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Avanade Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score457 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 260 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in32 Gehaltsangaben
Ø69.900 €
IT Berater:in29 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø98.200 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avanade Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Avanade Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • RabatteRabatte
    47%47
  • CoachingCoaching
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • KantineKantine
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Remote work 100% but you can go to the office if you like too. It is up to you :)
Amazing buddy program for not only the new joiners but also for working students
1 to 1 sessions with your career advisor every two weeks
You will get treated fairly and operate as one of the team, regardless of being a student or a senior
Amazing Office, coffee, snacks, wireless chargers ect…
You get payed very fairly as a working ...
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Gehalt, Gewinnbeteiligung, Home-Office, Kudos, d.h. Kollegen Geschenke vermitteln, verständnisvoll im Falle von Krankheiten, familiäre Probleme, Wellness Webinare
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Absicherung während der Letzten Jahren z.b. in corona und Kriegszeiten
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, viele neue Dinge lernen und sich selbst persönlich Weiterzuentwickeln.
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Gute Markstellung
Viel Kompetenz im Unternehmen.
Austauach solte man nur mehr zulassen und fördern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 137 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man bekommt viele Nachrichten, die uns nicht betreffen
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Amerikanisierung
Bewerben nicht für diese Unternehmen, es gibt andere Unternehmen die besser sind.
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Abhängigkeiten von Accenture
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zu viele Meetings am Abend
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 106 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Angebot für Präsenz-Events wie Schulungen oder Team-Building Events fände ich gut. Insbesondere überregionale Events zu einzelnen Fachthemen in Präsenz fände ich super.
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Führung heißt fördern und vertrauen. Und dazu braucht es auch etwas Zeit und Freiheit
Sehr, sehr hohe Fakturaquote steht dem entgegen.
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I don’t think I have one
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Weniger Meetings
Zu viele Meetings auf english
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Experten von außen reinbringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 77 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


In meinem Berufsleben bisher beispiellos, im IT-Consulting sowieso. Ich habe selten so viele Frauen in diesen sehr technischen Berufen gesehen, vor allem in höheren Ebenen. Ebenfalls werden Kollegen aus anderen Kulturkreisen nicht nur "integriert", sondern bekommen die Möglichkeit, ihre Kultur ins Unternehmen mitzutragen.
5
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Ich glaube man kann in der Richtung nicht mehr machen als hier.
5
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Equal Pay in all departmets
5
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Hierauf wird bei Avanade sehr stark geachtet. Unangemessene Sprüche oder ähnliches werden nicht toleriert.
5
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Am besten hat mir das "Equal-Pay" gefallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Muss man schon selber nach schauen. Und mit den Konsequenzen leben.
2
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Verbesserungswürdig, da sehr hohe Auslastung.
2
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Arbeitszeiten lassen sich flexibel einplanen. Manche Mitarbeiter arbeiten jedoch zeitlich deutlich über die Regelarbeitszeiten hinaus.
3
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Es wird viel damit geworben und man kommuniziert immer wieder was für eine "großen" Stellenwert dies hat. Jedoch sieht die Realität oft anders aus. Wenn Reisezeiten keine Arbeitszeiten sind und Überstunden nur zählen, wenn der Tag 100% fakturierbar ist, wird schnell klar, dass das Bestreben nach der Work-Life-Balance für den Arbeitnehmer nicht ganz so leicht umzusetzen ist wie nach außen kommuniziert. Ebenso kommt es bei vielen Kollegen häufig vor, dass die Planung mit 100%+ ausgelegt ist, wodurch es grundsätzlich zu ...
2
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Projektabhängig: Bei out of town Projekte zählt die Reisezeit nicht als Arbeitszeit. Für Beförderungen werden eigentlich immer noch interne Arbeiten erwartet. So kommt man auf 40h Projekt + 3-6h Reisezeit + 2h Avanade interne Arbeit (+ häufige Überstunden) wobei häufig nur die 40h bezahlt werden.
Wenn die ÜS fakturiert werden können, kann man hierfür Ausgleichstage nehmen bzw. sich einmal im Jahr die ÜS auszahlen lassen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 77 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


Wer sich hier zurücklehnt und wartet, das man automatisch befördert wird, ist fehl am Platz. Man kann aber durch Eigeninitiative und gute Ergebnisse innerhalb kurzer Zeit Karriere machen und viele neue Dinge lernen (Karrieresprung nach ca. 1,5-2Jahren). Über seine Erfolge zu sprechen und Verbesserungen herauszustellen ist dafür typisch Amerikanisch erforderlich.
4
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Man kann sich weder Zeit weiterbilden. Es gibt ein sehr großes Trainings-Angebot.
5
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Weiterbildung sehr intensiv
5
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Karrierefortschritt ist gut strukturiert und wer will, kann weiterkommen. Weiterbildung wird sehr groß geschrieben und stark gefördert. Besonders die Zertifizierung technischer Skills.
5
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Die, die wollen dürfen und können weiterkommen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind da und es wird jedes Jahr (und jedes Halbjahr) eine Beförderungsrunde gedreht. Relativ wenig Nasenfaktor durch hohe Anzahl an Leuten, die in der Entscheidung beteiligt sind. Sicher nicht perfekt, aber gut und konstant verbesserter Prozess. Weiterbildung gibt es in technischen und nicht-technischen Bereichen vom Selbstlernen bis zum virtuellen oder echten Mehrtagesmeeting. Insbesondere die internationalen Trainings sind immer klasse gewesen, da merkt man viel von der internationalen Ausrichtung (Bspw: Consulting Training, ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 81 Bewertungen lesen
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