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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 363 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungAuch als Praktikantin werde ich wertgeschätzt und mir wird Verantwortung übergeben, wodurch man sich dazugehörig fühlt. Auch der Zusammenhalt innerhalb des Team’s motiviert einen auf der Arbeit sehr.
Sehr offene und faire Führung; tolles Team. Leider gibt es immer wieder Mitarbeiter, die meinen eine schlechte Stimmung verbreiten zu müssen.
Ich fühle mich sehr wohl und mein Team ist spitze!
Auf jeden wird individuell eingegangen. Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sowie am Arbeitsplatz gefördert.
Mit entsprechender Eigeninitiave hat man sehr viele Möglichkeiten.
Viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Althoff Hotels Company.
Man wird in viele Entscheidungen im Hotel mit einbezogen und arbeitet gerne im Team zusammen.
Es werden sehr viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die eigene Meinung zählt und man fühlt sich wertgeschätzt im Team und vom Vorgesetzten.
Trotz der vielen Probleme besonders wegen Mitarbeitermangel, sollte der Arbeitgeber die vorhandenen Mitarbeiter vor dem Erwägen zu kündigen schützen. Für Feedback ist kaum Zeit oder es wird einfach verschoben. Sehr spontan teilweise am eigentlichen selbst werden Dienstpläne geändert weil kein Ersatz da ist.
Ich fühlte mich selten wertgeschätzt als Azubi die Kommunikation mit dem HR ist schwierig und es wurden hohe Erwartungen an einen gestellt jedoch bekommt man nicht immer das gleiche zurück
Läuft etwas nicht nach Plan, werden alle Beteiligten sehr nervös. (Vor allem jedoch die Zentrale in Köln) Das überträgt sich auf die Mitarbeiter und steigert deren Stresslevel.
gegebene Bürositutation
Mitarbeiter fehlen und die restlichen Kollegen müssen diese Arbeit zusätzlich bewältigen
Mitarbeiter - Kantine - ungenügend
Aufgrund der Vielfalt an Speisen in der Kantine wiederholen sich viele Gerichte. Oftmals wird jeden Tag das gleiche Essen serviert
- Angestellte besser bezahlen -> Fachkräftemangel, von einem „Danke“ kann ich leider keine Stromrechnung bezahlen
- Führungspositionen überdenken, jemand der ein Jahr Erfahrung als Servicekraft hat, wird als Supervisor angestellt?
- Kommunikation verbessern
- Mitarbeiter wertschätzen
-Firmenfeiern sind ein Witz, Angestellte dürfen noch selbst produzieren, Weihnachtsfeier Start 16:00 bis 20:00? Darüber hinaus gibt es genügend Abteilungen, die zu dieser Uhrzeit aufgrund von Dienstzeiten nicht daran teilnehmen können. Wertschätzung sieht leider anders aus.
- Siehe Gehalt
- mehr auf Standards achten ! Es gibt zwar Standards aber jedes Haus macht was es will
- andere Teamevents, die dritte Schiffsfahrt ist auch nicht mehr spannend sowie der gleiche Ablauf. Mitarbeiter die im Spätdienst arbeiten nicht mit 25,00€ nach der Firmenfeier „abspeisen“ Stichpunkt Fairness
- mehr Teamzusammen halt, jedes Team arbeitet für sich und muss erstmal schauen ob man jemd. abgeben kann, man muss quasi betteln um jemd. zu bekommen. Haben nicht alle Abteilungen das ...
Mit der Zeit mitgehen.
- digitale Zeiterfassung
- digitale Dienstpläne
- das ganze Hotel ist renovierungsbedürftig, geht nicht mit den Hotels im regionalen Umfeld mit. (ist im Jahr stehengeblieben, in dem es gebaut wurde).
- Diesbezüglich erreichen mich regelmäßige Beschwerden von den Gästen.
- Mitarbeiter Events fürs Teambuilding.
Das Schloss sollte weniger Duale Studenten annehmen, da sie diese nicht fachgerecht ausbilden können. Sie sollten mehr Festangestellte einstellen und somit eine bessere Ausbildung gewährleisten, da Auszubildene keine billigen Arbeitskräfte sind.
Der am besten bewertete Faktor von Althoff Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sehr respektvoll und es wird auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter, soweit es möglich ist, eingegangen. Meine waren sehr speziell und wir haben eine gute Lösung gefunden.
Aus meiner Sicht ist der Umgang mit älteren Kollegen respektvoll.
So weit ich es mitbekomme ist diese Spalte hier gut zu bewerten
Viele langjährige Kollegen, die sehr geschätzt werden!
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Althoff Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Überall im Hotel werden die Werte im Hotel ausgehängt nur Schade das diese nicht gelebt werden.
Großer Punkt : Fairness
Ich finde es es sehr schwierig diesen Punkt ernst zunehmen, den wenn ein neu
angefangener Mitarbeiter fast 500-600€ mehr verdient als ein Mitarbeiter der schon sehr lange dem Hotel ist sowie
Loyal ist und der neue MA weniger
Erfahrung hat finde ich das nicht fair.
Generell ist die Bezahlung bei weitem weniger als in anderen Hotels. Bestes Beispiel ist der ...
Lohn/Gehalt ist für die Position und Verantwortung definitiv nicht aussreichend. Es wird viel von einem verlangt und man tut alles den Kunden/Gast und Direktion zu Frieden zustellen. Dazu gehört das man viel Zeit investiert. Das wird sehr unterschätzt.
Ich denke, die hohe Fluktuation spricht für sich. Wenn man leistungsgerecht bezahlt werden möchte, ist dies leider nicht der richtige Arbeitgeber.
Manchmal etwas undtimmig, nie der selbe gehalt (manchmal mehr/manchmal weniger)
Diese ist nur minimal und erfüllt nur die mindestens Anforderungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Es kommt mir vor als ob man für einen Karriereaufstieg das Hotel (zumindest vor Ort) verlassen müsste. Für höherer Stellen wird primär Personal von außerhalb akquiriert.
Man hat die Möglichkeit, auch in anderen Hotels der Kette zu arbeiten und es gibt eine große Auswahl an Schulungen.
Wer am Ball bleibt, Bock hat und konstante Leistung bringt, hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Viele gute Kollegen gehen da Ihnen keine neuen herausfordernden Positionen angeboten werden
Sehr gute Aufstiegschancen auch über das Hotel hinaus gehende in anderen Althoff Häusern.
