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Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

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    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,41 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Kollegenkreis meist gute Stimmung, Arbeit selbst schwankt zwischen positivem Stress und unerfüllbarem Pensum

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem freundlich bis unprofessionell, oft versteht man sich als "Einpeitscher".

Kollegenzusammenhalt

Meist positiver Zusammenhalt unter Kollegen

Interessante Aufgaben

Aufgaben verändern sich über Jahre hinweg nicht.

Kommunikation

Kommunikation beschränkt sich bei Problemen aufs Aussitzen der Probleme

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt, großer Frauenanteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Mitarbeiter gibt es in vertretbaren Größenordnungen.

Karriere / Weiterbildung

Sehr flache Hierarchien, bereits in der Ateilungsleiterebene stimmt das erhöhte Arbeitspensum mit dem nur geringfügig gestiegenen Gehalt überhaupt nicht mehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt orientiert sich am minimal Möglichen eines Tarifs, den man allerdings aufgekündigt hat. 2600 € brutto für Akademiker in Vollzeit (2018).

Arbeitsbedingungen

Computercloud fällt oft aus, sodass man teils einen ganzen Arbeitstag lang seine ach so wichtige Dokumentationsarbeit nicht erledigen kann und diese dann nachtragen muss, wenn es schon wieder Neues zu dokumentieren gibt. Ambiente ist fürchterlich!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein Carsharingprojekt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten je nach Aufgabengebiet auch als permanente Spätschicht, trotzdem ok, da man ab und zu Überstunden abbauen kann.

Image

Wenn man zugibt, beim bfz zu arbeiten, erntet man Mitleid.

Verbesserungsvorschläge

  • Besser bezahlen, Mitarbeiter- und Teilnehmergerechtes Ambiente und Ausstattung wäre wichtig.

Pro

Das Arbeitsklima unter Kollegen ist überwiegend gut.

Contra

Die Bezahlung, die Räumlichkeiten und die Karrieremöglichkeiten sind das Letzte.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 12.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist meist sehr angespannt. Vorgesetzte spielen Kollegen untereinander aus. Dadurch entsteht massive Anspannung. Soll ein langjähriger Mitarbeiter entsorgt werden wird dieser aussen vor gelassen. Er wird wie ein Aussätziger behandelt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen immer den einfachen weg. Ja nicht mit Geschäftsführung anecken. Mitarbeiter werden bei weitreichenden Entscheidungen nicht mit einbezogen

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit funktioniert ab und zu. Kaum Kolleginnen geben ihr wissen weiter. Zum Teil werden falsche Informationen weitergegeben. Es herrscht ein Untereinanderausspielen

Interessante Aufgaben

Das Arbeitspensum ist teils gerecht verteilt.Will man jemand loshaben erhält dieser erst viel Arbeit. Nach Zusammenbruch den Mitarbeiters erhält dieser kaum noch Aufgaben

Kommunikation

es gibt regelmäßige Meeting. Hier traut sich jedoch keiner die Wahrheit sagen. Tut der Mitarbeiter dies doch hat er beruflich nicht mehr viel zu erwarten

Gleichberechtigung

Bis zu einem gewissen Punkt gibt es Aufstiegschancen. Hab es selber wenig erlebt. Erreichst Du was wirst Du ausgegrenzt. Das geht hin bis Mobbing!

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Mitarbeiter für ein sehr geringes Gehalt eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden nicht gefördert und auch nicht mehr geschätzt, sie werden krank gemacht und dann "entsorgt". Das hat der Gesetzgeber nun gut und einfach für den AG geregelt.

Karriere / Weiterbildung

Einige erhalten Weiterbildung. Ist jedoch nur noch für einen speziellen Mitarbeiterkreis vorbestimmt. Diese geben Ihr Wissen dann nicht weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

In der Vergangenheit wurden Gehälter der Leistung entsprechend bezahlt. Die Gehälter die jetzt bezahlt werden reichen zum Leben nicht aus. Sozialleistungen gibt es nur noch für langjährige Mitarbeiter,darum sind diese dann auch bald zu teuer. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind meist dicht besetzt. Einige privilegierte erhalten Einzelzimmer. Bei viel besetzten Räumen ist der Lärmpegel sehr laut. Beleuchtung ist gut, je nachdem wo man dich mal wieder hin versetzt hat. Auch der Lärm von außen ist meist unerträglich - immer irgendwelche Baustellen. Die technische Einrichtung ist meist auf dem aktuellen Stand - nicht für alle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nach außen hin wird soziales groß getan, nur auf Mitarbeiter wird nicht geachtet. Mitarbeiter ab 50 ins berufsleben eingliedern und die eigenen Mitarbeiter in diesem "Lieblichen" Alter aussortieren weil zu teuer!
Umweltschutz im Unternehmen wird von mitdenkenden Mitarbeitern berücksichtigt.

Work-Life-Balance

Ja es herrscht auf jeden Fall Gruppenzwang. Hat ein Mitarbeiter seit Jahren Teilzeit wird dieser auch "bekriegt". Der Urlaub kann soweit genommen werden so bestimmte Personen damit einverstanden sind. Auf Familie wird Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten bewegen sich für viele im normalen Rahmen, für einige nicht - der Mitarbeiter tut gut daran dies nicht kund zu tun. Hierbei tritt dann wieder Diskriminierung in Kraft.

Image

Die Mitarbeiter müssen gut über die Firma reden sonst sind sie ganz schnell weg. Das Image stimmt mit der Realität nicht mehr überein. Es war mal eine top Firma, das ist Vergangenheit. Nur noch billige Arbeitskräfte - die längjährigen dann auch teuren Mitarbeiter werden mit allen Mitteln "entsorgt"

Verbesserungsvorschläge

  • Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Einstellen von Wegnahme lukrativer/interesanten Aufgaben bei langjährigen Mitarbeitern. Anerkennung der Leistungen nicht nur bei Führungskräften sondern auch bei der arbeitenden Schicht.
  • Offen sein für den bereits mehrfach unterbreitenden Vorschlag einen Streitschlichter ins Haus zu holen. Bei Mobbing nicht einfach sagen - in unserem Haus gibt es das nicht. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern - nicht nur nach aussen

Pro

relativ gut für Berufsanfänger. Auf Grund vieler Abteilung kann umfangreiches Wissen angeeignet werden

Contra

Ausspielen der Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Mobbing langjähriger Mitarbeiter bis sie erkranken und nicht mehr arbeiten können. Dann Entsorgung dieser Mitarbeiter krankheitsbedingt (mit Rückendeckung durch den Gesetzgeber). Abfindungen werden sehr gering gehalten. Der Mitarbeiter hat ja nach jahrelanger Drangsaliererei nur noch wenig Kraft auf umfangreiche Gerichtsprozesse.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 03.Juni 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,41
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH
2,41
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
3,62
70.486 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.964.000 Bewertungen