Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
FirmenwagenBekomme Ausbildung, Arbeit und ein kleines Kind parallel gewippt ohne KiTa
Interessanter, sinngebender und vielfältiger Arbeitgeber, Personalmarketing wurde ausgebaut, umfangreiches Fortbildungsprogramm, flexible Arbeitszeiten, Angebot eines (kostenpflichtigen) Mittagsessens, kein Leistungsdruck, zentrale Lage (nah am Hauptbahnhof und Innenstadt), gepflegte Außenanlage, Angebot des Bäckerautos.
Gleitzeit/flexible Arbeitszeiten
Hohes Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Sehr viel Eigenverantwortung gepaart mit Vertrauen und Unterstützung
Sorge um die Mitarbeiterund um gutes Arbeitsklima
Unsozial
Unfaire Behandlung
Schlechte Kommunikation
Image der Kirche und das das auf mich zurückfällt
Nicht genügend Parkplätze vorhanden, keine kostenlose Bereitstellung von Wasser.
Schlechte Imagearbeit, veraltete Strukturdn
Unterschiedlichste Eingruppierungen bei gleicher Tätigkeit.
Führungskräfte ohne Führungsqualität.
So ziemlich alles.
Netter Umgang
Christliche Werte anwenden
Bessere Atmosphäre schaffen
Am besten kompletter Austausch von Dienststellenleitern.
Ausbildung nach einem Studium nicht so ewig in die Länge ziehen mit gefühlt 100 weiteren Prüfungen
Personalentwicklung stärker ausbauen, speziell die Laufbahnplanung. Kommunikationswege verbessern, Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter/innen stärker fördern, engagierten Mitarbeiter/innen mehr Verantwortung übertragen, Möglichkeit zur Mitarbeit in Projekten auch auf der Ausführungsführungsebene, generelle Mitarbeit/innenbeteiligungen bei der Implementierung von neuen Abläufen, Einführung eines Qualitätsmangements, regelmäßige Mitarbeiter/innengespräche, neue Mitarbeiter/innen besser über die Angebote (z. B. Personalentwicklung) informieren, Aufbauorganisation überdenken
Weniger top down.
Bitte Weiterentwickeln, weiter denken.
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Trier ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Chance liegt meist in der eigenen Hand...
mitunter muss man auch mal privat zurückstehen (z.B. Sterbefall, Notfallseelsorge....)
Gleitzeit, Urlaubstage über dem gesetzlichen Mindestanspruch, Förderung von Teilzeitarbeit.
Alles super! Arbeitgeberin fördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Trier ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sieht man ja überall in den Medien
durch Missbrauch und Klerikalismus miserabel
Missbrauchskandale, Klerikalismus,...
Allerdings berichtet die Presse überwiegend negativ und lässt die positiven Ereignisse oft außen vor, sodass die Kirche fast immer in einem schlechten Licht dasteht.
Image von Kirche schlecht,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Engstirnig, alt vom Denken
Möglichkeit in eine Leitungsfunktion zu wechseln
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung, allerdings nach der Weiterbildung keine Aufstiegschancen. Man muss sich auf eine neue Stelle bewerben, die erstmal frei sein muss. Keine Laufbahnplanung. Geringe Nachfolgeplanung. Oft bleiben Stellen vakant, obwohl schon länger bekannt ist, dass die Person durch z. B. Renteneintritt auscheidet.
Weiterbildungen und Aufstiegsfortbildungen werden anteilsmäßig übernommen. Leider bekommen neue Kollegen die von extern kommen nur durch Zufall, wenn die Bereitschaft da ist was mit von diese Angebot. Kommunikation = null.
Personalentwicklungsabteilung, Weiter- und Fortbildung erwünscht und finanziert
