Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
EssenszulageDie tolle Atmosphäre innerhalb der Abteilung, die tollen Kolleg*innen, Gleitzeit und Home Office
Es gibt 2- Tage Homeoffice und Gleitzeitregelung
Das weltweit gute Image.
Großzügige Gleitzeitregelung und Möglichkeit von Homeoffice.
Gute und ruhige Lage in Wilhelmshöhe am Rande eines Naturschutzgebietes. Gute Arbeitszeitmodelle.
Flexible Arbeitszeiten
Null Kommunikation mit den Mitarbeitern; wo will der Verlag hin, gibt es eine Zukunft, wie sieht die aus?
Elitäres Verhalten der GL
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter
Schlechte Fürsorge - leider!
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden (nicht gerade gut für ein Familienunternehmen)
Stark hierarchisches Denken wodurch die Mitarbeitenden enorm ungleich behandelt werden
Rauchverbot im ganzen Haus (sehr gut), aber die Senior Chefin darf im gesamten Gebäude rauchen, selbst wenn Essen im Raum steht! Unfassbar!
Zu viele verschiedene Verträge, niemand hat mehr einen Überblick (gleicher Arbeit UNGLEICH gleicher Lohn)
Zu wenig Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber
Die Wünsche, Anregungen von Mitarbeitenden werden überhört
Abmahnungen bei kleinsten Fehlern
Kein zur Verfügung Stellen von Arbeitslaptop ...
Ausstieg aus dem Tarifvertrag. Unterschiedliche Arbeitsverträge (mit und ohne Tarifbindung). Keine Kommunikation über die Unternehmensziele und Perspektiven.
Ungerechte Bezahlung. Für den gleichen Job bekommen 2 Angestellte unterschiedliche Löhne. Begründung: würden wir die Stelle neu besetzten, würden wir die niedrigere lohnklasse anbieten...
Es gibt sehr viele Kommunikationsprobleme. Die WErtschätzung der Mitarbeiter fehlt. Arbeitsplätze werden eingespart, wegen neuer Verlagssoftware. Das sozialverhalten zwischen den Mitarbeitern lässt zu Wünschen übrig. Keine Aufstiegschancen!
Den Mitarbeitenden zuhören und ihre Bedenken, Anregungen und Wünsche ernst nehmen und dementsprechend handeln. Mehr und transparenter kommunizieren, damit keine unnötigen Gerüchte entstehen. Sich zunächst immer auf die Seite der Mitarbeitenden und dann auf die Seite des Gewinns stellen. Den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen (egal in welcher Abteilung sie arbeiten) und geringes Gehalt mit anderen Wertschätzungen ausgleichen.
Und endlich im 21. Jahrhundert ankommen und die staubigen, milbenbefallenen ausgestopften Bären im Schaufenster entfernen. Ausgestopfte Tiere zur Schau stellen zeugt nicht gerade ...
Die Personalabteilung bzw. die GL sollte mal in sich gehenund darüber nachdenken, wie sie sich ihren Mitarbeiter gegenüber verhalten
Es gibt reihenweise Krankenfälle
Den Mitarbeiter als das wichtigste Gut zu schätzen lernen, statt an altem, elitären Verhalten festzuhalten - zeitgemäßer Umgang mit tatsächlicher und gelebter Gleichberechtigung
Seine Mitarbeiter zu schätzen lernen und dies auch vermitteln, statt nach Fehlern zu suchen!!!
Entscheidungskompetenz der Mitarbeiter fördern. Bessere Nutzung moderner Technik zur Effizienzsteigerung.
Der am besten bewertete Faktor von Bärenreiter Verlag ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Außenimage, vermutlich einziger Grund, warum sich der Verlag halten kann.
Bezieht sich auf die Produkte
Das gute Image ist aus vergangenen Jahrzehnten…
Die Produkte werden weltweit sehr geachtet. Der Verlag hat einen sehr guten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bärenreiter Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Vorgeschlagene Weiterbildungen zum Thema Arbeitsunfälle, Arbeitssicherheit, etc. wurden nicht weiter verfolgt.
Überhaupt nicht vorhanden; es gibt null Weiterbildung
Haben ich nicht erlebt
Aufstiegsmöglichkeiten formaler Art nur bedingt möglich, da keine vielschichtigen Hierarchien vorhanden sind. Weiterbildungen sind nicht strukturiert, sondern werden fallweise durchgeführt, teilweise durch hauseigenes Personal. Eigeninititative beim Erlernen z.B. von neuer Software oder Techniken wird vorausgesetzt.
Nicht vorhanden
