Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDass wie ich glaube so langsam der Groschen gefallen ist und die Führungsebene merkt, dass man einen anderen Kurs braucht. Das wird wohl aber leider noch ein Weilchen dauern, bis die Nachwehen, der vielen falschen Entscheidungen vorbei sind. Nichtsdestotrotz macht Avanade als Arbeitgeber und vor allem als Beratung auch sehr viel richtig mit seinen Leuten. Ich bereue absolut nicht meine Zeit bei Avanade und bei vielen Dingen können andere Arbeitgeber nicht das Wasser reichen.
- Mitarbeiter Fokus
- Unterschiedliche und anspruchsvolle Projekte
- Ausrichtung auf Microsoft Produkte
Einfach ein faires Miteinander ohne das oft in der Consulting-Branche übliche Hierarchiedenken.
Work Life Balance (Alternative Arbeitswoche, Sabbatical, Home Office)
Gute Markstellung
Viel Kompetenz im Unternehmen.
Zumindest beim Fachpersonal.
Vieles - wo soll man da anfangen? Die Abhängigkeit von Accenture - der dadurch fehlende Kundenzugang gibt einem das Gefühl im Kofferraum zu sitzen. Überbordende Prozesse, die jede Behörde blass vor Neid werden lassen würde. Das Geschäftsmodell (reduziert sich auf zeitlich begrenzte, große komplexe Deals mit Busladungen von günstigen Near- & Off-Shore Mitarbeitern ) macht es schwer langfristig gute Kundenbeziehungen aufzubauen. Es hat sich in der Folge eine Art "Sell and Forget" Mentalität entwickelt. Dazu kommt noch eine unsinnige und ...
Zwanghaftes internationalisieren nervt nur noch. Auch jeden Hype zu verfolgen ist lächerlich (Men's Day, Women's Day, Earth Day, Gender Day, ...)
Ziele werden nicht an die Wirtschaft angepasst sonder an den Wunsch der oberen Köpfe. Wachstums Erwartungen jenseits von gut und böse, dadurch Streichung von Gehaltsanpassungen an die Inflation bis zu Streichung von persönlichen Bonuszahlungen. Ihr macht euch damit keine Freunde und werdet es sehr schwer haben dieses verlorene Vertrauen in Euch wieder zu erlangen.
Alle Kollegen, mit denen ich ...
Viele Projekte laufen in Zusammenarbeit mit Accenture. Es ist völlig schockierend, das schwache fachliche Niveau der meisten Accenture-Mitarbeiter in der alltäglichen Arbeit zu erleben. Bei Avanade sind hingegen die meisten Mitarbeiter deutlich fitter.
Die Strategie von Avanade ist mir völlig unklar. Ziele werden viel zu hoch angesetzt und sobald bemerkt wird, dass sie nicht erreicht werden können, wird nachjustiert (heißt: Kündigungen, Streichung von Gehaltserhöhungen und Bonus, usw.).
Back to the Roots. Als man noch kleinen war.
Ma als Menschen sehen, nicht als KPI (Chargeable over all,...)
More transparency on payment, more clear it’s on career options and growth path
An interner Kommunikation arbeiten
Das Management sollte sich gut überlegen was die Kunden wirklich brauchen, sowie eine Strategie entwickeln Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Aber das interessiert offenbar keinen im Management eines solchen großen Konzern. Da ist man vollauf mit sich selbst beschäftigt. Kunden (und auch eigene Mitarbeiter) stören da nur im Elfenbeinturm.
Passt Eure Ziele an. Der Frust beim Mittarbeiter ist enorm gestiegen. Kaum jemand macht noch mehr als nötig, da persönliches Engagement nicht mehr belohn wird (siehe letzte Bonuszahlungen).
Der am besten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
die erste Firma mit einem solchen Schwerpunkt auf Frauen und Diversität. So ist der 8. März einer der wichtigsten internen Feiertage, nur als Beispiel.
Jede nur erdenkliche Randgruppe wird berücksichtigt. Man versucht zwanghaft "HIP" zu sein. In sehr vielen Fällen einfach nur noch lächerlich
Die Quote muss erfüllt werden - starker Fokus auf die Förderung von Frauen
Um befördert zu werden, muss man gute Beziehungen haben.
Ein Fokus, der in vielen Dimensionen abgedeckt wird, teilweise fast mit Überangebot
Einen Stern Abzug muss es leider geben, da besonders viele ältere männliche Kollegen oft auf die weniger IT-lastigen Bereiche (UX/UI, Projektassistenz, Change Management, Advisory, etc.) herabschauen und es oft durchblicken lassen, dass man ihrer Meinung nach weniger Ahnung hat. Das ist unheimlich frustrierend in der Zusammenarbeit, da doch so viel voneinander lernen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Depended on the project and you completely need to watch out for yourself otherwise you get easily used
Gibt vor, eine gute Work-Life-Balance zu haben. Aber der Druck wird immer größer. Viel Arbeit in der Freizeit.
Muss man schon selber nach schauen. Und mit den Konsequenzen leben.
Work on weekends is expected, overhours as well...
Wird darüber geredet, aber das Gegenteil verlangt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Man ist sehr stark selbst seines Glückes Schmied. Wenn man proaktiv ist und sich seine nächsten Schritte und Lernmöglichkeiten sucht, kann das sehr gut laufen. Aber man sollte nicht darauf vertrauen, dass Avanade Potenziale bei seinen Mitarbeitern erkennt, bzw. diese dann auch verfolgt und fördert. Ich glaube, dass ist auch oft der Grund, warum gute Leute gehen, wenn sie sich zu lange nicht gesehen fühlen. Und das beziehe ich nicht mal unbedingt auf Wertschätzung für die erbrachte Leistung, denn das ...
Microsoft-Zertifikate können kostenfrei gemacht werden. Man erhält ständig Einladungen zu Trainings, die aber meist gar nicht zur eigenen Rolle passen. Die meisten Trainings sind nach Indien outgesourct - hier kann man sich schon glücklich schätzen, wenn der Trainer halbwegs gutes Englisch kann.
Die Kriterien für eine Beförderung sind intransparent. Es wird immer damit argumentiert, dass nicht genug Plätze auf den höheren Ebenen zur Verfügung stehen und man es "knapp" nicht geschafft hat. Eine nachvollziehbare Begründung wird nicht geliefert.
Great importance is attached to continuing education. There are many different and good training opportunities that you can take advantage of.
Bilde dich selber weiter. Natürlich beim Kunden.
wer will.... Aber Eigeninitiative spielt auch eine Rolle. Es ist immer "meine" Karriere.
