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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Führungsriege spricht mit einem auf Augenhöhe und lebt eine offene Kommunikation vor. Die Bezahlung ist sehr gut und auch Prämien und jährliche Erhöhungen finden statt.
Auf den ersten Blick denkt man, es sei ein guter Arbeitsplatz, doch dieses Gefühl verschwindet schnell, wenn man die vielen Mängel entdeckt
Konzernstruktur mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten!
Leider sehr wenig, wenn ich mich zurück erinnere tatsächlich eigentlich nichts. Ich hatte teilweise nette Kollegen, mehr aber auch nicht.
Turbolader ist ein faszinierendes Produkt
Interessante Aufgabenstellungen für Mitarbeiter
Internationales Umfeld
BorgWarner Heidelberg hat meinen Blick auf die Arbeitswelt sehr negativ geprägt. Meine Erwartungen an mein Arbeitsleben wurden durch diesen Arbeitgeber auf das unterste Niveau gesenkt. Dass Arbeit auch sehr viel Spaß machen kann, dass man als Mitarbeiter geschätzt wird, wie richtige Teamarbeit aussieht und dass man auf Augenhöhe mit Vorgesetzten sprechen kann, hat mich zum Glück mein jetziger Arbeitgeber gelehrt. Ich empfehle wirklich niemandem, unabhängig von Abteilung oder Tätigkeit, bei diesem Betrieb zu arbeiten, da gibt es sehr viele und ...
Lokales Management ist wenig offen für neue Ansätze
Lokale Personalabteilung sucht die Nähe zum Betriebsrat
Keine betriebliche Altersvorsorge
In Krisenzeiten typisches "Hire and Fire"
Mitarbeiter werden hinters Licht geführt und ausgenutzt. Je mehr man entgegenkommt, desto schlechter wird man behandelt.
Führungskräfte handeln nur zum eigenen Nutzen.
Über die Jahre immer weiter Personal abgebaut, so dass jetzt noch einige Wenige das Konstrukt durch den Schlamm ziehen müssen.
Keine Zukunftsprojekt, man hat sich auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausgeruht
Nicht nur an die Produktions-/Umsatzsteigerung denken, sondern auch an die Gesundheit der Mitarbeiter sowie in manchen Bereichen ausreichend gutes Arbeitsmaterial/Werkzeug.
Bessere Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Aufrichtiges Verhalten gegenüber den Mitarbeitern einführen und unterstützen. Diese fördern und dadurch Leistung steigern.
Nicht zu helfen
Entwicklungsmöglichkeit schaffen!
Der am besten bewertete Faktor von BorgWarner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Hier zählt klar das Motto, -nicht beschwert ist gelobt genug-...
Sehr gute Benefits und Bonussystem!
Sehr gutes Gehalt
Tarifvertrag alles freiwillige wurde gestrichen. Ständige Abgruppierungen. Heute nur noch E drei Hilfsarbeiterlohn.
Woanders wird besser bezahlt. Ein Tarifvertrag wird hoffentlich eingeführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BorgWarner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Leider keine Chance auf Weiterbildung, fachliche Entwicklung oder Aufstieg. Management sowie HR stoppen alles.
Weiterbildung, Coachings, Teamförderung und Unterstützung der Mitarbeiter sind Fremdwörter.
Angebote für Weiterbildungen gibt es nicht, man muss selbst aktiv werden.
Naja, wenn man nicht vom Vorgesetzten gefördert wird, keine Chance
Techniker neben dem Beruf gemacht. Diesbezüglich gab es keinerlei Unterstützung und auch lange nach Abschluss keine Karriere Möglichkeiten intern
