Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
audibene ist das am schnellsten wachsende Hörgeräte-Unternehmen aller Zeiten. Mit unserem einzigartigen digitalen Geschäftsmodell haben wir die Art und Weise der Hörgeräte-Versorgung revolutioniert. Unser Ursprung und Hauptsitz liegen in Deutschland. In den letzten 12 Jahren haben wir uns zu einem international tätigen Unternehmen mit mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen entwickelt: in 8 Ländern weltweit von Berlin bis Seoul.
Um gut leben zu können, ist es wichtig, gut hören zu können. Das ist es, woran wir bei audibene glauben. Unser Ziel ist es, das Leben unserer Kund:innen nachhaltig zu verändern. Auf dieser spannenden Reise brauchen wir deine Hilfe.
Unsere Vision ist es, Menschen weltweit zu besserem Hören zu verhelfen. Dank modernster Technik in nahezu unsichtbarem Design muss heute niemand mehr mit schlechtem Hören leben. Werde Teil unseres bunten Teams und mache die Welt ein bisschen glücklicher.
Bei uns hast etliche Möglichkeiten, dich nach deinen Wünschen weiterzuentwickeln. Wir glauben daran, dass Menschen nur dann im Job glücklich sind, wenn ihnen genügend Freiraum zur Selbstverwirklichung geboten wird. Damit wir nicht stehen bleiben – und du es auch nicht tust – setzen wir immer wieder auf persönliche Trainings und Perspektivenwechsel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 442 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten eine Gympass- Mitgliedschaft womit Du ermäßigten Zugang zu mehr als 2.000 verschiedenen Fitness-,Sport- und Wellness-Angeboten in Deutschland hast. Zusätzlich gibt es weitere Mitarbeiterrabatte bei verschiedensten Anbietern.
Free fruits & drinks
Wir versorgen dich täglich mit Drinks, Müsli und Snacks. Deine Gesundheit unterstützen wir außerdem regelmäßig mit frischem Obst und knackigem Gemüse.
Come as you are
Bei uns darf jeder so ins Office kommen, wie er mag. Casual in Shorts und Sneakers oder schick in Hemd und Chinos.
Sei du selbst, dann fühlst du dich am wohlsten.
Startup-Feeling
Auch, wenn wir keins mehr sind. Einen Kicker, einen Grill, eine Dachterrasse und regelmäßige Team- und Company-Events haben wir trotzdem beibehalten.
Dein Home Office
Zu Hause ists doch am schönsten? Bei uns hast du die Möglichkeit, deutschlandweit aus deinem Home Office zu arbeiten. Dank modernster Video-Kommunikationstechnik bist du zwar bequem bei dir zu Hause, fühlst dich deinen Kollegen aber trotzdem ganz nah.
One team, one dream
Wir arbeiten teamübergreifend an Projekten und denken nicht in Abteilungen. Hierarchien spielen bei uns kaum eine Rolle. Stattdessen kommunizieren wir auf Augenhöhe und schätzen jede Meinung – egal, ob von Praktikant: innen oder von Teamleiter: innen.
Wir sind transparent, wir setzen auf Erfahrung und Bauchgefühl, probieren lieber etwas aus, das scheitert, als gar nichts zu tun. Wir arbeiten hart, sind exzellente Performer aber auch das Feiern unserer Erfolge kommt nicht zu kurz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei audibene.
Das Onboarding-Programm von audibene ist vorbildlich. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und optimal auf meine neuen Aufgaben vorbereitet. Die klare Struktur und Begleitung während des Einstiegsprozesses haben mir einen reibungslosen Start ermöglicht.
Die Transparenz ist beeindruckend. Die Unternehmensziele und -werte sind klar kommuniziert, was eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schafft. Diese Transparenz ermöglicht es jedem Mitarbeiter, das große Ganze zu verstehen und sich aktiv einzubringen.
Die Vielfalt wird bei audibene nicht nur betont, sondern aktiv gefördert. Die bunte ...
Gutes Gehalt, gerade richtig viele Neuinteressenten und Leads - so macht Arbeiten Spaß
Außerdem regelmäßige Team-events - und freue mich aufs Sommerfest
Viele Kollegen sind schon viele viele Jahre hier, das spricht m.E. echt für den Arbeitgeber.
Wir ziehen alle am gleichen Strang, und das macht echt Spaß
Doch da gibt es tatsächlich was. Die haben richtig viel Abfindung bezahlt ..aus purer Dummheit! Inkompetent eben.
very family friendly, full of motivated & helpful colleagues
Mittlerweile leider fast alles. Wenn sich mehr Mitarbeiter trauen würden, den Mund aufzumachen, dann würde es viel düsterer in den Bewertungen aussehen. Früher hat man Arbeit und Privatleben sehr gut unter einem Hut bekommen, das Gehalt war super und man hat vertrauen bekommen. Heute wird alles überwacht, kontrolliert und sanktioniert. Für Eltern oder Leute mit Pflegebedürftigen in der Familie absolut abzuraten bei audibene anzufangen. Wenn du aber deine Seele an audibene verkaufst und sowieso kein Interesse an deinem Privatleben hast, ...
Es gibt von Monat zu Monat immer weniger Leads. Die Firma hat zu viele Vertriebler früher eingestellt für die wenigen Leads die es heute gibt. Kollegen werden von heut auf morgen gekündigt. Sie argumentieren mit schlechter Performance, obwohl es kaum neue Kunden gibt aus denen man Sales generieren könnte
Nichts direkt - ist immer ein wenig auf und ab (aber eher normal im Vertrieb bzw. Arbeit mit Leads/Marketing)
Sobald man Urlaub und/ oder Krank ist, fängt man wieder von vorne an. Man hat also im Urlaub schon den Druck, dass die Pipeline schrumpft. Urlaubsvertretungen klappen in den wenigsten Fällen. Es gibt keine Leads und Akustiker betrügen von vorn bis hinten. Aber durchgreifen tut da keiner. Denn diese lachen nur noch über audibene.
Macht weiter so! Versucht immer zu kommunizieren, was wie gerade läuft, wenn man das Große Ganze versteht, ist es auch einfacher zu verstehen, warum etwas im Arbeitsalltag nicht so gut läuft. Gerade habe ich das Gefühl, dass zwar etwas weniger Leads da sind als in der Vergangenheit, aber die Kunden kaufen mehr Hörgeräte und kriegen mehr Hörgeräte angepasst - das ist in Summe positiv, da man sich nicht Arbeit umsonst macht mit Kunden, die am Ende eh nicht kaufen.
Weniger Geld für schlechte Werbespots oder unnötige Pakete ausgeben und das Budget in die Leads stecken. Das Marketing Team komplett austauschen. Und vor allem Präsenz im Unternehmen zeigen, mit Leuten interagieren und nicht erst wenn die Kuh auf dem Eis steht. Der bekannte Slogen "ich bin nur eine Zoom Nachricht entfernt" ist auch ausgelutscht. Sobald man den Mund aufmacht ist man abgeschrieben.
Übersteuerung vermeiden: manchmal rücken neue Ziele so in den Vordergrund, dass ältere Ziele vernachlässigt werden.
Und...wir sehen ALLES und IMMER positiv. Das wird aktuell besser, aber wenn Awards dafür ausgegeben werden, dass jemand seine Aufgabe zu 50% erledigt hat, naja...
Das Fix-Gehalt anpassen. Vor allem nach Erfahrung anpassen.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter und die totale Überwachung reduzieren.
KPIs sind wichtig aber man kann es auch übertreiben
Der am besten bewertete Faktor von audibene ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).
Super nette Kollegen, alle sehr unterschiedlich vom Hintergrund, ergänzt sich gut
Fünf Punkte mit Sternchen. Habe bisher nur nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, keine Grabenkämpfe erlebt oder das Gefühl gehabt, dass man sich nicht helfen möchte.
Wir sind EIN Team
Super Stimmung!
Bei uns Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von audibene ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).
Kommuniziert wird das alles super ist, obwohl es teils unterirdisch läuft und wirklich Verantwortliche machen die Teamleiter zum Hiob , weil ihnen teilweise einfach der Schneid und tatsächlich das Wissen fehlt, wie man negative Botschaften mit anhängendem Lösungsweg überbringt. Die Inhaber haben das aber zumindest sehr gut drauf und holen die Belegschaft besser ab, als die Regio-Heads.
Über 1000 Ecken. Vor kurzem hat es noch ausgereicht, wenn man mit dem Teamleiter besprach, dass man eine Schicht tauschen möchte oder frei braucht. Beim Urlaub wurde es genauso gehandhabt. Jetzt muss man sich an eine höhere Stelle wenden. Spontan mal was ändern, ist damit nicht mehr möglich.
Wie mit Menschen umgegangen wird ist dort nicht mehr schön. Man meint, dass sie mit Aufhebungsverträgen alles regeln kann. Daher auch ein regelmäßiges kommen und gehen. Bei 20 Abschlüssen heißt es nicht "super Leistung" sondern eher "Warum nicht 23?"
Eigentlich ist ein Stern hier noch zu wenig. Es wird aneinander vorbei geredet zwischen den Kollegen und auch dem Teamleiter. Die Teamleiter reagieren oft erst nach mehrmaligen Anschreiben auf Fragen oder reagieren sehr spät bei Problemen.
Von oben nach unten kaum vorhanden. 1x im Monat wird uns im Deutschlandmeeting erzählt wie geil alles ist und dann gibt es wieder neue Einschränkungen und komische Regeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).
Bei Weiterbildungen ist der Arbeitgeber bisher nie restriktiv vorgegangen oder hat auf fehlendes Budget hingewiesen. Zu der Karriere kann ich aktuell wenig sagen, da ich zwischen ein bis zwei Jahren im Unternehmen tätig bin.
Es finden je nach Team regelmäßig Coachings, Trainings oder Entwicklungs-Initiativen statt - habe ich noch nie besser erlebt
gerade finden Feedback-Gespräche statt und ich darf einen kleinen Kurs machen, um ein Thema noch besser zu lernen.
Möglichkeit in andere Bereiche zu schnuppern ist gut (zb. Marketing)
Man darf sich weiterentwickeln und wird auch dabei unterstützt