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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Aufnahme von neuen Kolleg*innen
Ich habe in diesem Unternehmen eine äußerst positive Erfahrung gemacht. Der Arbeitgeber ist unglaublich entgegenkommend und zeigt echtes Interesse an den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter. Besonders beeindruckend fand ich, wie flexibel und verständnisvoll man auf individuelle Situationen eingegangen ist.
Das gesamte Team ist sympathisch, hilfsbereit und die Zusammenarbeit verläuft stets harmonisch. Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich sofort wohlfühlt. Ich kann diesen Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen und bin sehr dankbar für die wertvolle Zeit, die ich hier verbringen durfte.
Toleranz, Menschlichkeit, soziales Kolleg*inn*enumfeld, Wertschätzung, Betriebsrat vorhanden, flexibles Schichtsystem - das untereinander getauscht werden kann, interessante Arbeit, Kommunikation mit Overhead, Teamleitung und GF jederzeit möglich, Freundlichkeit, Flexibilität
Arbeitsklima, Zusammenhalt unter den Kollegen, offenes Ohr der Führungsebene, Flexibilität auf individuelle Umstände einzugehen, Zuwendungen und Sonderurlaubstage zu Dienstjubiläen
Bei weniger als 20 Krankheitstagen pro Kalenderjahr wird ein Gesundheitsbonus gezahlt.
Je nach Umsatz des Unternehmens kann die Jahresprämie höher oder niedriger ausfallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seltsame Hausregeln, die immer neu interpretiert werden
Leider wird nicht jeder gleich behandelt.
Einige dürfen z.B. ins Home-Office und andere wieder nicht
Manchmal zu wenig professionelle Distanz.
Nichts, ich arbeite sehr gerne hier und finde die Aufgabenbereiche spannend und abwechslungsreich.
Würde schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Selbstständig auf gute MA zugehen und Gehalt anpassen. Langjährige MA müssen selbst um Erhöhung betteln. Stellv. TL´s werden abgespeist mit Löhnen. Machen mit am meisten, bekommen zu wenig. Bei den TL´s genauer über die Schulter schauen, wenig Arbeit - viel Gehalt und hohe Provision
Einheitliche Regelungen vom Chef an die TLs und nicht das jeder seine eigene "Suppe" kochen kann
Auch auf Probleme zwischen den Arbeitnehmern eingehen und nicht ignorieren.
Alle sollten gleich behandelt werden, man merkt wer die Lieblinge sind.
Das Unternehmen könnte sein Homeoffice-Angebot ausbauen, um eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen.
bluepartner sollte noch mehr mit seinen Stärken werben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von bluepartner ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt eh mehr Frauen als Männer hier
Absolut! Sehr tolerantes Kolleg*inn*enumfeld und auch die Priorität beim Overhead. Wertschätzendes Miteinander
Mehr Frauen in Führungspositionen.
Wird jeder gleich behandelt
Ein Frauenanteil von mehr als 50 % in höheren und leitenden Positionen spricht für sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bluepartner ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
für eine Zwischenstation genügend, Veranstaltungen sind ok
Könnte mehr sein. Aber für wenig Verantwortung kann man auch nicht so viel verlangen
Geringes Einstiegsgehalt: (
Später entspannt sich die Situation mit zunehmender Betriebszugehörigkeit, denn mit der Zeit steigt auch das Gehalt.
Gespräche über Gehaltserhöhungen können hier aushelfen.
Vertraglich vereinbartes Gehalt kommt immer pünktlich aufs Konto.
Jedem Mitarbeiter stehen 30 Tage Urlaub im Jahr zu.
Es heißt immer gesagt, wir sind ein Call-Center und zahlen gut.
Allerdings ist bluepartner kein reines Callcenter wir übernehmen viele Backoffice-Tätigkeiten und dafür ist die Bezahlung einfach schlecht. Obwohl man oft für mehrere Unternehmen arbeiten.
Gehalt kann natürlich immer höher sein, steigt aber entlang des "Berliner" Mindestlohns, ist also angemessen.
VWL gibts an der Höchstgrenze.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schwierig, liegt aber auch an der Materie. Wenn beispielsweise ein Teamleiter ausfällt, kann jemand nachrücken. Einen klassischen Karriereweg (junior-senior-professional- ...) kann man hier nicht beschreiten.
Nicht 1000 Möglichkeiten, aber bei Eigeninitiative und Kompetenz finden sich Möglichkeiten für Aufstieg/Weiterentwicklung
In der Regel gibt es mehr Interessenten als Stellen und Stellen sind schwer zu bekommen. Das Personal bindet sich gerne langfristig. Deshalb werden Spitzenpositionen selten frei.
Regelmäßige Coachings
Flache Hierarchien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bluepartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet bluepartner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bluepartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bluepartner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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bluepartner
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bluepartner
Branchendurchschnitt: Dienstleistung