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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungOffene Kommunikation und angenehmes Arbeitsklima
- Es wird offen und ehrlich zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten kommuniziert.
- Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden und findet bei Problemen/Schwierigkeiten gemeinsam eine Lösung.
- Die Mitarbeiter werden gefördert und gefordert.
- Die entgegengebrachte Wertschätzung der Vorgesetzten.
- Die neuen/herausfordernden Aufgabengebiete.
- es wird offen und ehrlich zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten kommuniziert
- man kann mit den Vorgesetzten über alles reden und findet gemeinsam ein Lösung
- man wird gefördert und gefordert
- die entgegengebrachte Wertschätzung der Vorgesetzten
- die neuen/herausfordernden Aufgabengebiete
Siehe Bemerkungen zu den einzelnen Bewertungspunkten
Kommunikation
Die Mitarbeiter menschlich und mit Respekt behandeln! Vor Einzelgesprächen das Thema ankündigen, damit man sich vorbereiten kann. Arbeitsgesetze einhalten. Wertschätzung anstelle runterbuttern und nieder machen. Eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur schaffen. Mehrarbeit anerkennen und Ausgleich dafür geben.
Arbeitnehmer menschlich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Sorg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird alles offen und transparent kommuniziert
Es gibt wöchentliche Besprechungen zum Austausch. Somit bleibt keine Frage unbeantwortet und kein Mitarbeiter ungehört.
Es gibt wöchentliche Besprechungen zum Austausch. Somit bleibt keine Frage unbeantwortet und kein Mitarbeiter ungehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Sorg ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden werden vorausgesetzt und erwartet aber die Überzeit darf nicht als Gleittag genommen werden und wird nicht anderweitig vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird in die Mitarbeiter investiert und die Mitarbeiter werden gefördert
Man wird gefordert und gefördert, erhält Weiterbildungen und bekommt die Chance an seinen Fehlern/Schwächen zu arbeiten und besser zu werden.
Man wird gefördert und gefordert, erhält Weiterbildungen und die Chance an seinen Fehlern zu arbeiten und daran zu wachsen/ besser zu werden.
Weiterbildung - was ist das?
