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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtWer engagiert ist wird belohnt!
Junges Team, moderne Ansichten.
Unternehmensführung zukunftsorientiert und krisensicher!
Den Zusammenhalt der Mitarbeitenden scheint Filialübergreifend gut zu sein.
Und je nachdem in welcher Filiale du arbeitest hat man Glück mit einem etwas positiveren Arbeitsklima.
Da gibt es absolut nichts
Prozente beim Mitarbeitereinkauf.
dass er Künstlern und Hobbykünstlern die Möglichkeit bietet den gesamten Bedarf an einem Ort zu finden
So ziemlich alles Entlohnung unterste Schublade, jeder Mitarbeiter gilt grundsätzlich als vertrauenswürdig.
Es wird generell zu langsam gearbeitet auch, wenn es nicht schneller geht.
Völlig überzogene Forderungen bezüglich der Arbeitsleistung bei gleichzeitig miserabler Entlohnung und einer unmöglichen Art und Weise den Mitarbeitern gegenüber.
Petzkultur ist recht willkommen und Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Dass Arbeitskleidung angeschafft wurde…
Die fehlende Transparenz, der unverhältnismäßige Lohn, das fehlende Vertrauen in die Mitarbeitenden, wenig Freiraum für Mitgestaltung, nur Ganztagesschichten bis zu 10h, ...
So einiges. Am meisten das Vorgesetztenverhalten.
hauptsächlich die Personalpolitik, die schlechte Bezahlung und die fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Sollte die Angestellten als ein Teil des Ganzen sehen und nicht als Parasiten.
Schließlich ist der Erfolg des Unternehmens den Mitarbeitern zu verdanken, die tagtäglich Ihr bestes geben ohne eine Wertschätzung oder Dankbarkeit zu erfahren.
Mitarbeiter werden ausgebeutet es sollte auf Urlaub verzichtet werden auf erpressische Art.
Der Geschäftsführer wie auch der Betriebsleiter sind Menschen, die von sozialem Verhalten Menschen gegenüber nichts in Ihrer Sozialisation mitbekommen haben.
Mehr Respekt, Kreativität, Gehalt und Transparenz angefangen beim Bewerbungsgespräch.
Mehr Mitarbeiter Rabatt.
Vorgesetztenverhalten ändern. Mehr Mensch sein.
Obwohl Boesner ein großartiger Laden ist wenn es um die Produkte geht und auch eine schöne Atmosphäre im Laden herrscht ist das Unternehmen erzkonservativ und geizig. Moderne Methoden des Einzelhandels sind dort praktisch tabu. Ein Führungswechsel und ein Umdenken würden dem Unternehmen sicher gut tun. Allerdings läuft das Geschäft sehr profitabel wegen des Monopols und des guten Gesamtkonzepts
Das Unternehmen wird nichts anders machen, obwohl ich glaube, dass es mit einer anderen Unternehmenskultur noch erfolgreicher sein könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Boesner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist gut, Cliquenbildung gibt es überall.
Die Mitarbeiter reden in den Pausen im netten gemütlichen Küchen- und Pausenraum viel und planen gemeinsame Aktivitäten.
Super Liebe Leute, der Zusammenhalt war toll. Ich bin froh sogar Freundschaften geschlossen zu haben.
Dem ist nichts hinzuzufügen
Die Kollegen sind sicher das einzige Plus bei Boesner.
Sehr gute Zusammenarbeit der Kollegen und Kolleginnen, oft Unterstützung und Anregungen, gerade bei schwierigen Kundenberatungen oder viel Warenanlieferung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boesner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mindestlohn
Die Bezahlung ist eins der größten Mankos. Sie ist dem Arbeitsaufwand überhaupt nicht angemessen und besteht in keinem Verhältnis zu den Gewinnen die das Unternehmen erzielt. Dabei verdienen altgediente Kollegen fast genau so wenig wie neue.
Gehalt ist das falsche Wort. Gehältchen würde besser passen.
Gehälter werden möglichst gering gehalten.
Die Gehälter (außerhalb des Büros) entsprechen keineswegs der Leistung und Verantwortung ! Sozialleistung ? Naja....nicht für alle gleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Ab und an gabt es vor dem Lockdown bezahlte Weiterbildung zu Zeichenmaterial, wie es jetzt aussieht weiß ich nicht.
Bin im Verkauf. Will nirgends anders hin. Möchte auch nicht Geschäftsführer oder sowas stressiges sein.
Praktisch gibt es keinerlei Aufstiegschancen. Es sei denn man geht absolut konform und macht den Job zu seinem Lebensinhalt. Boesner nutzt das Kunstinteresse seiner Mitarbeiter eiskalt aus ohne dieses angemessen zu bezahlen.
Man investiert in Fortbildung. Man bläst aber 500 € Fortbildungsbeitrag zu einem Stipendium auf.
Da sollte niemand viel erwarten...
