Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAn Qualität gibts nichts zu kritisieren
Familiäres umfeld und zusammenhalt
Events für die Mitarbeiter und Weihnachtsgeld
Guter Lohn und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Es ist ein familienunternehmen
Das Management hat die Verbindung zum Mitarbeitervolk verloren, und erkennt dies auch nicht. Fehler werden immer woanders gesucht. Das wird wohl auch der GRund sein, dass das Unternehmen seit pber einem Jahr von Banken/Unternehmensberater gesteuert wird.
Kommunikation und zu wenig Struktur
Schlechtes management keine klaren Verantwortlichen
Ausrüstung von Maschinen und Anlagen
Zu viele Mitarbeiterin trauen sich nicht was zu entscheiden
Nehmt eure Mitarbeiter ernst
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen
Bezahlt sie anständig in Abhängigkeit ihrer Verantwortung
Selbstreflektion wäre ein guter Punkt zur Verbesserung des Unternehmens
Fehler werden auch im Management gemacht (gerade in den letzten 3 Jahren), und das sollte man auch eingestehen und danach handeln.
Man sollte wissen, dass eine Firma durch die Mitarbeiter und deren Behandlung getragen wird. In sozialer und betriebswirtschaftlicher Sichtweise.
Strukturierter arbeiten. Auch mal fehler zulassen
Klare strukturen schaffen Organigramm
Mehr Geld investieren für Renovierung
Unsere Gruppe muss in ein Team zusammen
Der am besten bewertete Faktor von Autoneum Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr oft OK (bei gleicher Hirarchie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoneum Holding ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht jeder im Betrieb bekommt dieselbe Information. Sympathie entscheidet, und Vitamin B.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einmal im Jahr gibt es eine Liste mit Schulungsvorschlägen. Das ist OK. Aber nicht jede angeboten Schulung welche dort aufgeführt ist, wird einem dann auch "empfohlen".
