Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mit Homeoffice grosszügig umgegangen wird. Und sicherer Arbeitsplatz
Homeoffice ist Klasse. Dies könnte jedoch ausgeweitet werden. Soziale Kontakte innerhalb des Teams sind zwar auch wichtig, aber 1x die Woche ist auch ausreichend.
Dass wir doch irgendwo frei sind
Sehr flexibel, viele Möglichkeiten Aufgaben zu übernehmen
Gleitzeitmodell und eine moderne Hochschule
Was Mitarbeitende schlecht finden
Frauen werden nicht geschützt. Belästigungen durch Kollegen haben keine oder nur geringe Konsequenzen. Maximal eine Versetzung. Damit der Täter dann in der nächsten Abteilung ein neues Opfer finden kann.
Dass man lange auf Antworten etc. warten muss
Es herrscht ein Königsprinzip aus vergangenen Zeiten das weiterhin sehr stark gelebt wird.
Trotz des gravierenden Personalmangels unternimmt die Hausspitze nur wenig dagegen.
Viel zu viele Häuptlinge, viel zu wenig Arbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Unnötige Besprechungsserien wie Dezernentenbesprechungen, Teamrunden, Jour fixe etc. nur noch anlassbezogen durchführen. Führungskräfte nicht nach Studium, sondern nach Führungsfähigkeit auswählen. Und als Führungskraft auch führen und nicht nur Anweisungen von oben weitergeben.
Mehr Benefits und mehr auf die Arbeitsumstände der Mitarbeiter achten
Mehr Lehrkräfte, mehr Sozialpädagogen, mehr Schulsozialarbeiter
Frauen besser schützen. Belästigungen Unterbinden und Konsequenzen ziehen.
Mehr Karrierebewusstsein für den einfachen und mittleren Dienst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksregierung Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt eine Stundenreduktion bei gleichbleibendem Gehalt für Beamte ab einem gewissen Alter.
Ältere haben es hier wesentlich leichter als junge Leute
Hier ist mir weder positiv noch negativ etwas aufgefallen.
Das weiß ich nicht
Wir jüngeren passen uns den älteren an. Wenn man Neuerungen, Digitalisierung und Fortbildungen anspricht, ist man ein Störenfried. Bitte entschuldigt, dass Filter in Excel sehr hilfreich sind und ich es selber geschafft habe, einer Person Mitte 80 zu erklären, wie man Filter einstellt. Wenn man Anweisungen/Schreiben in einem vernünftigem Deutsch (so wie man es in deutschen Schulen lernt) verfasst, versteht es auch der andere, welcher nicht seit über 10 Jahren dort beschäftigt ist. Erfahrungen sinngemäß weiterzugeben macht uns zum MENSCHEN. ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksregierung Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kommunikation folgt dem Dienstweg. Infos kommen über die Abteilungsleiterbesprechung über die Hauptdezernentenbesprechung über die Dezernentenbesprechung in das Team. Und werden auf jeder Ebene gefiltert. Dezernenten sind in der Regel bei Rückfragen nicht sprachfähig.
Es wird einem vieles erst sehr spät mitgeteilt und wenn man selbst was will, muss man ewig auf Antworten warten.
Es werden Gespräche geführt. Aber keine Konsequenzen gezogen.
Hierarchie wird vom Vorgesetzten gerne gelebt.
So gut wie nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Beförderung werden nicht nach Leistung sondern nach Dauer in einer jeweiligen Stufe vergeben. Die Leistungsbereitschaft der langjährigen Kollegen ist daher relativ gering. Behörde als Auffangbecken für schwierige Personen, die die Behörde aber dann nicht mehr los wird.
sehr begrenzt, da Höhergruppierung und/oder Beförderung nur in bestimmten Kriterien machbar sind
Nur im höheren Dienst gute Chancen
Kommt auf die Abteilung an
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen, jedoch nur innerhalb der Laufbahngruppe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksregierung Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksregierung Düsseldorf gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksregierung Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksregierung Düsseldorf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bezirksregierung Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bezirksregierung Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung