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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tolle Atmosphäre innerhalb der Abteilung, die tollen Kolleg*innen, Gleitzeit und Home Office
Es gibt 2- Tage Homeoffice und Gleitzeitregelung
Das weltweit gute Image.
Großzügige Gleitzeitregelung und Möglichkeit von Homeoffice.
Flexible Arbeitszeiten
Gute und ruhige Lage in Wilhelmshöhe am Rande eines Naturschutzgebietes. Gute Arbeitszeitmodelle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Null Kommunikation mit den Mitarbeitern; wo will der Verlag hin, gibt es eine Zukunft, wie sieht die aus?
Elitäres Verhalten der GL
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter
Schlechte Fürsorge - leider!
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden (nicht gerade gut für ein Familienunternehmen)
Stark hierarchisches Denken wodurch die Mitarbeitenden enorm ungleich behandelt werden
Rauchverbot im ganzen Haus (sehr gut), aber die Senior Chefin darf im gesamten Gebäude rauchen, selbst wenn Essen im Raum steht! Unfassbar!
Zu viele verschiedene Verträge, niemand hat mehr einen Überblick (gleicher Arbeit UNGLEICH gleicher Lohn)
Zu wenig Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber
Die Wünsche, Anregungen von Mitarbeitenden werden überhört
Abmahnungen bei kleinsten Fehlern
Kein zur Verfügung Stellen von Arbeitslaptop ...
Ausstieg aus dem Tarifvertrag. Unterschiedliche Arbeitsverträge (mit und ohne Tarifbindung). Keine Kommunikation über die Unternehmensziele und Perspektiven.
Ungerechte Bezahlung. Für den gleichen Job bekommen 2 Angestellte unterschiedliche Löhne. Begründung: würden wir die Stelle neu besetzten, würden wir die niedrigere lohnklasse anbieten...
Es gibt sehr viele Kommunikationsprobleme. Die WErtschätzung der Mitarbeiter fehlt. Arbeitsplätze werden eingespart, wegen neuer Verlagssoftware. Das sozialverhalten zwischen den Mitarbeitern lässt zu Wünschen übrig. Keine Aufstiegschancen!
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden zuhören und ihre Bedenken, Anregungen und Wünsche ernst nehmen und dementsprechend handeln. Mehr und transparenter kommunizieren, damit keine unnötigen Gerüchte entstehen. Sich zunächst immer auf die Seite der Mitarbeitenden und dann auf die Seite des Gewinns stellen. Den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen (egal in welcher Abteilung sie arbeiten) und geringes Gehalt mit anderen Wertschätzungen ausgleichen.
Und endlich im 21. Jahrhundert ankommen und die staubigen, milbenbefallenen ausgestopften Bären im Schaufenster entfernen. Ausgestopfte Tiere zur Schau stellen zeugt nicht gerade ...
Die Personalabteilung bzw. die GL sollte mal in sich gehenund darüber nachdenken, wie sie sich ihren Mitarbeiter gegenüber verhalten
Es gibt reihenweise Krankenfälle
Den Mitarbeiter als das wichtigste Gut zu schätzen lernen, statt an altem, elitären Verhalten festzuhalten - zeitgemäßer Umgang mit tatsächlicher und gelebter Gleichberechtigung
Seine Mitarbeiter zu schätzen lernen und dies auch vermitteln, statt nach Fehlern zu suchen!!!
Die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter könnten mehr berücksichtigt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bärenreiter Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen waren immer freundlich und hilfsbereit
Absolut top! Ohne die Kolleg*innen wäre ich schon nach Woche 3 gegangen
Man hilft sich
Das passt gut.
Die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Abteilungen ist prima.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bärenreiter Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Vorgeschlagene Weiterbildungen zum Thema Arbeitsunfälle, Arbeitssicherheit, etc. wurden nicht weiter verfolgt.
Überhaupt nicht vorhanden; es gibt null Weiterbildung
Haben ich nicht erlebt
Nicht vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten formaler Art nur bedingt möglich, da keine vielschichtigen Hierarchien vorhanden sind. Weiterbildungen sind nicht strukturiert, sondern werden fallweise durchgeführt, teilweise durch hauseigenes Personal. Eigeninititative beim Erlernen z.B. von neuer Software oder Techniken wird vorausgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bärenreiter Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bärenreiter Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bärenreiter Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bärenreiter Verlag als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Bärenreiter Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bärenreiter Verlag
Branchendurchschnitt: Medien