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Brandenburger 
Firmengruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score19 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Anlagenbetreiber:in2 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brandenburger Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brandenburger Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • KantineKantine
    26%26
  • CoachingCoaching
    16%16
  • RabatteRabatte
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiengeführtes Unternehmen mit sehr viel Herzblut.
Den Gesellschaftern ist es in erster Linie wichtig, dass die Mitarbeiter:innen mit Freude auf die Arbeit kommen und das was sie tun, gerne und mit Überzeugung machen.
- Familienunternehmen
- Kollegen
- Werte
- Tradition
- Innovation
- Benefits
- Spaß an der Arbeit
- Work-Life-Balance
Gute Entwicklung in den letzten Monaten zu erkennen! Für die Zukunft sollte daran auch weitergemacht werden.
Ernsthaftigkeit und Loyalität ggü. Allen Mitarbeitern:innen
Man hat keinen Zwang Erfolge nachzuweisen. Selbst unterdurchschnittliche Leistungen können reichen. Dadurch müssen 20% der Belegschaft 80% der Leistung bringen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die attraktiven Versprechungen, die während des Rekrutierungsprozesses durch die Personalvermittlerin gemacht wurden, als ich zur Ersetzung eines Mitarbeiters bei Brandenburger vorgesehen war, mit dem das Unternehmen unzufrieden war, wurden im späteren Verlauf nicht eingehalten. Entgegen der ursprünglichen Zusicherungen wurde ich nicht in der versprochenen Position eingesetzt.
Die Praxis, diskret Nachfolger zu suchen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter informiert werden, stellt bei Brandenburger anscheinend eine gängige Vorgehensweise dar. Dessen sollte sich jeder Bewerber bewusst sein.
Nichts Konkretes; Verbesserungspotential hat jedes Unternehmen, auch die Brandenburger Firmengruppe; trotzdem ist die Gruppe attraktiv als Arbeitgeber
Manche Vorgesetzte, die geschult oder ausgetauscht werden müssten
Hierfür reichen die Ausführungen siehe oben mehr als aus.
Bezahlung, Umsetzung der "Versprechen", Umsetzung der Mitarbeiterschulung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Versuch, das Unternehmensimage durch unrealistische Fünf-Sterne-Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu verbessern, zeichnet ein aufschlussreiches Bild über die aktuelle Situation bei Brandenburger. Selbstlobende Beiträge in den sozialen Medien werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mittlerweile eher mit Humor aufgenommen.
Öffentlichkeitsarbeit sollte über das Verfassen einiger Posts hinausgehen und sollte keinesfalls auf Kosten des Unternehmens um die Welt reisen oder Aktivitäten ohne sinnvolle Zielsetzung beinhalten. Solche Handlungen führen lediglich dazu, dass die Mitarbeiter hinter vorgehaltener Hand den Kopf schütteln. Es ...
Sachlich und offen kommunizieren. Am besten Mal bevor alles bereits per Flurfunk verteilt wurde. Viele Führungskräfte müssten dringend getauscht werden. Zu lange wird hier unter zwanghafter Selbstbeweihräucherung ein Jahr nach dem anderen vergeudet. Schade, denn das Unternehmen hat Potenzial.
Vor Allem die räumliche Bürosituation und die Entwicklungsmöglichkeiten sollten verbessert werrden!
Etwas mehr abteilungsübergreifende Teamevents zur Förderung des "Wir-Gefühls".
Alle meine Vorschläge habe ich bereits im Unternehmen über die letzten Jahre eingereicht :-)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Brandenburger Firmengruppe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Hier wird der Mensch geschätzt!
Geschäftsleitung und Führungskräfte sind durchmischt (Frauen/Männer)
Auch innerhalb der Abteilungen arbeiten viele unterschiedliche Menschen sehr respektvoll und mit viel Freude zusammen.
5
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Kollegen, Mitarbeiter, Frauen, Männer und Vorgesetzte sind menschlich auf einem Level
5
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Weibliche Führungskräfte sind gut aufgestellt
5
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Konnte keine Abweichung feststellen. Es gewinnt, wer der oberen Führungsetage am meisten nach dem Mund redet. Geschlecht oder Herkunft egal.
4
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Kein Unterschied zwischen Geschlechter, Herkunft o.ä. zu erkennen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandenburger Firmengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Fortbildung sind praktisch nicht vorhanden, da der Arbeitgeber für diese Zwecke keine ausreichende Zeit zur Verfügung stellt oder die Mitarbeiter mit Arbeitsaufgaben überlastet.
1
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Hier gibt es bereits gute Beispiele für Karriere innerhalb der Firmengruppe. An Weiterbildungsmöglichkeiten / -angeboten muss gearbeitet werden. Hier sollte vor allem von Seiten der Vorgesetzten mehr Initiative gezeigt werden.
3
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Weiterbildungen werden z.T. unterstützt. Karriere kann man keine machen. Es gibt keine adäquaten Stellen und die Stelleninhaber von Führungspositionen sorgen frühzeitig dafür, dass keine Redundanz für Ihren Job entsteht.
3
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Never. Als jemand wie ich der sein Essen will einfach und dafür arbeiten will nicht vom Staat zu leben. Wird dort immer als Helfer arbeiten.
Schulungen sind möglich, jedoch muss der MA selbst aktiv werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brandenburger Firmengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Brandenburger Firmengruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Brandenburger Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Brandenburger Firmengruppe als eher modern.
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