Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie hohe Fluktuation. Ich bin nicht gut im Namen merken, muss ich aber auch nicht, da die Kollegen nach ein paar Wochen das Unternehmen eh verlassen.
Ich habe ernsthaft versucht was Gutes zu finden und niederzuschreiben, aber da gibt's einfach nichts Gutes!
Ergonomische Schreibtische, Angebot für Massage, Jede Woche Obst. Krankgengeld-Zusatzversicherung.
Nix - es flüchten alle! Das Unternehmen wird dieses Jahr untergehen.
Entspannte Verhältnis mir den Vorgesetzen
Ewiges Micromanagement, Mitarbeiter Fluktuation freiwillig und unfreiwillig, keine Wertschätzung, ständige Kurswechsel, keine offene Kommunikation, keine Struktur, keine Prozesse, kein CRM, 1000 Excel Listen die nichts bringen. Behauptungen diese Dinge würden nicht stimmen lassen, denn diese Dinge stimmen alle zu 100% und bei der Häufigkeit der ehemaligen Mitarbeiter, welche alle ähnliche Dinge schreiben muss etwas Wahres dran sein.
in der jetzigen Situation keine Ehrlichkeit den Angestellten gegenüber, keine offenen Kommunikation, das öffentliche Bashing gegen die Arbeitnehmervertretung, lang gediente Mitarbeiter welche die Firma mit aufgebaut haben werden günstig entsorgt.
Leute, die wollen und Verantwortung übernehmen werden überlastet. Es werden vom obersten Management sogar abgezählt, wie viel Emails man schreibt. Wer weniger als 10Std arbeitet und am Wochenende nichts tut ist ein low performer.
Mitarbeiter werden immer vertröstet, keine Wertschätzung, kein Verständnis. Man ist nur eine Nummer. Und das bekommt man tagtäglich zu spüren.
Auf Grund der hohen Mitarbeiterfluktuation schwindet das know-how und eine fundierte, geplante Einarbeitung findet bei nur wenigen statt.
Wie in den meisten Beiträgen bereits geschildert, ist das größte Problem der Firma, die veraltete Denkweise der Führung. Arbeitszeitgesetzte, Arbeitnehmerrechte, sowie Arbeitgeberpflichten, Vertragsrecht und andere prekäre Punkte, sollten entsprechend berücksichtigt werden. Wie im Beitrag erwähnt, gibt es viele neue Kollegen, die hier ihre Hebel ansetzen und die Firma verbessern wollen, daher wird sich hier hoffentlich bald etwas tun.
Mitarbeiterfreundlicher werden und mit der Zeit gehen:
Stunden reduzieren - bsp. 37,5 h in ALLEN Abteilungen.
Gehälter erhöhen oder Tarifvertrag einführen
Mitarbeiter mehr informieren über laufende Prozesse ( Umstrukturierung)
Homeoffice verträglich festhalten und Regelungen dazu ändern
Für Vorschläge ist ein externe Unternehmen was hunderttausende Euros kostet eingestellt worden, einfach die Berater fragen...
Weihnachts-oder Urlaubsgeld, Prämie, 37 Std / Woche
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sollte es geben.
Der am besten bewertete Faktor von BMZ Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Ich habe den Kollegenzusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend, als sehr gut empfunden. Wenn es Probleme gab, ist man zur entsprechenden Person gegangen und hat miteinander gesprochen. Da alle Abteilungen auch mit ähnlichen Problemen zu kämpfen haben, sitzen alle im selben Boot, daher hat man immer gemeinsame Gesprächsthemen, auch wenn diese eher mehr dem Galgenhumor ähneln und weniger erfreulichen und amüsanten Themen.
Der ist super, alle im gleichen Boot
Bis auf die oberste Ebene gut.
Abteilungsabhängig.
Der Zusammenhalt im Team ist super! Das Team ist einer der letzten Gründe gewesen so lange auszuhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMZ Germany ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Es wird mit Homeofficeverträgen und flexibler Arbeitszeitgestaltung geworben. Arbeitet man dann einmal ein paar Wochen, werden einem viele Steine in den Weg gelegt, Vorwürfe gemacht, die Probezeit als Druckmittel genutzt und letztlich die Kollegen mit entsprechenden Verträgen dazu gedrängt, eine Änderung ihres Vertrages zu unterschreiben, die ihnen diese Besonderheiten, dann aus dem Vertrag entfernt. Ist man nicht bereit dazu, werden Gespräche aufgesetzt und man gerät unter Beobachtung. NICHT FALSCH VERSTEHEN. Befindet man sich als neuer Mitarbeiter in einer Onboardingphase eines ...
"Flexible" Arbeitszeiten. Wer keine Überstunden macht ist ein Low Performer und bekommt das zu spüren. Wer am längsten anwesend ist, gewinnt.... Positiv fallen nur die Mitarbeiter auf, die nach 20 Uhr noch E-Mails beantworten.
Home Office wird offiziell, je nach Abteilung, erlaubt. Wenn Mitarbeiter dieses Angebot allerdings annehmen, ist der Arbeitgeber entsetzt darüber. Denn im Home Office wird bekanntlich nicht gearbeitet und diese Mitarbeiter haben, laut der Denkweise der Geschäftsführung und Vorgesetzten, daher zusätzliche Urlaubstage.
Es wird viel Erwartet und Überstunden sind aufgrund der vielen Arbeit und dem wenigen Fachpersonal eigentlich unumgänglich. Sollte ein privater Termin anstehen ist das aber kein Problem.
Die Regelung zum Homeoffice sollte allerdings nochmal überarbeitet werden und vertraglich festgehalten werden.
Arbeitszeitgesetze sind lediglich eine Richtlinie. Gott Gnade, wer bei Krankheit oder im Urlaub nicht erreichbar ist. Wer die Firma nicht über alles stellt, sollte sich ernsthafte Gedanken machen. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und können nicht abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Weiterbildung nicht gewünscht, gute Aufstiegschancen, da Teamleiter innerhalb der Probezeit oft Kündigen oder rausgeschmissen werden
Chancen zur Weiterbildung sindgegeben,man sollte sie auch nutzen.
„Bringt kein Umsatz und kostet nur Geld“
Keinerlei Schulung oder Weiterbildung
es gibt keine Weiterbildung
