Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein tolles gewilltes Team, sehr engagierte Mitarbeiter aber diese werden weniger , werden wenig anerkannt und somit langfristig demotiviert
Man hält sich (noch) an Industriestandards.
Stable growth at the employer
Lohn kommt pünktlich
Pünktliche und verlässliche Gehaltszahlung. Zumindest bei den AT Mitarbeitern. Bei der Produktion sieht es anders aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass der Verkauf durch Aramco so lange gedauert hat. Aramco hat es immer wieder verzögert, um sich nicht zu blamieren. Teurer Kauf von Lanxess, und jetzt müssen die das Ding für Lau abgeben. Super Deal! Zeigt was die drauf haben...
Mitarbeiter die ihren Job nicht oder nicht gut machen werden hingenommen und mitgetragen, arbeit wird einfach auf die Guten engagierten MA umverteilt
Der Fokus ist leider abhandenkommen. Wir sollten uns darauf konzentrieren die Rahmenbedingungen für unsere Kernaufgabe zu schaffen
Sehr große Diskrepanz zwischen Worten und Taten, bzw. Theorie und Praxis.
Dauerhafte Überlastung, ständige Prioritätswechsel und zu wenig Planbarkeit.
Verbesserungsvorschläge
Um die aktuelle Situation nachhaltig zu stabilisieren, wäre ein umfassender personeller Neuanfang im Management sowie im Betriebsrat erforderlich. Mit Ausnahme des Vorsitzenden sollten die bestehenden Funktionsträger durch fachlich kompetentes und erfahrenes Personal ersetzt werden, das in der Lage ist, die organisatorischen, rechtlichen und strategischen Anforderungen des Unternehmens zuverlässig zu erfüllen.
Klare Prioritäten und Zuständigkeiten, weniger Ad hoc Entscheidungen, verbindliche Kommunikation und realistische Ressourcenplanung.
Internal Employer Branding could be better. Improve cross functional get to together
Das Management entlassen.
Die Firma wird sowieso verkauft. Das Beste wäre wirklich, wenn die Firma aufgeteilt und komplett neu ausgerichtet wird. Andernfalls nicht zu retten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Arlanxeo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander unterstützen sich meist, wobei auch viel Zickenkrieg herrscht.
Je nach Schicht ok
Der Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Ebene ist in der Regel sehr stark. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gelingt häufig sehr gut. Herausfordernd wird es vor allem dann, wenn sich zu viele Führungskräfte einmischen.
Mir wurde immer geholfen, ob von der HR Abteilung oder auch funktionsübergreifend.
schwankend und abhängig vom Fachbereich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arlanxeo Deutschland ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man zehrt von der Vergangenheit. Seit 2018 eine beständige und bewußt forcierte Erosion des Selbstwertes.
Image nach außen besser als die Realität innen. Viel Hochglanz, wenig Substanz.
Not well known because a carve out few years ago. But B2B anyhow
Über das Unternehmen wird nur schlecht kommuniziert. Es ist bekannt, das hier nichts läuft und funktioniert. Nach außen ist das Unternehmen sehr unbekannt.
außen stark, intern anders erlebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karrierewege sind wenig transparent. Weiterbildung wird zwar erwähnt, im Alltag aber selten priorisiert oder aktiv gefördert.
Für Berufseinsteiger gut. Man muss halt nach 4 - 5 Jahren gehen wollen, weil sich keine Entwicklung ergeben wird (s.o.).
That could be more structured, but HR also works on that... We have Udemy license, and there are AI trainings
Merke ich nichts von
Sehr schleppend, man soll mehr Tätigkeiten übernehmen aber wenn man nach einer Lohngruppe fragt wirds Kritisch...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arlanxeo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Arlanxeo Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arlanxeo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arlanxeo Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Arlanxeo Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arlanxeo Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie