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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDas ich jederzeit zu meinen Vorgesetzten gehen kann, gerade in dieser Zeit, alle suchen nach einer Lösung. Helfen und unterstützen, dass finde ich klasse.
Das ich jederzeit mein Anliegen schildern kann. Das ich nicht abgewertet werde und die Unterstützung auch von Arbeitgeber Seite da ist.
gute Ausstattung im Büro (gute Headsets, ergonomische Maus, freundliche Gestaltung der Büroräume...etc. )/ Gesundheitsmanagement TOP! (Obst und Gemüse zur Auswahl, Desinfektionsmittel)/ Extra Ansprechpartner für technische Anliegen/ freundlicher Umgang miteinander/ immer ein offenes Ohr für neue Ideen/ extra Pausenraum und vieles mehr...
Das er jedem die Chance gibt und man eine super Einarbeitungsphase bekommt. Coaching und Unterstützung. Stellt Getränk und Obst ...das ist aucv klasse. Man hat nicht das Gefühl unerwünscht zu sein und man wird für seine Arbeit gewertschäzt!
kollegialer Zusammenhalt, keine extreme Zahlenfixierung, kein Verkaufsdruck, guter und moderner Arbeitsplatz, lockerer Umgangston
Habe ich gerade nichts anzumerken.
Kann ich nichts sagen. Für mich ist das der Sechser im lotto. Nach solch einem Arbeitsplatz und Arbeitgeber habe ich immer gesucht, weil einfach alles fuer mich passt.
kein Job, wo man alt werden kann.
Nichts, dann wäre es meckern auf hohen Niveau
Zu wenig Personal, geringfügig Bezahlung, zu viel Druck und Erwartungen
Wir haben Arbeitszeiten von 7-20 Uhr, wobei theoretisch bis 18uhr ausreicht, da ab 18 Uhr oft die Kunden ausbleiben, man hängt dann mindestens 2 h ohne wirkliche Arbeit. Vielleicht könnte man das tatsächlich auf Dauer kürzen, wenn der Kunde einverstanden ist.
Besseres Schichtsystem, Belange/Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, evtl. Provisionszulagen ausarbeiten
Konzeptanpassung, Gehaltsanpassung, mehr Mitarbeiter, mehr Gleichberechtigung
- mehr Einzelgespräche mit den Mitarbeitern (Motivationsgespräche)
Das die 5 min. Pausen auf 7min. verlängert werden könnten.
Der am besten bewertete Faktor von bluepartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt keine Bevorzugung dieser. Wer die Rente erreicht hat, darf auch in diesen wohlverdienten Ruhestand gehen. Arbeitseinsatz So wie jeder es wünscht.
Keine gesonderte Regelung. Jeder wird eingebracht, wir sind ein Team, egal wie alt, wir halten zusammen .
Die Firma ist Bund gemischt mit Kollegen Jung bis ältere Kollegen
viele interessante Teilzeitmodelle
Alter ist kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bluepartner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt kann natürlich immer höher sein, steigt aber entlang des "Berliner" Mindestlohns, ist also angemessen.
VWL gibts an der Höchstgrenze.
Es ist nicht viel, aber kommt sehr pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeit ist gegeben bei Weiterbildung und Schulung/ Coaching. Da es nur eine kleine Hierarchie gibt, ist sehr hoch aufsteigen nicht möglich. Allerdings setze ich das für mich nicht an erste Stelle.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten auch Aufstiegschancen. Natürlich sind die Hierarchien niedrig, aber man kann sich auch intern bewerben.
Man kann Sonderaufgaben übernehmen oder Teamleiter werden. Weiterbildungen und Schulungen werden zumeist intern und regelmäßig durchgeführt.
manchmal werden absichtlich Steine in den Weg gelegt
Es gibt immer wieder interne Ausschreibungen für Sonderaufgaben.
