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aXon Gesellschaft für Informationssysteme mbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,61 Mitarbeiter
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  • 09.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die eigene Unternehmenskultur an der Digitalisierung anpassen.
  • 06.März 2018 (Geändert am 22.März 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist super. Jeder kann sein wie er will, es wird viel gelacht und Diversität innerhalb des Unternehmens und der Teams wird gefördert. Es ist super, dass alle immer hilfsbereit sind und die Kollegen sich gegenseitig nicht im Stich lassen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben sich wirklich viel Mühe dabei zu motivieren und einem den Spaß an der Arbeit zu ermöglichen. Die Hierarchien sind flach, man ist per du und offene und transparent Kommunikation wird überall gewünscht und gelebt. Ganz "oben" jedoch scheint es ab und zu zu kriseln, was manchmal Wellen schlägt. Das sollte man auf jeden Fall in den Griff kriegen, schließlich sind das auch Vorbilder.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe jeden Morgen gern zur Arbeit und das obwohl mein Arbeitsaufkommen bestimmt hoch ist. Das sollte doch ein echtes Kompliment für meinen Arbeitgeber sein - denke ich!
Diese Tatsache liegt aber auch an meinen Kolleginnen und Kollegen, die immer ein offenes Ohr für mich haben - obwohl ich das selber gar nicht immer hinbekomme, die mir immer gute Laune machen - obwohl ich selber manchmal echt auch schlechte Laune haben kann und die mir jeden tag beweisen, dass es Sinn macht "selbstbestimmt zu coachen" und Menschen in ihren Stärken zu bestärken!

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich ja schlecht für mich selber schreiben, also zu meinen Kolleginnen/ Kollegen und meinen Chefs: Ich erlebe "Coaches" an meiner Seite, die täglich versuchen mit hoher Präsenz und starkem Committment in ihren Teams einfach DA zu sein. Das ist auch schon der Schlüssel als Coach - du musst halt immer Präsenz zeigen, damit deine selbstbestimmten Kolleginnen und Kollegen bei Engpässen, Fehlern (die dringend passieren müssen) und Rückfragen zu unterstützen. Auch das ist für alle Beteiligten - vor allem in der Aufbauphase der Mitarbeiter - anstrengender, aber auch hier dauerhaft zielführend.

Zu unseren Chefs kann ich mit meinen "nicht wohlfühl" Themen fast immer gehen. Auch wenn es aufgrund ihrer zeitlichen Auslastung manchmal etwas dauern kann (ist ja bei mir nicht besser), haben sie immer ein offenes Ohr für meine Schwierigkeiten. Je nach Charakter des Chefs dreht man hier mit unterschiedlicher Gesprächsstrategie ausgestattet auch schon mal ein "Ründchen", bekommt aber immer echte Hilfe. Hier kann ich nur jede Kollegin und jeden Kollegen einladen, es einfach mal bei den Chefs auszuprobieren - sie beißen beide nicht!


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