Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 415 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass trotz der vielen Mitarbeiter eine familiäre Atmosphäre herrscht.
Obwohl ich nur ein einwöchiges Praktikum gemacht habe, habe ich durch die Mitarbeiter im Finance einen sehr guten Eindruck von dem Bereich bekommen.
Besonders schätze ich den menschenzentrierten Führungsstil und den Umgang miteinander. Man wird als Individuum wahrgenommen, wertgeschätzt und nicht nur als Mitarbeitender gesehen.
dass er wirklich auf meine Wünsche eingeht – ob bei Schichten, Aufgaben oder persönlichen Anliegen. Das hat mir während der gesamten Ausbildung ein gutes Gefühl gegeben.
Ich habe viele Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung erhalten. Es gab immer eine offene Tür für mich und meine Gedanken bzw. Wünsche.
Gesundheitsvorsorge, Unternehmskultur, Teamkultur,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Frage finde ich sehr personenbezogen. Ich persönlich kann mich gut mit der Unternehmensphilosophie identifizieren und finde auch gut das es sowas gibt. Schlecht finde ich eher einzelne Schichten oder Personen, was mal vorkommen kann. Und dann auch die ein oder andere Planung vom Dienstplan. Aber nichts wo man nicht drüber sprechen kann. Ich bin dankbar, dass hier überhaupt die Möglichkeit besteht.
Das betrieb wird die Azubis durchpressen um eigenne Interessen zu erfüllen. Z.B. du sollst drei Wochen in einer Abteilung arbeiten. Ein Drittel davon du wirdst in die andere Abteilungen gezogen, je nach dem Bedarf und die Zeit in deiner aktuellen Abteilung kriegst nu nicht wieder zurück. Und die Praktische Kenntnisse.
Sie sind sehr undankbar. Nach einer jahrelangen Ausbildung bekam man nichtmal ein richtiges „Danke“. Dafür, dass man für einen Bruchteil eines Lohns dem Hotel alles gegeben hatte….Als Abschied nur eine billige Flasche Prosecco, die das Hotel so ziemlich jedem, zu jedem Anlass, einfach so in die Hand drückt.
Es fehlte jegliche Nachfrage oder echtes Interesse seitens der Vorgesetzten an der Person und der Arbeit. Das führte dazu, dass man sich über die Dauer der drei Jahre hinweg stark demotiviert gefühlt hat.
Das respekrlose verhaten des hr
Die perspektivlosigkeit
Das man als azubi/ dualer student undankbar behandelt wird und das gefühl hat weniger wert zu sein
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass die Mitarbeitenden ernst genommen werden und dass die obere Geschäftsführung zeitgemäße Arbeitsansichten berücksichtigt.
Das während des Schneesturms in Hamburg versendete Memo war sehr belehrend formuliert. Der starke Fokus auf Anwesenheitspflicht sowie der direkte Verweis auf rechtliche Paragraphen wirkten wenig unterstützend und führten eher zu zusätzlicher Demotivation. Eine wertschätzendere, lösungsorientierte Ansprache – etwa durch Formulierungen wie „Bitte denken Sie daran …“ oder durch konkrete Angebote wie die Möglichkeit einer Übernachtung im Hotel – wäre in dieser Situation ...
Umweltbewusstsein bzw. weniger Müll produzieren.
Hohe Kosten des Abtransportes von Müll, sowie bessere Strategien für die Umverteilung von ( Essen, Abfall)
Optionen wie : To good to go, Tafel, Biogasanlage, Bauernhöfe in Kooperationen
Wenn Mitarbeiter eingestellt werden, muss man sich auch darum kümmern, dass es ihnen gut geht und nicht den Druck von oben 1 zu 1 weitergeben.
Kantinen Essen könnte gesünder sein
Mehr Wertschätzung und Fairness
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Althoff Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig bereichern und ergänzen. Besonders langjährige Mitarbeitende sind häufig vertreten und werden für ihre Erfahrung sowie ihre Verbundenheit zum Unternehmen sehr geschätzt.
Redpektvoll
Alle Alterschichten sind vertreten und werden gleich behandelt.
Gleichberechtigung in alle Richtungen
Gibt zu wenige erfahrene, aber alte Menschen bekommen Chancen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Althoff Hotels ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Letztlich kehrt man immer wieder zum selben Thema zurück: Die Vergütung ist niedrig, und die angebotenen Benefits beschränken sich auf den Standard. Gleichzeitig werden erhebliche Investitionen in Neubauten und Renovierungen getätigt.
Stattdessen wäre es aus meiner Sicht sinnvoller, gezielt in die Mitarbeitenden zu investieren – um wieder qualifizierte Fachkräfte gewinnen und langfristig binden zu können. Aktuell entsteht der Eindruck, dass Positionen aus personeller Not heraus besetzt werden, teilweise mit Auszubildenden, die bereits Abteilungen leiten müssen (z. B. im Bankett). Dies ...
Die Entlohnung als dualer Student ist generell aufgrund der hohen Studiengebühren eher gering ausgefallen, was aber auch viele Kommilitonen in anderen Betrieben hatten. Es liegt also nicht am AMERON, jedoch ist es schwer sich ohne einen Nebenjob Lebenserhaltungskosten zu finanzieren.
Tarif und keinerlei finanzielle Benefits
Für diesen stressigen Beruf zu gering
Im unteren Gehaltsrahmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Die Althoff Academy bietet ein breites Portfolio an einmaligen und fortlaufenden Weiterbildungsangeboten. Allerdings könnten diese Angebote innerhalb der Betriebe noch stärker kommuniziert und beworben werden. Die Zusammenarbeit mit der Deutschen Hotelakademie findet in der Praxis aus meiner Sicht bislang nur eingeschränkt Anwendung. Darüber hinaus könnte die individuelle Weiterbildungsbereitschaft der Mitarbeitenden noch stärker unterstützt und gefördert werden.
Karrierechancen waren top. Das Unternehmen bietet schon während der Ausbildung Schulungen und Karrieretage für Azubis an, die echte Möglichkeiten eröffnen.
Wegen Umbau in Januar, keine Üvernamen und alle Absolventen haben weg müssen.
Kaum einer wurde übernommen und einige wurden such hinters licht geführt
Weiterbildung und nächste Karriere Schritte sind hier immer möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Althoff Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Althoff Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Althoff Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 339 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Althoff Hotels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Althoff Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Althoff Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung