Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze das vertrauensvolle Miteinander und die offene Kommunikation.
Mir gefällt, dass Weiterbildung und persönliche Entwicklung gefördert werden.
Ich finde es großartig, wie fair und wertschätzend wir miteinander umgehen, daher bin ich stolz, Teil eines Teams zu sein.
Positiv habe ich zu Beginn vor allem die ambitionierten Ziele und die ursprüngliche Vision des Unternehmens wahrgenommen. Es gab anfangs viele Ideen, viel Motivation und den gemeinsamen Wunsch, etwas aufzubauen und die Firma langfristig erfolgreich am Markt zu positionieren.
Viele Mitarbeitende und Führungskräfte haben tatsächlich an diesen „Traum" geglaubt. Es wurde viel persönliche Energie investiert, um Projekte vorzubereiten, Kunden zu betreuen, Strukturen aufzubauen und das Unternehmen professioneller aufzustellen.
Leider hatte ich im weiteren Verlauf den Eindruck, dass genau dieser Einsatz ...
Geschäftsführer mit Herz und Verstand – nahbar und kompetent
Positiv fand ich grundsätzlich die ambitionierten Ziele und die großen Visionen des Unternehmens. Gerade in der Anfangsphase war spürbar, dass viele Projekte mit viel Motivation und dem Wunsch nach Wachstum aufgebaut werden sollten.
Nach meinem Eindruck ging jedoch vieles davon im Laufe der Zeit verloren, da Entscheidungen zunehmend zentral innerhalb der Familie getroffen wurden, anstatt stärker auf die Erfahrung und fachliche Kompetenz langjähriger Mitarbeitender zu setzen. Dadurch wurden aus meiner Sicht viele ursprünglich gute Ansätze und funktionierende Teamstrukturen geschwächt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zunächst vorab: Das aktuell sehr positive Gesamtbild der Bewertungen steht für mich in einem deutlichen Widerspruch zu den Erfahrungen, die ich selbst während meiner mehrjährigen Tätigkeit im Unternehmen gemacht habe. Besonders auffällig ist, dass frühere kritische Bewertungen inzwischen nicht mehr sichtbar sind und stattdessen nahezu ausschließlich sehr positive Bewertungen erscheinen.
Ergänzend möchte ich erwähnen, dass auch diese Bewertung zwischenzeitlich von der Plattform entfernt wurde und erst nach einer Überarbeitung wieder veröffentlicht werden konnte. Unabhängig davon entsprechen die hier geschilderten Eindrücke ...
Besonders negativ empfand ich den Umgang mit engagierten Mitarbeitenden und Führungskräften. Viele haben über längere Zeit deutlich mehr geleistet, als eigentlich selbstverständlich gewesen wäre. Sie haben fehlende Strukturen ausgeglichen, zusätzliche Verantwortung übernommen und versucht, das Unternehmen trotz vieler organisatorischer Schwächen weiterzubringen.
Nach meinem Eindruck rückte jedoch zunehmend weniger die langfristige Entwicklung des Unternehmens in den Mittelpunkt. Stattdessen zählten vor allem kurzfristige Abrechenbarkeit, Kundeneinsätze und der Umsatz am Monatsende. Führungskräfte wurden aus meiner Sicht teilweise nicht als strategische Verantwortliche gesehen, sondern ...
Die extreme Schikanierung durch den Vorgesetzten, die absolute Ignorierung von Umwelt- und DGUV-Auflagen, das absolut unangebrachte Gehalt, die katastrophale Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht hat sich das Unternehmen zunehmend von einer fachlich geführten Firma hin zu einer familienintern geprägten Struktur entwickelt. Verantwortungsvolle Entscheidungen wurden teilweise von Personen getroffen, deren beruflicher Hintergrund nach meinem Eindruck nicht ausreichend zu den Anforderungen komplexer Infrastruktur- und Ingenieurprojekte passte.
Dadurch entstanden aus meiner Sicht häufig fachlich fragwürdige Entscheidungen, unklare Prioritäten und organisatorische Probleme im Projektalltag. Kompetenz und Erfahrung spielten nach meinem Empfinden nicht immer die entscheidende Rolle bei Verantwortung und Einfluss innerhalb des Unternehmens.
Insgesamt fehlte ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen stärker auf fachliche Kompetenz, Erfahrung und transparente Entscheidungsstrukturen setzen, anstatt zentrale Entscheidungen überwiegend innerhalb der Familie zu bündeln. Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse sollten stärker an qualifizierte und erfahrene Mitarbeitende delegiert werden, insbesondere in technisch anspruchsvollen Projekten.
Wichtig wäre außerdem eine verlässlichere und ehrlichere Kommunikation. Zusagen und Versprechen sollten realistisch formuliert und anschließend auch eingehalten werden, da wiederholte Änderungen oder nicht umgesetzte Ankündigungen langfristig das Vertrauen der Mitarbeitenden beeinträchtigen.
Am wichtigsten wäre aus meiner Sicht jedoch ...
Es sollten Lizenzen für notwendige Ingenieur-Programme erworben werden. Zudem ist es wichtig, erfahrenes und geeignetes Personal gezielt für Projekte auszuwählen, anstatt ständig Mitarbeiter auszutauschen. Darüber hinaus sollten sich die Geschäftsleitung und deren Angehörige fachlich mit den Projektthemen vertraut machen.
Ein größeres Budget für externe Schulungen oder die Einführung einer internen Lernplattform für fachliche Weiterentwicklung wäre wünschenswert.
Führung ohne Erfahrung und ohne Zwischenschichten
Die Firma wird maßgeblich vom Geschäftsführer und seinem jungen Sohn geleitet. Auf mich wirkte es so, als fehlten beiden die Erfahrung und die fachliche Tiefe, um ein Unternehmen dieser Art professionell zu steuern. Ein mittleres Management gab es zu meiner Zeit nicht – und genau das merkte man an praktisch jedem organisatorischen und fachlichen Prozess.
-
Große Diskrepanz zwischen Außenbild und Realität
Meine Erfahrung war, dass das Unternehmen sich nach außen als deutlich strukturierter, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Balance Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der wenigen wirklich positiven Punkte im Unternehmen. Besonders in der Anfangsphase hatten viele Mitarbeitende die Motivation und gemeinsame Vision, die Firma erfolgreich aufzubauen und die typischen Schwierigkeiten eines jungen Unternehmens gemeinsam zu bewältigen.
Viele Kolleginnen und Kollegen gingen dabei aus meiner Sicht deutlich über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus, um fehlende Strukturen, organisatorische Probleme und mangelnde Unterstützung seitens der Führungsebene auszugleichen. Der Zusammenhalt im Team war deshalb zeitweise sehr stark.
Leider hatte ich später den ...
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet vertrauensvoll zusammen und geht respektvoll miteinander um.
Mitarbeiter unterstützen untereinander, denn gemeinsam erreicht man mehr
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der wenigen wirklich positiven Punkte. Besonders in der Anfangszeit gab es viele Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam an die Vision geglaubt und versucht haben, das Unternehmen voranzubringen.
Viele haben Aufgaben übernommen, die eigentlich durch klare Prozesse, Strukturen oder Führung hätten geregelt werden müssen. Dadurch entstand zeitweise ein starker Zusammenhalt im Team.
Leider hatte ich später den Eindruck, dass diese funktionierende Zusammenarbeit nicht ausreichend geschützt wurde. Statt Teams zu stärken und Vertrauen zu geben, wurden ...
In den meisten Fällen sehr kollegiale Mitarbeiter. Neulinge haben anfangs meist Power, lassen dann aber relativ schnell nach sobald Sie merken, dass es auf der Gehaltsleiter nicht so schnell nach oben geht, wie gedacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balance Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar immer wieder angesprochen, wirkten in der Praxis aber oft unverbindlich. Perspektiven wurden teilweise in Aussicht gestellt, später jedoch nicht konsequent umgesetzt oder anders dargestellt.
Besonders kritisch sehe ich, dass Führungskräfte Verantwortung übernehmen sollten, ohne dafür immer die notwendige Unterstützung, Rückendeckung oder Entscheidungsfreiheit zu erhalten. Man sollte Kunden bedienen, Umsätze sichern, interne Probleme lösen und gleichzeitig Führungsverantwortung tragen.
Weiterbildung und langfristige Entwicklung standen aus meiner Sicht eher im Hintergrund. Wichtiger schien häufig, dass Mitarbeitende kurzfristig vollständig ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aus meiner Sicht zwar regelmäßig angesprochen, in der Praxis jedoch nur sehr eingeschränkt umgesetzt. Viele Zusagen oder Perspektiven blieben nach meinem Eindruck eher unverbindlich oder wurden später relativiert.
Weiterbildungen standen häufig unter der Voraussetzung, dass die Kosten direkt einem Projekt zugeordnet oder die Ausfallzeiten vollständig wirtschaftlich kompensiert werden konnten. Selbst dann wurden Schulungen nach meiner Erfahrung oft nur teilweise genehmigt oder nur einzelne Bestandteile übernommen.
Teilweise entstand zudem der Eindruck, dass Weiterbildungen zwar grundsätzlich unterstützt werden ...
Nicht zu beurteilen
Wenn es kostenlos und nötig ist, wird eine Weiterbildung gestattet- allerdings nur, wenn man alle Stunden für den Monat reingeholt hat. Natürlich wird der interne Austausch nur nach der Arbeitszeit gestattet.
Keine Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Balance Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Balance Engineering gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Balance Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Balance Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Balance Engineering
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Balance Engineering
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik