Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, nette Kollegen, sehr persönlich,
Tolle Unterstützung und Wertschätzung. Verzicht auf Präsenzberatung zum Schutz der Mitarbeiter in der Corona- Krise trotz damit einhergehenden Gewinnreduzierung.Häufiger im Jahr wird Eis, Kuchen, Getränke o.ä. ausgegeben. Am Jahresende wird sogar der Tannenbaum gemeinsam mit den Kollegen ausgesucht und von der Sparkasse bezahlt - Ein tolles Team Event.
Frühzeitige Möglichkeit für alle Bereiche wo dies möglich ist ins Homeoffice zu wechseln (gesundheitsschutz der Mitarbeiter in der Corona Krise)
Der Mensch steht an Platz 1 und zählt hier noch etwas!
Kleineres Haus, überschaubare Größe
Viele tolle Kollegen, kurze Wege, die Arbeit macht Spass.
Fällt mir im Moment nichts ein
Derzeit gibt es nichts, was mich stört.
Das Arbeitsklima, die Art miteinander umzugehen, nicht angebotene Weiterbildungen, "Hire and Fire"- Atmosphäre, Unfehlbarkeit der Führungskräfte, nicht vorhandene Strukturen, oft konfus wirkende Arbeitsabläufe.
Angst, Druck, Arbeitsplatzabbau, jeder gegen jeden.
Barrierefreiheit herstellen.
Die Voraussetzungen für Gehaltsanpassungen sollten transparenter sein/ an klare Kriterien geknüpft werden.
Hierarchieebenen anpassen
Springer einstellen, um Spitzen in der Arbeitsbelastung abzufedern
- Sehr guter Kurs
- 100 € Tour beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von Bordesholmer Sparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War in diesem Haus noch nie ein Problem.
Vergleichsweise viele Frauen in Führungspositionen
Soweit hat jeder/ jede seine Chance
Hier gab es noch nie Probleme.
Wir haben einen Überschuss an Frauen, daher hier kein Problem. Auch in der Führungsebene finden sich viele Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bordesholmer Sparkasse ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image ist leider schlechter als die Realität, was sehr schade ist. Woran liegt das? Ganz einfach: Es wird meist viel häufiger über Schlechtes geredet anstatt über Gutes. Typisch deutsche Mentalität.
Die, die schon mal für das Unternehmen gearbeitet haben sagen oft "nie wieder", der Ruf ist wirklich sehr ramponiert. Auch die Kunden merken natürlich die häufigen Wechsel.
Niemals! Hier wird keiner auf Dauer glücklich. Der Ruf ist schlimm. Das mündet in ausbleibenden Bewerbungen bei freien Stellen. Zu Recht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir wurde bisher kein Wunsch abgeschlagen.
Grundsätzlich ist vieles möglixh
Regelmäßige Entwicklungsgespräche. Bei entsprechendem Wunsch des Mitarbeiters erfolgt eine Entwicklung zur Wuschposition.
Es werden regelmäßig Personalentwicklungsgespräche geführt.
Wer möchte ,wird gefördert . Es werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt in denen so etwas besprochen wird.
