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AKKA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.046 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 842 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in50 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Projektmanager:in46 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Berater:in36 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 65 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AKKA
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AKKA
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

YOUR PASSION OUR PURPOSE

Wer wir sind

AKKA GROUP - EUROPEAN LEADER IN ENGINEERING AND TECHNOLOGY CONSULTING

AKKA ist der führende europäische Anbieter auf dem Gebiet der Ingenieurberatung und F&E-Dienstleistungen. Unser umfassendes Portfolio an digitalen Lösungen, kombiniert mit unserer Expertise im Ingenieurswesen, versetzt uns in die einzigartige Lage unsere Kunden bei der Nutzung vernetzter Daten und Beschleunigung ihrer Innovationen optimal zu unterstützen und die Zukunft der intelligenten Industrie voranzutreiben. Mit modernsten Technologien wie z.B. KI, ADAS, IoT, Big Data, Robotik, Embedded Computing, maschinelles Lernen begleiten wir den Produktlebenszyklus namhafter Industrieunternehmen aus verschiedensten Branchen.

AKKA wurde 1984 gegründet und hat eine stark unternehmerisch geprägte Kultur sowie eine breite globale Präsenz. Weltweit beschäftigt der Konzern 21.000 Mitarbeiter und erzielte 2020 einen Umsatz von 1,5 Mrd.€.

Die AKKA Gruppe und ihre Unternehmen sind innovative und aufstrebende Engineering-Entwicklungshäuser. Wer hier tätig ist, arbeitet mit Ehrgeiz, Spaß und Hingabe an interessanten und anspruchsvollen Projekten. Dies gilt für erfahrene Mitarbeiter ebenso wie für Berufseinsteiger. Motivierte, technologiebegeisterte Absolventen sichern sich bei uns einen Top-Startplatz für ihre Karriere. Sie werden systematisch durch individuelle Schulungen, internen Wissensaustausch und kompetente Ansprechpartner in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Management-Support, Training und internationale Einsätze sind keine Fremdwörter, sondern gelebter Unternehmensalltag. Nicht zuletzt deshalb finden Top-Talente mit einer Passion für Technik in der Welt von AKKA attraktive Karrierechancen.

Offene Stellen finden Sie hier:

https://www.akka-technologies.com/de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Engineering- und Consulting-Dienstleistungen entlang des kompletten Produktentstehungsprozesses von der Konzeption über die Lastenhefterstellung, Konstruktion, Berechnung und Erprobung bis zur Serienreife inklusive Training.

Perspektiven für die Zukunft

Nur wenn wir als Engineering-Dienstleister mit innovativen Ansätzen vorausdenken, können wir unsere Kunden bei deren Innovationen und Produktentwicklungen erfolgreich unterstützen. Unsere Leidenschaft für Technologie treibt uns dazu an, uns stetig weiterzuentwickeln – sei es durch Kompetenzerweiterung oder aber durch den Antrieb neuer Innovationen. Wir vereinen Kreativität, Erfahrung und Kompetenzen unserer Ingenieure (m/w/d) in vielfältigen Fachgebieten und Branchen, um neue Innovationen für unsere Kunden zu schaffen. Daraus entwickeln wir Antworten auf Zukunftsfragen und lösen Herausforderungen unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter21.000
Umsatz1,5 Mrd. € in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 867 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • KantineKantine
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was AKKA über Benefits sagt

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, auch als Berufseinsteiger schnell Verantwortung zu übernehmen und sich internationalen Projekten und abwechslungsreichen Aufgaben zu stellen. Um unseren neuen Mitarbeitern (m/w/d) den Einstieg zu erleichtern, werden Sie von Anfang an optimal betreut. In diesem Rahmen findet in den ersten Wochen der „Welcome Day“ statt, der Ihnen die Möglichkeit bietet sich untereinander besser kennenzulernen. Aber auch Mitglieder der Geschäftsleitung sind gerne für offene Gespräche bereit. Durch sorgfältig abgestimmte Einarbeitungsprogramme und eine flexible Arbeitszeiteinteilung wird für eine ideale Work-Life-Balance gesorgt.

Karrieren sind so individuell wie die Persönlichkeiten, die dahinterstehen.

Mit unserer Karriereentwicklung und durch gezielte professionelle Förderung unterstützen wir sowohl Berufseinsteiger, als auch berufserfahrene Talente ihre Potenziale voll auszuschöpfen.

Was wir Ihnen bieten:

  • Coaching & Mentoring
  • Persönliches Weiterbildungsangebot durch umfangreiches Seminarprogramm
  • Spezielle Programme für Führungskräfte, Experten und Projektleiter
  • Ausbildung im eigenen Ausbildungszentrum
  • Internationale Projekteinsätze durch weltweite Standorte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hervorragende Karrierechancen, internationale Einsatzmöglichkeiten, stetige Aus- und Weiterbildung, Kunden vom Weltmarktführer bis zum Hidden Champion: AKKA begeistert und bringt Menschen weiter.

Durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und facettenreiche Aufgaben im internationalen Umfeld haben Sie die Möglichkeit Ihre eigene Entwicklung mit zu gestalten. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und eigenverantwortliches Arbeiten geben Ihnen dabei Freiraum für Leidenschaft und Unternehmergeist. Eine familienfreundliche Umgebung und flexible Arbeitszeiten schaffen zudem die Voraussetzung, Familie und Beruf zu vereinbaren. Nicht zuletzt deshalb finden Top-Talente mit einer Passion für Technik in der Welt von AKKA attraktive Karrierechancen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Engineering- und Consulting-Dienstleistungen entlang des kompletten Produktentstehungsprozesses von der Konzeption über die Lastenhefterstellung, Konstruktion, Berechnung und Erprobung bis zur Serienreife inklusive Training.

Gesuchte Qualifikationen

Ganz gleich ob Professional, Berufseinsteiger, Student oder Auszubildender (m/w/d) – wir suchen Menschen, die sich mit unseren Zielen identifizieren und dabei out of the box denken, konstruktive Beiträge leisten und im Team Höchstleistungen erbringen. Mit unserer „Passion for technologies“ leisten wir gemeinsam einen entscheidenden Beitrag zur Mobilität der Zukunft.

Wir suchen Top-Talente mit einem Abschluss in:

Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Informationstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mathematik, Mechatronik, Physik, Produktionsmanagement, Softwareentwicklung/ Softwaretechnik, Technologiemanagement, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften.

Sowie mit folgenden Skills:

  • Spaß an neuen Herausforderungen
  • Kundenorientierung
  • Engagement und Eigeninitiative
  • Erfahrungen im Automotive/ Aerospace-Umfeld von Vorteil
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Unternehmerisches Denken
  • Mobilität und Teamfähigkeit
  • sehr gute EDV-Kenntnisse
  • gutes Englisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AKKA.

  • Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft daran unsere Kunden in höchstem Maße zufrieden zu stellen. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die neben den geforderten Fachqualifikationen auch hohe Kundenorientierung, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein mitbringen. Sie sind offen für innovative Ansätze und haben den Antrieb viel zu bewegen. Dabei setzen wir Vertraulichkeit gegenüber unseren Kunden an erste Stelle.

  • Falls Sie keine passende Stellenausschreibung gesichtet haben, bewerben Sie sich doch einfach initiativ bei uns. Wir prüfen dann, ob es zu dem genannten Zeitraum eine passende Einsatzmöglichkeit für Sie gibt und vereinbaren gegebenenfalls einen Termin mit Ihnen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Jobportal karriere.akka.eu.

  • Nach Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen und einer durchgeführten Vorauswahl laden wir Sie zeitnah zu einem Telefoninterview oder zu einem persönlichen Gespräch ein. In einzelnen Fällen findet zusätzlich ein Bewerbertag oder ein Assessment-Center statt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schon im Bewerbungsprozess habe ich mich sehr wohl gefühlt.
In den ersten Wochen wurde ich sehr gut aufgenommen und in diesem Unternehmen wird die Einarbeitung sehr ernst genommen
Flexible Arbeitszeiten, tolle Kolleginnen und Kollegen, Work-Life-Balance, Gehalt Branchenfair, Corporate Benefits Programm (Rabatte bei vielen Anbietern)
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flexible Arbeitszeiten, unterstützendes Team, Company Benefits, gute Work Life Balance
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Transparente Kommunikation, flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten
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international , dynamic start-up mentality in a safe work environment
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 450 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Frauen haben es ein Stück schwerer (Sichtbarkeit, Vertrauen in Qualifikation). Das Management der Stelle in Ulm hat tausend Dinge gleichzeitig zu tun und findet keine Zeit mehr für seine Leute, im Allgemeinen. Für ein paar Minuten kann man es aber schon sprechen.
Die HR ist mittlerweile zentral in Deutschland, man schreibt also mit Fremden.
Sowohl die neue HR als auch das Management neigen dazu einen zu irgendwas zu überreden. Alles für das Unternehmen
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Kommunikation, Organisationsstruktur und Bezahlung der variablen Gehaltsbestandteile über viel zu spät und unrealistisch definierte „Zielvereinbarungen“
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Kein vernünftiger und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Nicht ehrlich und auch nicht Kommunikativ. Nicht kritikfähig...
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keinen Plan für die Zukunft, sieht immer mehr nach einer Verleihbude aus
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Arbeitsbelastung, unternehmensprozesse bedürfen Verbesserung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 376 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auch auf die Bedürfnisse der Ma eingehen. Die haben eine Menge Ideen wenn es um Arbeitsabläufe geht. Gerechtere Bezahlungen und an Absprache halten. Besseren Informationsfluss zwischen Kunden, Vorgesetzen und den Team. Auch wenn es um Lösungen und Fehlern geht. Vollständige Arbeitsmittel Bereitstellung, so das man nicht beim Kunden betteln muss, weil die bestellabläufe zu "kompliziert" ist oder man es "nicht beschaffen" kann. Es gibt Mittel und Wege dafür . Weiter Entwicklungs bereit stellen und nicht nur versprechen. Andere ...
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Endlich die Chance nutzen und auch wenn es Geld kostet, eine Struktur zu schaffen. Management zu fördern und nicht an den alten 90er Jahren Führungsstil festzuhalten. Fair zu den Mitarbeitern zu sein, egal welches Level
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Mehr mit den Angestellten reden und abstimmen! Zumindest mal den Inflationsausgleich beschließen wenn es schon seit über 5 Jahren keine Lohnerhöhung gab! Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld
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das Unternehmen sollte stabiler sein und sich auf den Aufbau einer soliden Marke konzentrieren, anstatt seinen Namen und sein Management immer wieder zu wechseln
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Faire Lohnzahlung, Wertschätzung. Trotz hohe Fluktuation ist die Mitarbeiterzufriendheit unwichtig. Wie ein Dienstleister sich das leistet ist mir ein Rätsel
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 344 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von AKKA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 274 Bewertungen).


Durch regelmäßige Team Building Maßnahmen lernt man hier seine Kollegen auf einer freundschaftlichen Ebene kennen.
Selbst wenn man im Kundenprojekt eingesetzt ist, verliert man niemals den Draht zu den anderen Kollegen bei AKKA Experts.
In meinen Projekten habe ich viele Kollegen kennenlernen dürfen. Die Arbeit mit denen machte viel spaß. Vor allem die gegenseitige Unterstützung ist hier insbesondere hervorzuheben.
kann ich nicht sagen, da ich im Einsatz beim Kunden bin und dort im Home Office tätig bin
3
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Kollegen im direkten Umfeld sind klasse, überregional gibt es viel Ellbogenmentalität.
5
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Die Kollegen waren super und haben die Arbeitsmoral trotz allem hoch gehalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 274 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKKA ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).


Mit Kollegen ging es mal so, mal so, wie das eben ist. Das Management hat einem aber einfach alles mögliche vorgesetzt, ohne Diskussion, manchmal auch ohne klare Linie, ohne eine Erklärung, wie es nun weitergeht. Es kam auch vor, dass man einfach vergessen oder ignoriert wurde.
2
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Sowas wie Kommunikation gibt es nur an wenigen Stellen und an ausgewählte Personen. In manchen Abteilungen gar nicht und in anderen halbwegs ok. Die C Level Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
1
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Es gibt per Email Firmenweite Updates.
Mehrmals im Jahr Online Managenent Meetings der BU Germany.
Department-Meeting nur alle 1-2 Monate (zu wenig)
Projekt-RS und Projektleiter-RS wöchentlich
3
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Manchmal kommen die Infos etwas spät, aber es ist halt auch ein großes Unternehmen. Im Bereich wird sich aber wirklich sehr gekümmert dank einer super Teamassistenz
Wenige erfahrene Kollegen, mit denen man sich über Erfahrung austauschen kann, der Rest ohne langjährige Programmiererfahrung kann nur mit Management labern
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 287 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 268 Bewertungen).


Bisher konnte ich alle meine Weiterbildungsziele in diesem Jahr erreichen. Sofern es dem Kunden einen Benefit bringt gerne! Das was ich erreichen wollte, wurde ermöglicht. Perfekt.
5
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Es gibt eine Karrierelaufbahn. Weiterbildungen werden idR gefördert, bestenfalls für die aktuelle Position/ Funktion. Lückken für Kundenprojekte werden idR damit behoben.
5
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Für Weiterbildung ist kaum Budget da. Da die Zwischenebenen abgeschafft wurden, um Kosten zu sparen, gibt es für die eigene Karriere kaum Möglichkeit.
2
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karrierepfade sind vorhanden und Schulungen werden regelmäßig angeboten sowohl interne als auch externe Schulungspartner
3
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possible and mainly learning by doing on the projects. and as these project are interesting and challenging , we learn
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 268 Bewertungen lesen