Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageSicherheit des Berufs
Sicherer Job. Gleitzeit und Homeoffice.
Gleitende Arbeitszeit
Zusatzversorgung
Betriebliche Altersvorsorgung
Vorgesetzte argumentieren immer - "keine Zeit". Führungsverhalten fragwürdig. Keine Personalentwicklung in Außenstellen. Bei Einstellungen erfolgt zunächst die Einstufung in die niedrigste Entwicklungsstufe. Es wird zugesichert, später eine höhere Einstufung zu prüfen und eventuell Berufserfahrungen zu berücksichtigen. Letztlich vergehen Monate ohne Rückmeldung. Bei Nachfragen wird arrogant reagiert nach dem Motto: "Wir haben keine Zeit. Wenn dir das nicht passt, klage doch!" Die Bezirksregierung Münster ist professioneller.
Umgang miteinander.
Je höher die Bezahlung, desto besser die Behandlung.
- Autoritäre Führungs- und Organisationsstruktur
- Bossing / Mobbing / Schikanen
- Rechtswidriges Vorenthalten von Arbeitsentgelt
- Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer wird nicht eingehalten
- Rechtswidrige Arbeitsanweisungen
- Isolierung vom Rest der Abteilung
- immer höheres Arbeitspensum für gleiches Gehalt
- befristete Stellenanzeigen trotz Personalmangel
- fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- Mitarbeiterkommunikation
- stures Festhalten an Hierarchien und Prinzipien
Willkürliche Entscheidungen der Hausleitung, kein Rückhalt des Arbeitgebers bei kritischen Aufgabenbereichen. Keinerlei Handlungssicherheit.
Mehr Interesse an den Wünschen und Bedenken der Mitarbeitenden.
Offenere Kommunikation miteinander anstatt übereinander.
Motivierten Kollegen die Aufstiegschancen nicht erschweren, sondern einfacher machen.
Es gibt für meinen Arbeitsplatz seit 14 Jahren keinerlei Personalentwicklung.
- Nicht nur Personalrecruiting, sondern auch Onboarding sollte groß geschrieben werden.
- Aufstiegschancen sollten ermöglicht werden.
- Führungspositionen sollten mit jungen Leuten besetzt werden.
- Mitarbeitende sollten mit ihren Talenten gewürdigt und gefördert werden
- weg von der Hierarchie
- Arbeit im Team fördern
Beenden der etablierten Vetternwirtschaft und Kontrolle der Einhaltung der vorgegebenen Verwaltungsabläufe. Auswahl der Führungskräfte nach echter Kompetenz.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksregierung Arnsberg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sowohl weibliche als auch männliche Vorgesetzte. Alle werden gleich behandelt. Auch bei Ausfallzeiten wie Krankheit oder Mutterschutz ist es kein Problem wiedereingegliedert zu werden.
Viele Führungspositionen sind von Männern besetzt, ansonsten gibt es schon Bemühungen alle gleich zu behandeln.
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Hierbei steht dann durchaus die Qualifikation an hinterer Stelle.
alles super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksregierung Arnsberg ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Steif, ernst, langweilig, Ü50, männlich - Behörde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei den Aufstiegschancen wird es einem schwerer gemacht als es sein müsste. Leider muss man jahrelange Wartezeiten beachten um die Vorraussetzungen zu haben oder sich gute Beurteilungen von Vorgesetzten einholen, die einen möglicherweise nicht kennen/ die Arbeitsweise nicht kennen. (Hier hilft leider viel Vitamin B)
Wenn eine Weiterbildung erwünscht ist kann dies jederzeit umgesetzt werden. Auch bei Wunsch Gehaltsstufen zu steigen ist durch Umsetzung der Arbeitsstelle innerhalb der Behörde immer was möglich.
Schwierig. Gibt Bereiche in denen es besser und Bereiche in denen es viel schlechter läuft.
Was ist das?
Wenn man mit der Hausspitze verwandt ist, oder sich bei zentralen Schlüsselpersonen beliebt gemacht hat ist eine Karriere dort möglich. Fortkommen ist nicht leistungsorientiert.
