Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageSpannende Produkte, nette Kollegen & Leitung, viele interessante Projekte für weitere Prozessverbesserungen, kreative Gewinnspiele von/für Mitarbeiter, gemeinschaftliche Teamevents zu verschiedenen Anlässen
-mein TEAM inkl. Leitung
-die neue HR Leitung
-die Restrukturierungen innerhalb der Abteilungen
-ORCA
-der wunderschöne Standort
-gratis Wasser, Kaffee und Obst
-Sommer- und Weihnachtsfeiern sind bisher immer toll gewesen
-die interne Fotochallenge von J.
-den BR
-Homeoffice Regelungen
Viele Freiheiten, es ist familienfreundlich und sehr nett!
Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt
Die Lage des Standorts.
ich finde hier nichts schlecht und im Großen und Ganzen arbeite ich super gern hier. Ich hoffe doch das ging aus den oben genannten Punkten auch so hervor.
Im Herbst/Winter bin ich allerdings mit den kalten Temperaturen im Büro unzufrieden, seit 2018 frieren wir, es wird aber nichts dagegen unternommen. :(
Es werden lieber neue Mitarbeiter mit mehr Gehalt eingestellt, als das man langjährige Mitarbeiter im Unternehmen halten möchte.
Man wird zum Teil nicht ernst genommen, die Arbeit wird oft nicht wert geschätzt.
Gehalt; Umgang Führungskraft zu Mitarbeiter, sehr eingefahren; Change-Management gibt es nicht, da anders = mehr Arbeit.
Schlechte Bezahlung, geringe Wertschätzung
Bisher habe ich keine Kritikpunkte
- Die Eröffnung der Kantine lief mehr schlecht als recht, es gibt immer noch kein Angebot für Mittagessen (außer zwei Mikrowellen im Selbstversorgerbereich). Kurze Zeit gab es zwar einmal in der Woche eine Auswahl an 2 Menüs, aber das ist nun auch wieder verworfen. ich hatte jedoch das Gefühl, dass es gut genutzt wurde. Vorschlag: Eine weitere Person einstellen, die die Krankenfälle auffängt ODER Essenzuschlag zahlen
-Diensthandys für JEDEN (Wir sind gezwungen unsere Privatgeräte für Authentifizierungen zu nutzen)
Vorhandene Mitarbeiter ernst nehmen und entsprechend der Erfahrung und Dauer der Betriebszugehörigkeit entlohnen, Möglichkeiten zur Weiterbildung bieten, jede Abteilung sollte Möglichkeiten für benefits haben
Die Auswahl der Führungskräfte überdenken. Das würde vielleicht den ein oder anderen Abgang guter Mitarbeiter verhindern.
Bisher habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Lohn auf die Leistung abgestimmt
Der am besten bewertete Faktor von Berge & Meer Touristik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei uns werden alle gleich gut behandelt. Unterschiedlichen Umgang mit älteren Kollegen habe ich bisher nicht wahrgenommen.
Ich hoffe, gut! Mir ist nichts aufgefallen.
Sehr viel mehr junge Mitarbeiter, glaube trotzdem, dass der Umgang mit älteren Kollegen stimmt. Grundsätzlich oder spezielle bspw bei Einführung neuer Systeme braucht es da aber mehr Zeit für Weiterbildung
Ist mir nichts Besonderes zu aufgefallen.
Bisher keine besonderen Erfahrungen mitbekommen. Benefits bei langjähriger Zugehörigkeit: Die Vergünstigung auf Reisen steigt. Wertschätzung ist aber auch hier nicht immer gegeben. Häufig kann das Wissen älterer Kollegen genutzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berge & Meer Touristik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es geht immer besser! Aber wir leben in eine Wandel. Es wird sich viel ändern.
Leider nicht so viel Vergütung wie in anderen Branchen. Jedoch wird hier die Vergütung zum 2. Lehrjahr angepasst. Auch Weihnachts- und Corona Geld wird bzw. wurde gezahlt.
Neu: Betriebsrente
Porsche fahren wollen, aber nur alten, Gebrauchten zahlen
Unterirdische Bezahlung, aber das ist allseits bekannt. In diesem Fall liegt es nicht nur an der Branche, sondern auch an der Lage und vor allem daran, wie viel der einzelne Mitarbeiter wert ist. Auch bei langjähriger Betriebszugehörigkeit ist es schwierig hier im Gehalt aufzusteigen - außer, man erreicht eine Führungsposition oder hat einen guten Stand beim Vorgesetzten. Einziger Ausweg: Kündigen und wiederkehren.
Als Berufseinsteiger hat man hier verloren, vor allem, wenn man mit einem Studienabschluss startet. Teilweise sind die Leute ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
kann ich nichts zu sagen, aber ich denke wenn man es bei der richtigen Person anspricht, wird es Möglichkeiten geben.
Das kann ich noch nicht so gut beurteilen. Ich habe aber auch noch nichts schlechtes gehört.
Theoretisch geht schon viel! Man muss halt kommunizieren!
Mein Arbeitgeber bietet mir während der Ausbildung die Möglichkeit, neben bei zu studieren. Eine Übernahme ist ebenfalls in Aussicht.
Was bringt eine Beförderung? Mehr Arbeit/Verpflichtung aber kaum mehr Geld. Das Verhältnis stimmt in keinster Weise.
