungsstil festzuhalten. Fair zu den Mitarbeitern zu sein, egal welches Level
Mehr mit den Angestellten reden und abstimmen! Zumindest mal den Inflationsausgleich beschließen wenn es schon seit über 5 Jahren keine Lohnerhöhung gab! Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld
das Unternehmen sollte stabiler sein und sich auf den Aufbau einer soliden Marke konzentrieren, anstatt seinen Namen und sein Management immer wieder zu wechseln
Faire Lohnzahlung, Wertschätzung. Trotz hohe Fluktuation ist die Mitarbeiterzufriendheit unwichtig. Wie ein Dienstleister sich das leistet ist mir ein Rätsel
Der am besten bewertete Faktor von AKKA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 274 Bewertungen).
Durch regelmäßige Team Building Maßnahmen lernt man hier seine Kollegen auf einer freundschaftlichen Ebene kennen.
Selbst wenn man im Kundenprojekt eingesetzt ist, verliert man niemals den Draht zu den anderen Kollegen bei AKKA Experts.
In meinen Projekten habe ich viele Kollegen kennenlernen dürfen. Die Arbeit mit denen machte viel spaß. Vor allem die gegenseitige Unterstützung ist hier insbesondere hervorzuheben.
kann ich nicht sagen, da ich im Einsatz beim Kunden bin und dort im Home Office tätig bin
Kollegen im direkten Umfeld sind klasse, überregional gibt es viel Ellbogenmentalität.
Die Kollegen waren super und haben die Arbeitsmoral trotz allem hoch gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKKA ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).
Mit Kollegen ging es mal so, mal so, wie das eben ist. Das Management hat einem aber einfach alles mögliche vorgesetzt, ohne Diskussion, manchmal auch ohne klare Linie, ohne eine Erklärung, wie es nun weitergeht. Es kam auch vor, dass man einfach vergessen oder ignoriert wurde.
Sowas wie Kommunikation gibt es nur an wenigen Stellen und an ausgewählte Personen. In manchen Abteilungen gar nicht und in anderen halbwegs ok. Die C Level Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Es gibt per Email Firmenweite Updates.
Mehrmals im Jahr Online Managenent Meetings der BU Germany.
Department-Meeting nur alle 1-2 Monate (zu wenig)
Projekt-RS und Projektleiter-RS wöchentlich
Manchmal kommen die Infos etwas spät, aber es ist halt auch ein großes Unternehmen. Im Bereich wird sich aber wirklich sehr gekümmert dank einer super Teamassistenz
Wenige erfahrene Kollegen, mit denen man sich über Erfahrung austauschen kann, der Rest ohne langjährige Programmiererfahrung kann nur mit Management labern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 268 Bewertungen).
Bisher konnte ich alle meine Weiterbildungsziele in diesem Jahr erreichen. Sofern es dem Kunden einen Benefit bringt gerne! Das was ich erreichen wollte, wurde ermöglicht. Perfekt.
Es gibt eine Karrierelaufbahn. Weiterbildungen werden idR gefördert, bestenfalls für die aktuelle Position/ Funktion. Lückken für Kundenprojekte werden idR damit behoben.
Für Weiterbildung ist kaum Budget da. Da die Zwischenebenen abgeschafft wurden, um Kosten zu sparen, gibt es für die eigene Karriere kaum Möglichkeit.
karrierepfade sind vorhanden und Schulungen werden regelmäßig angeboten sowohl interne als auch externe Schulungspartner
possible and mainly learning by doing on the projects. and as these project are interesting and challenging , we learn