Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
FirmenwagenEs herrschte immer ein super Arbeitsklima. Es herrschten keine starren Hierarchien und auch Werkstudenten wurden gleichberechtigt behandelt. Man hatte flexible Arbeitszeiten, welche an das Studium angepasst worden sind. Außerdem ist mir aufgefallen, dass viele Kollegen sehr zufrieden waren und selten schlechte Laune herrschte, sodass man merkt, dass das Arbeitsklima sehr gut war, da kaum Unzufriedenheit herrschte.
Arbeitsplatzsicherheit
Die Work-Life Balance ist durch Home Office und Gleitzeit sehr gut. Die Kollegen und das gesamte Team ist nett, es macht Spaß gemeinsam zu arbeiten und man hat das Gefühl es ist familiär.
Gleitzeit, Lösungsorientierte Problembesprechung in allen Bereichen, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Solidarität bei Konflikten in unserem Brennpunkt und die Stärkung bei schwierigen Eltern
Nutzt Mitarbeiter aus. Jährlich werden regelmäßig befristete Stellen ausgeschrieben. Befristete Mitarbeiter werden sehr selten übernommen, trotz Bedarf. Gesammelte Erfahrungen wandern somit ab. Absolut unwirtschaftlich.
sein Desinteresse an den Ungerechtigkeiten
Arroganz, Obrigkeitsdenken
Die Aufgaben waren etwas eintönig, aber das ist denke ich normal bei einer Behörde, dass sich dort die Aufgaben immer wiederholen.
Zu sehr gebunden
MPT bei qualifizierter Ausbildung die Möglichkeit geben als Quereinstieg, wenn sie sich bewährt haben, Sonderpädagogik, ähnlich wie die Lehrer*innen zu erwerben. Es gibt zu wenig Sonderpädagogiklehrer*innen, dadurch könnten qualifizierte Fachkräfte diese Lücke, durch eine Weiterbildung nutzen
Prozesse optimieren. Ergibt Zeitersparnis, weniger Papier und man könnte sich mal um wichtigeres kümmern... - man hört die Menschen im Ahrtal warten immer noch auf Gelder. Maybe auch höhere Aufklärungsquote bei Straftaten ;-)
Mehr interessante Dinge, gerade für junge Leute anbieten. Eine modernere Website sowie ein moderner gestaltetes Intranet. Man könnte mehr anbieten an Schulungen um die Mitarbeiter weiterzubilden.
Sehr junge und alte Kollegen zusammenführen. Es gibt manchmal Generationsdifferenzen weil "es ja schon immer so gemacht wurde" anstatt auf neue Ideen einzugehen.
Mehr Fokus auf Praxis, während der Ausbildung.
Aufstiegschancen sollten einfacher gestaltet werden
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksregierung Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es dreht sich alles um diese eine Kollegin. Ein wunder, dass wir einen Computer haben und nicht noch auf Schreibmaschine schreiben. Was auch immer sie dort getan hat, mann muss ihr unglaublich dankbar sein.
Stundenreduzierung
Mein persönlicher Eindruck ist, dass die meisten Führungspositionen von älteren besetzt sind und ältere Kollegen auch in der Regel Beamte sind - entsprechnd sowieso eine Andersbehandlung gegeben ist. Den Umgang mit älteren Tarifbeschäftigten kann ich nicht beurteilen.
Sehr zuvorkommend
Guter Umgang und respektvoller Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksregierung Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Möglichkeit sich fortzubilden
2 Weiterbildungen im Jahr, die keine Pflicht sind. Also macht es keiner und man arbeitet auf einem Stand wie im Jahre 2010
Hier gelten die verkrusteten Bedingungen des öffentlichen Dienstes, die längst überholt werden müssten. Oft zählt die eigene Einstufung, um sich auf Stellen zu bewerben, nicht aber, ob man geeignet ist. Der Wechsel zwischen mittleren, höherem und gehobenen Dienst wird vollkommen unnötig erschwert oder ist gar ausgeschlossen. Hier wäre ein modernes Recruitment, individuelle Förderung und eine Personalabteilung, die sich als Serviceabteilung versteht, dringend erforderlich. Stattdessen werden Bewerber - auch hoch qualifizierte - immer noch als "Bittsteller" behandelt, was die Neubesetzung zur ...
Sieht schlecht aus. Eher eine Karrieresackgasse, wenn man sich nicht privat weiterbildet. Die Arbeit im öffentlichen Dienst hat in der freien Wirtschaft sowieso einen schlechten Ruf. Ein zu später Wechsel kann sich daher negativ auswirken.
Die Durchlässigkeit der Laufbahnen ist zwar transparent bei den Beamten, aber trotzdem umstritten. Der Wert des Abschlusses ist entscheidedender als die tatsächliche fachliche oder Eignung oder Eignung zur Personalführung.
